В процессе своей жизнедеятельности человек вступает в трудовые правоотношения, которые, как правило, оформляются посредством заключения трудового договора. Благодаря труду человек реализует себя и свои способности. Человек также становится способным благодаря доходу обеспечивать самого себя и открывает путь к финансовой независимости.
В Конституции РФ в статье 37 за любым гражданином Российской Федерации закреплено право свободно выбирать работу в соответствии со своими потребностями, профессией и родом деятельности.
Если нужно получить решение контрольных работ на заказ в Челябинске , поможет Work5.
Когда гражданин РФ заключает трудовой договор, он реализует это право. Трудовой договор – это очень важный документ, юридический факт, который порождает трудовые правоотношения и является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем и выступает в качестве важнейшего инструмента и института трудового права в целом.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что практически каждый гражданин Российской Федерации рано или поздно вступает в трудовые правоотношения, достигнув возраста, когда в эти правоотношения возможно вступить, не нарушив законодательство нашей страны. Актуальность и значение темы в нынешних условиях также доказываются особым значением трудового договора в современном трудовом праве, обусловленном широтой сферы его применения.
Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении. Проблема безработицы и «серых» зарплат является актуальной и на сегодняшний день. Необходимо убедить нынешнее поколение в том, что необходимо оформлять свои трудовые отношения официально, с соблюдением всех действующих норм законодательства.
Цель данной работы – осветить понятие трудового договора, дать характеристику его видов, понять значение работника и работодателя как сторон трудового договора. Объект исследования – трудовой договор как элемент регулирования возникших между работником и работодателем трудовых правоотношений, защита прав и свобод обеих сторон трудовых отношений. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие трудовые правоотношения, это, в первую очередь, Трудовой кодекс как основной элемент регулирования трудовых правоотношений, Конституция Российской Федерации, где закреплены основные права и свободы гражданина, а также нормативно-правовые акты в сфере трудового законодательства.
Достижение указанных целей работы осуществлялось в рамках решения следующих поставленных задач:
-охарактеризовать понятие трудового договора;
-изучить правила заключения, изменения и расторжения трудового договора при соблюдении правовых норм трудового законодательства;
-провести комплексный анализ проблем, возникающие при заключении трудового договора и действующего трудового законодательства в целях выявления имеющихся в нем недостатков;
-проанализировать примеры из судебной практики.
В трудовых отношениях между работником и работодателем важна стабильность и защищенность. Для работника важны социальные гарантии и защита, которые предусмотрены трудовым законодательством. Работник обязуется выполнять работу соответственно квалификации, соблюдать внутренний трудовой распорядок. Работодатель, в свою очередь, приобретает наиболее квалифицированных и опытных работников на свое предприятие, и вправе требовать от них исполнения обязательств по трудовому договору, а также обязуется предоставить работнику работу, соответствующие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. И работодатель, и работник несут ответственность как за исполнение трудового законодательства, так и за его нарушение.
Трудовой договор по праву можно считать элементом правового государства. В его основе лежат такие принципы как (согласно Конституции РФ) - свобода выбора профессии, право на труд, право на вознаграждение без дискриминации по половому признаку, национальности, социальному признаку, а также право на отдых и защиту от безработицы.
Трудовой договор является необходимым и первоочередным документом, гарантирующим защиту обеим сторонам, как работнику, так и работодателю, и, в свою очередь, устанавливающим права и обязанности каждой стороны.
Структура работы состоит из двух глав. В первой главе раскрываются понятия трудового договора, дается характеристика видам трудового договора. Во второй главе раскрываются понятия работника и работодателя как сторон трудового договора. В практической части работы проводится анализ и изучение судебных прецедентов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора по различным причинам.
В заключении подводятся итоги исследования, характеризуются плюсы и минусы трудового законодательства Российской Федерации.
24 страниц
68% уникальность
2021 год
30 просмотров
