Система оплаты труда является основным фактором, влияющим на эффективность использования труда. Именно заработная плата, и не редкие случаи, только она является основной причиной, по которой работник приезжает на работу. Поэтому важность этой проблемы трудно переоценить.
Данная тема исследования обусловлена зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Заработная плата для многих людей является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее размер, форма начисления и выплаты и т.
Многие студенты откладывают написание курсовой работы по управлению персоналом. Чтобы сэкономить время лучше заказать курсовую работу в Work5.
Д.), Актуальны как для сотрудников, так и для их работодателей.
Важность отрасли здравоохранения обусловлена ее необходимостью - каждый человек сталкивается с ней в своей жизни, как только рано или поздно обращается к врачу, а это нормальное явление в обществе. В отличие от больниц и частных клиник, государственные учреждения полностью или частично (от 30% до 90%) финансируются из государственного бюджета. Его деятельность не является коммерческой и, следовательно, не предусматривает получение прибыли или иных доходов от деятельности.
Актуальность курсовой работы по теме «Особенности стимулирования в системе оплаты труда работников здравоохранения» обусловлена вышеперечисленными факторами.
Степень исследования проблемы. В Российской Федерации в постсоветский период вопросы организации заработной платы и материального стимулирования работников, в т.ч. с учетом особенностей реформирования экономики, нашли отражение в работах Бобкова В.Н., Волгина H.A., Гейца И.В., Гендлера Г.Х., Гимпельсона В.Е., Жукова A.JL, Зубковой А.Ф., Ильина И.В., Ковязиной Н.З., Кокина Ю.П., Капелюшникова Р.И., Ляшецкого А.П., Меньшиковой О.И., Овчаровой Л.Н., Слезингера Г.Э., Татарникова A.A., Четверниной Т.Я., Щипановой Д.Г., Яковлева P.A. и других.
Немало работ отечественных авторов посвящено вопросам управления и оценки деятельности медицинских учреждений. Значительный научный и практический интерес представляют работы Бедного М.С., Веренцова М.М., Дмитриева В.И., Евдокимова Д.В., Кадырова Ф.Н., Канепа В.В., Кузьменко М.М., Кучеренко В.З., Линденбратена A.JL, Никольского A.B., Отдельновой К.А., Стародубова В.И., Степанова А.Д., Щерина О.П., Шиповой В.М., Широковой Л.H. и других.
Целью данной работы является выявление особенностей оплаты труда в сфере здравоохранения. На основании данной цели формируются следующие задачи исследования:
1. Сформулировать основные принципы построения системы оплаты труда в бюджетной сфере.
2. Сформулировать специфику оплаты труда в сфере здравоохранения, ее источники и основные понятия.
3. Изучить особенности системы оплаты труда в сфере здравоохранения, ее показатели и проблемы.
Объектом исследования является заработная плата сотрудников сферы здравоохранения.
Предмет исследования формы оплаты труда работников сферы здравоохранения, структурные элементы заработной платы и влияющие на нее факторы.
В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход, изучение источников.
Информационную базу исследования составили результаты анализа материалов периодической печати, которые отражают современное состояние проблемы и ее актуальность, а также открытые информационные источники глобальной сети Интернет.
Структуры работы включает: введение, две главы, заключение, список использованных нормативно-правовых актов и учебной литературы.
27 страниц
85% уникальность
2021 год
21 просмотров
