Трудовое право России в сравнительном аспекте с исламскими государствами

Трудовое право имеет огромную роль в формировании социально значимого населения для экономики любой страны. Не исключение и государства с мусульманской системой права. Основными особенностями мусульманского трудового права является вопросов гендерного не равенства, экономическое неравенство занимает особое место Исследуем ценностные установки, касающиеся участия женщин в экономической жизни в исламских странах, при этом уделяя особое внимание странам Арабского региона. Это имеет значение, когда рабочих мест не хватает, мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины. Уровень поддержки этого утверждения показывает довольно сильную и значительную корреляцию с фактическим уровнем участия женщин в трудовой деятельности. В современном трудовом праве арабских государств источники трудового права обычно делят на внутренние и внешние. К внешним источникам относятся источники международного характера. В свою очередь внутренние источники принято делить на официальные (законодательство и правовые обычаи) и неофициальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, действующие на отдельных предприятиях). Основными законодательными источниками трудового права Объединенных арабских Эмиратов являются Конституция ОаЭ и Федеральный закон ОаЭ «О регулировании трудовых отношений» 1980 г.

---

Торопитесь сделать заказ отчета по преддипломной практике в Краснодаре , пока не наступил дедлайн.

---

. (далее — Закон о регулировании трудовых отношений). Объект – анализ правовых особенностей регулирования трудовых правоотношений в России и в мусульманских странах. Предмет – особенности трудового права в России в в мусульманских государствах. Цель работы комплексное изучение анализа трудового права в России и в мусульманских странах. Для достижения поставленной цели ставились следующие задачи: - рассмотрение закономерностей формирования трудового права в России и в мусульманских странах; - рассмотрение особенностей правового регулирования правового регулирования права на отдых в России и в мусульманских странах - анализ особенностей трудовых договоров в России и в странах исламского права; При написании использовались работы следующих авторов: Зарипова З.Н., Казанцева Д.С., Миронова А.Н., Мачульская Е.Е. Кроме того были изучены нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.  

В заключение можно отметить следующее. Традиционные источники исламского права не отвечают потребностям детального регулирования трудовых отношений, требуемого современным уровнем развития производства, поэтому ведущая роль в установлении норм трудового права принадлежит позитивному законодательству. Законодательство вносит дополнения либо исправления в мусульманское право, хотя его авторитет и является бесспорным. Общим для трудового права мусульманских стран и России является установление главенство международных норм, регулирующих трудовые правоотношения, которые в первую очередь определены главным законом стран - Конституцией. Кроме того в трудовом праве России и трудовом праве мусульманских государств главное место уделено принципам трудового права, которые едины и не зыблемы, как то запрет на принудительный труд, свобода труда, свобода собраний для защиты трудовых прав Следует отметить, что система трудового права России является более дифференцированной и выверенной. По сравнению с трудовым правом мусульманских стран. Итак, традиционное мусульманское право во многих случаях непригодно для правового регулирования трудовых отношений по следующим основным причинам: 1. недостаточная определенность правовых предписаний, в связи с которой конкретные нормы-правила поведения могут быть установлены только позитивным (писаным) законодательством, исходящим от уполномоченных органов государственной власти. 2. Отсутствие требуемых оперативности и единообразия в регулировании трудовых отношений, которые могут быть достигнуты только мерами законодательного регулирования. 3. невозможность применения традиционных норм мусульманского права к отношениям, одной из сторон которых является немусульманин. 4. Затруднительность либо невозможность национальной имплементации общепризнанных норм международного трудового права. Считаем необходимым: 1. содействовать разъяснительной работе и информированию по вопросам сексуальных домогательств на рабочем месте или в связи с работой, их предотвращению и принимать все необходимые меры для защиты работников от такого поведения; 2. содействовать разъяснительной работе и информированию в отношении издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий против отдельных работников на рабочем месте или в связи с работой, их предотвращению и принимать все необходимые меры для защиты работников от такого поведения», некоторые авторы видят необходимость в введение в трудовое законодательство Российской Федерации норм, которые закрепляли бы защиту трудовой чести и достоинства учеников трудовых отношений, помимо компенсации морального вреда в денежной форме, предоставление работнику право требовать от работодателя опровержения порочащих сведений, подобно гражданско-правовым методам. Этот будет способствовать снижению уровня дискриминации и повысит защищенность работников в период трудовой деятельности.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс». Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 01/2021 http://tribune-scientists.ru 345. 2. Конституции государств Азии: В 3 т. / Под ред. Т.Я. Хабриевой. Т. 1. С. 417. 3. Федеральный закон №8, 1980 г. "О Регулировании Трудовых Отношений Объединенных Арабские Эмираты / Абдулаев Е.Ф. М. 2013. 67 с. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 27.12.2018 г.) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс». 5. Кодекс законов о труде РСФСР 1972: Закон РСФСР от 09.12.1971г. [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: http://base.garant.ru/10101000/ (дата обращения: 01.04.2021 г.). 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 24.11.2014 г.) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». 7. Зарипова З.Н., Казанцева Д.С. Принципы трудового права.// Юридическая наука: история и современность 2018, № 10. С. 100-113. 8. Миронова А.Н. Становление и развитие норм о трудовом договоре (исторический аспект) // Адвокат. 2018. № 2. С. 93-94. 9. Мачульская Е.Е. Отпуска: международные акты и российское законодательство // Пробелы в российском законодательстве. 2018. № 6. С. 91.