Гарантийные выплаты в трудовом праве

Актуальность темы. Вне зависимости от общественно-политической системы проблемы мотивации сотрудников в компаниях с разными формами собственности остаются актуальными. Творческая и социальная активность сотрудников, а также результаты деятельности компании, особенно во внедрении инноваций в производство, зависят от систем мотивации. Самый важный способ мобилизации имеющихся человеческих ресурсов и оптимального использования ресурсов - это мотивация персонала. Основная цель мотивационного процесса -добиться максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что улучшает общие результаты компании. Мотивация - это мотивация к действию, динамический физиологический и психологический процесс, контролирующий поведение человека, определяющий его направленность, организацию, активность и устойчивость, способность человека активно удовлетворять свои потребности. В современной практике управления персоналом в промышленных компаниях России существует множество проблем, связанных с политикой мотивации: проблемы во взаимоотношениях с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями жизни и работой в целом на предприятии. Самым большим препятствием на пути решения этих проблем является нежелание руководства думать об условиях жизни и работы людей, благодаря которым владельцы напрямую получают прибыль. В рыночных условиях особое внимание следует уделить нематериальным стимулам, созданию гибкой системы найма сотрудников.

---

Проще найти курсовые работы на заказ в Тюмени с Work5.

---

. Компании, которые стимулируют своих сотрудников, находят индивидуальный подход к каждому сотруднику и достаточно быстро достигают максимальных результатов деятельности и занимают устойчивые позиции на рынке. Научная новизна исследования заключается в предложении собственных мероприятий по совершенствованию гарантийных и компенсационных выплат работникам. Степень научной разработанности темы представлена работами следующих авторов: Шувалова И.А., Гуськов М.М. Законодательную основу исследования составляют положения федерального трудового законодательства . Цель работы – анализ гарантийных выплат в трудовом праве. Задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие и виды гарантий и компенсаций работникам; 2. Раскрыть правовую основу гарантийных выплат в трудовом праве; 3. Выявить гарантии и компенсации при приеме работников на работу; 4. Определить гарантии и компенсации при увольнении работников; 5. Проанализировать проблемы гарантийных выплат в трудовом праве; 6. Охарактеризовать пути совершенствования гарантийных выплат в трудовом праве. Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовых отношений. Предмет исследования – гарантийные выплаты в трудовом праве. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – анализ научной литературы или правовых документов; сравнительный анализ; синтез; абстрагирование; исследование и обобщение. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Гарантии и компенсации по ТК РФ: - сохранение среднего заработка и места работы в определенные периоды; - уплата пособия при временной утрате трудоспособности, выявлении профессионального заболевания, травмы на производстве; - выплаты при вынужденном увольнении (сокращение штата, ликвидация); - запрет на ночные смены и труд в праздники — для отдельных категорий сотрудников; - отпуск в удобное время и пр. Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Если компенсации применяются для возмещения потерь, понесенных в процессе трудовой деятельности, то социальные гарантии работникам — это меры обеспечения прав трудящихся (статья 164 ТК РФ). Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями: - при направлении гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24); - при исполнении государственных обязанностей (глава 25); - при совмещении работы с обучением (глава 26); - при прекращении трудовых отношений (глава 27); - при переводе на другую должность с меньшей зарплатой (статья 182); - при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 – 184); - при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186); - при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187); - при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188). Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха). Не обязательно прописывать все гарантии и компенсации в трудовом договоре, достаточно уточнить, что работодатель предоставляет их в соответствии с действующим законодательством. Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью: - 15 дней — на вступительные экзамены; - 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах; - 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию); - не более четырех месяцев — на подготовку диплома и прохождение ГЭК. Во время вступительных экзаменов (первые два случая) зарплата не сохраняется, во-вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома. Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него. Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук. Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41. Этой категории трудящихся положены: - защита от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно); - возможность снижения норм выработки; - труд в более щадящих условиях; - запрет на командировки; - ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы; - страховка от увольнения без ее согласия (за исключением ликвидации компании или сокращения). Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка. В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места. Двухнедельный заработок уволенный получит, если: - по медицинским показаниям ему предложили перевод на другое место, но он отказался; - он занимал должность сотрудника, ранее уволенного незаконно и восстановленного по решению суда; - условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял; - его призвали на службу в армию. Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят: - человека с детьми или другими иждивенцами; - единственного кормильца в семье; - инвалида боевых действий; - сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации. Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Нормативные правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ // СПС КонсультантПлюс 5. Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс 6. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" // СПС КонсультантПлюс 7. Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166 // СПС КонсультантПлюс Судебная практика 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004. Литература 9. Абдуллаева Д. Виды рабочего времени в трудовом законодательстве: теоретический и практический анализ // Review of law sciences. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vidy-rabochego-vremeni-v-trudovom-zakonodatelstve-teoreticheskiy-i-prakticheskiy-analiz (дата обращения: 14.04.2021). 10. Бондаренко Н.Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование // Инновации и инвестиции. 2020. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-rynok-truda-v-usloviyah-pandemii-novoy-koronavirusnoy-infektsii-tendentsii-vyzovy-i-gosudarstvennoe-regulirovanie (дата обращения: 14.04.2021). 11. Гуськов М.М. Гарантии при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя // Инновационная наука. 2018. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/garantii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-otdelnymi-kategoriyami-rabotnikov-po-initsiative-rabotodatelya (дата обращения: 14.04.2021). 12. Ершова, Е.А. Трудовое право в России : [монография] / Е. А. Ершова ; Российская акад. правосудия. - Москва : Статут, 2017. – 618 с. 13. Закалюжная Н.В. Институт рабочего времени в условиях современных трудовых отношений // Вестник БГУ. 2018. №2 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institut-rabochego-vremeni-v-usloviyah-sovremennyh-trudovyh-otnosheniy (дата обращения: 14.04.2021). 14. Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // Lex Russica. 2018. №10 (143). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distantsionnyy-trud-opyt-evropeyskogo-soyuza-i-problemy-pravovogo-regulirovaniya-v-rossii (дата обращения: 14.04.2021). 15. Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебное пособие / ун-т Рос. Акад. Образования: юрид. Фак. - М. , 2019. - 224 с 16. Старостин В.А. Ключевые критерии в изучении института рабочего времени // Научный вестник Крыма. 2020. №1 (24). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klyuchevye-kriterii-v-izuchenii-instituta-rabochego-vremeni (дата обращения: 14.04.2021). 17. Старостин В.А. Подходы к изучению рабочего времени // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Философия. Политология. Культурология. 2017. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-izucheniyu-rabochego-vremeni (дата обращения: 14.04.2021). 18. Старостин В.А. К вопросу о политической стороне рабочего времени // Вопросы управления. 2019. №2 (38). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-politicheskoy-storone-rabochego-vremeni (дата обращения: 14.04.2021). 19. Старостин В.А. Междисциплинарный подход к изучению понятия рабочего времени // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdistsiplinarnyy-podhod-k-izucheniyu-ponyatiya-rabochego-vremeni (дата обращения: 14.04.2021). 20. Старостин В. А. Политико-философское содержание трудовых отношений и рабочего времени // Вопросы управления. 2019. №4 (40). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/politiko-filosofskoe-soderzhanie-trudovyh-otnosheniy-i-rabochego-vremeni (дата обращения: 14.04.2021). 21. Черных Н. В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. №8 (105). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-netipichnyh-form-zanyatosti-na-teoreticheskie-predstavleniya-o-trudovom-otnoshenii-na-primere-norm-o-distantsionnom-trude (дата обращения: 14.04.2021). 22. Шувалова И.А. Трудовое право России // М.: РИОР: ИНФРМА - М, - 2018 г. – 390 с.