Запрет дискриминации при найме на работу

В данной работе рассматривается– изучение особенностей дискриминации в области труда. Основная цель – раскрыть тему проблемы дискриминации в Российской Федерации при приеме на работу. Основные задачи данной работы — это определить понятие права на труд, понятие принципа «запрет на дискриминацию», понятие и сущность необоснованного отказа в приёме на работу. Реферат состоит из ведения, из трех глав: конституционные права на труд, запрет на дискриминацию, признаки дискриминации при найме и ее примеры, и заключения.

---

Если вы хотите найти проверенный сайт рефератов для студентов , переходите по ссылке на Work5.

---

. На данный момент в Российской Федерации тема дискриминации не изучена полным образом, несомненно, одной из самых актуальных современных проблем трудового права в России является дискриминация в сфере труда, так как именно здесь она получила наибольшее распространение. Слово «дискриминация» у каждого на слуху, что делает эту тему по-настоящему важной в нынешние дни.

Исходя из выполненной работы можно сделать несколько выводов. В соответствии с поставленной первой задачи, раскрытии понятия права на труд. Труд понимается не только как необходимая и естественная потребность человека, но и как основное условие совершенствования личности и процветания общества в целом. Право на труд имеет каждый гражданин в России Далее, в России дискриминация в сфере труда еще не до конца изучена и проанализирована. Этому способствует множество различных факторов, даже идеология прошлого века, которая исключала подобную дискриминацию при социализме. За рубежом ситуация обстоит несколько иным образом, во многих странах Европы дискриминация в сфере труда давно является приоритетом в деятельности правозащитных органов и организаций. Что влияет на общество в целом положительным образом. Можно также сделать вывод о том, что дискриминация может иметь место абсолютно в любой сфере общественной жизни, но особую значимость в настоящее время приобрела проблема дискриминации людей именно в сфере труда. На современном этапе развития общества выделяется достаточно большое количество видов дискриминации в данной сфере, что, к сожалению, подтверждает судебная практика. В Российской Федерации эта проблема достаточно актуальна, следовательно, требует детального дополнительного изучения и всеобщей̆ борьбы с её проявлениями во всех сферах общественных отношений.  

1. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2021)> Раздел II. Особенная часть> Глава 5. Административные правонарушения, посягающие на права граждан> Статья 5.62. Дискриминация 2. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / Д.В. Черняева, Ф.О. Сулейма нова, Н.Л. Лютов и др., отв. ред. Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2017. – 76 с. 3. Борисов А.Б. Большой̆ юридический̆ словарь. – М.: Книжный̆ мир, 2017. – 171 с. 4. Дубина И.Н. Эволюция труда: от принуждения к творчеству // Философские дескрипты: сборник статей. – Барнаул., 2002. – Вып. 2. – С. 58. 5. Деменева Н.А. Дискриминация в сфере образования [Электронный̆ ресурс]. – Режим до- ступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 03.03.2021). 6. Добрикова Е. Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов [Электронный̆ ресурс] // ГАРАНТ.РУ: информационно-правовой̆ портал. – Режим доступа: http://www.garant.ru/ article/1127456/ (дата обращения: 03.03.2021). 7. Кир И.Р. Все равны, но некоторые равнее [Электронный̆ ресурс] // JOB.RU: Интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала. – Режим доступа: https://www.job.ru/seeker/career/ article/46188-vernis-ya-zaplachu.html (дата обращения: 03.03.2021) 8. Сидоренко Н.П. Конституционные основы защиты трудовых прав граждан: дисс. …канд. юрид. наук: Наталия Павловна Сидоренко. – Махачкала, 2006. – С. 13.