Развитие рыночной экономики в российском государстве показало существовавшие проблемы в сфере труда и трудового права, а также обусловило образование новых. Правовая регламентация трудовых отношений нуждается в формировании правового механизма, который в предельной степени учитывал бы интересы всех субъектов процесса труда в неизменном упрочении трудовой дисциплины.
Данные интересы зачастую конфликтуют с трудовым законодательством при осуществлении конституционных прав граждан на труд, оплату труда, безопасные условия труда, отдых, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к трудящимся. Реформирование трудового законодательства обстоятельным образом повлияло на правовое регулирование института дисциплинарной ответственности.
Не знаете, где можно сделать чертежи на заказ? Переходите на сайт Work5.
Дисциплинарная ответственность работника практически утратила свое воспитательное значение, так как важнейшей мерой дисциплинарного взыскания выступает увольнение.
Современные проблемы дисциплинарной ответственности работников не в полной мере получили необходимое освещение в правовой литературе. В связи с преобразованиями российского законодательства требуют переосмысления проблемы соотношения дисциплинарной ответственности с другими видами юридической ответственности.
Регламентация трудовых и смежных с ними правоотношений должна осуществляться при неуклонном следовании действующему законодательству. Юридическая процедура регулирования этой области деятельности требует специального правового механизма, который учитывал бы интересы сторон, а также многосторонне укреплял дисциплину труда.
В настоящее время встречаются ситуации появления коллизий в процессе улаживания расхождений сторон по трудовому договору. Зачастую конституционные права граждан на отдых, труд, справедливую оплату труда и другие подвергаются различного рода нарушениям со стороны предприятий. Мотивами данного поведения выступает незнание законодательства, а также обыкновенное устранение от решения существенных проблем.
Нормы трудового законодательства должны отражать интересы, как работника, работодателя, так и государства в целом. Правила поведения, которые установлены законодателем, должны осуществляться установленными средствами, а также методами. Всякая осуществляемая деятельность требует скоординированных действий. Обеспечивая на практике указанные аспекты, необходимо создание экономических, а также организационных условий. Только тогда деятельность организации будет устремлена на полную поддержку и развитие каждого работника.
Рынок устанавливает свои правила, определяя необходимость разработки совершенно иных подходов не только к регулированию процесса труда, но и к правовой регламентации защиты трудовых прав работников. В сегодняшних экономических условиях, когда работодатели хотят получить прибыль в предельном объеме всякими средствами и при наименьших издержках, нарушения трудового законодательства по вопросам дисциплинарной ответственности работников достаточно распространены.
Появляется необходимость законодательного установления гарантий прав и интересов работника в случае применения к нему мер дисциплинарной ответственности. Важнейшим обстоятельством, которое призвано обеспечить соблюдение и защиту прав работника, выступает регламентация оснований и порядка применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий. Кроме того снятия и обжалования взысканий, законность и обоснованность их применения, а также формирование механизма судебной защиты в сторону увеличения его эффективности.
До сих пор недостаточно конкретизированы начала увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и правила применения дисциплинарной ответственности. Достаточно часто применяются оценочные понятия, не раскрывается их содержание, что порождает ошибки в правоприменительной практике. Юридические изъяны правовых норм приводят к нечеткостям в содержании трудовых обязанностей, нарушение которых влечет за собой применение дисциплинарных взысканий. Все это приумножает количество трудовых споров.
Данную тему в своих трудах рассматривали такие авторы как A.M. Куренной, В.Н. Смирнов, В.В. Бутнев, Е.В. Батищева, И.Н. Сенякин и другие.
Объект исследования представляют собой общественные отношения, которые складываются в связи с применением дисциплинарных взысканий.
Предмет исследования – порядок применения дисциплинарных взысканий, типичные ошибки работодателя при их наложении.
Цель исследования состоит в осуществлении анализа регулирования дисциплинарной ответственности, а также аспектов совершенствования данного института.
Задачи, которые решаются в исследовании для достижения цели:
• рассмотреть нормативно-правовую природу дисциплинарных взысканий;
• выявить порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников;
• определить наиболее часто встречающиеся ошибки при применении дисциплинарных наказаний.
Научная новизна определена потребностью увеличения роли правового института дисциплинарной ответственности в настоящих условиях и обоснования иных правовых механизмов, которые позволяют обеспечить действительное воздействие дисциплинарных взысканий на положительное поведение работников.
Практическая значимость работы определяется тем, что ее результаты могут быть использованы на лекционных курсах и на семинарских занятиях в учебных заведениях. Также работа может быть интересна для широкого круга лиц, которые интересуются проблемами применения дисциплинарных взысканий.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный, диалектический, исторический методы познания. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения и формально-логический метод.
25 страниц
73% уникальность
2021 год
19 просмотров
