Молодёжный сегмент рынка труда и его особенности

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что молодёжь, на современном этапе, становится одной из главных производительных сил, которая обладает как высоким трудовым потенциалом, так и социальной и трудовой мобильностью. Молодёжный рынок труда характеризуется энергичностью, стремлением к инновациям, быстротой обучаемости, и новым, творческим мышлением. Принципиальные отличия рынка труда молодёжи выражаются в качественных особенностях рабочей силы подростков, юношей и девушек, что наиболее ярко выражается характеристикой уровня их конкурентоспособности. Цель работы – изучить особенности молодежного сегмента рынка труда. Задачи работы: 1. Отразить понятие молодежного сегмента рынка труда. 2.

---

Реферат по логистике на заказ не будет содержать "воды". Рефераты, которые пишут наши авторы, получают высокие оценки! Обращайтесь в Work5!

---

. Выявить особенности молодежного сегмента труда. Объект исследования: молодежный сегмент рынка труда. Предмет исследования: особенности молодежного сегмента рынка труда. Методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Установлено, что специфичность функционирования рынка труда молодёжи в значительной мере связана с объективно имеющимися социальными, демографическими и другими различиями внутри самого контингента молодёжи. Здесь достаточно чётко выделяются подростки — до 18 лет, непосредственно молодёжь 18-24 года и молодые люди 25-29 лет. Верхняя граница у подростков определяется достижением политического статуса и объективной возможностью получения полного среднего образования, а также полного социально-трудового статуса. Определено, что в условиях разного уровня экономического и социального развития конкретных регионов, обуславливающих особые условия занятости населения в мегаполисах и монопромышленных городах, возможна преемственность в рамках федерального (национального) рынка труда различных его территориальных моделей сосуществующих и взаимодополняющих друг друга. Выявлено, что для территориальных (региональных) рынков труда вся система регулирования приспосабливается к особенностям его сегментов, характеризующихся по различным доминирующим признакам: по демографическим признакам, по месту проживания, по квалификационному признаку, по образовательному цензу и т.п. Одним из ключевых условий превращения постсоветского хозяйственного комплекса в экономику рыночного типа является успешная адаптация основной массы молодых работников к требованиям складывающегося на рынке спроса на рабочую силу молодёжи. Отражено, что в зависимости от степени зрелости и характера развития рыночной модели хозяйствования рынок труда в целом и рынок труда молодёжи, в частности, может быть нерегулируемым (стихийным).

1. Долгушина Т.Н. Профессиональное самоопределение как компонент профессионального становления личности//Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. 2018. - № 3. - С. 101-107. 2. Занина Л.В. Профессиональная успешность как ключевая цель системы повышения квалификации учителя // Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. 2018. - № 14. - С. 5—9. 3. Краснов А.Ю. Престиж профессии и современные трудовые предпочтения россиян//Общество: Социология, психология, педагогика. 2018. - №9. - С. 29-33. 4. Молодежный рынок труда – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnyy-rynok-truda-professionalnoe-samoopredelenie-i-sovremennye-trudovye-predpochteniya(дата обращения: 21.05.2021) 5. Молодежный рынок труда – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnaya-bezrabotitsa-v-rossii-masshtaby-problemy(дата обращения: 21.05.2021) 6. Молодежный рынок труда – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://volzhskiy.hh.ru/article/27187(дата обращения: 21.05.2021) 7. Молодежный рынок труда – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://proforientatsia.ru/analitika/employment/molodyozhnyj-rynok-truda/#i-5 (дата обращения: 21.05.2021)