Учет труда и заработной платы лесопаркового хозяйства

Актуальность темы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по заработной плате присутствует во всех структурных подразделениях и является одним из сложных направлений бухгалтерского учета. Учет счетов персонала - важнейшая бухгалтерская задача для компании. Требования к учету заработной платы, компенсаций и поощрительных выплат персоналу организации объясняются местом работы при производстве новой продукции, которая составляет часть ВВП страны. Во многих компаниях заработная плата составляет значительную часть стоимости готовой продукции. В связи с этим организация начисления заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, выбор подходящего способа выплаты премий и снижение чрезмерных расходов на заработную плату позволит повысить прибыльность компании.

---

Занимаетесь написанием вкр на заказ ? Найдите себя в Work5.

---

. Экономический характер заработной платы определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать сотрудников к выполнению своих трудовых обязанностей и повышать производительность труда. Организации согласно ТК РФ вправе определять режим работы работника. В то же время Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы о защите прав работников. Компенсация за труд - это доля дохода, которая зависит от конечных результатов работы сотрудников организации и распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание дополнительного продукта, качества и труда. Проблемы организации штатной системы оплаты труда в настоящее время наиболее актуальны для экономической деятельности хозяйствующего субъекта. Многие экономисты заняты решением этих проблем, что указывает на неоднозначный характер темы исследования. Целью данной работы является изучение учета труда и заработной платы лесопаркового хозяйства. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть экономическое содержание оплаты труда как объекта экономического анализа - изучить нормативно-правовое регулирование анализа оплаты труда лесопаркового хозяйства; - рассмотреть методические подходы к анализу оплаты труда лесопаркового хозяйства. Объектом данного исследования выступает лесопарковое хозяйстве. Предметом - учет труда и заработной платы лесопаркового хозяйства. В работе использовалась общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: изучение учета труда и заработной платы лесопаркового хозяйства. Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрено экономическое содержание оплаты труда как объекта экономического анализа - изучено нормативно-правовое регулирование анализа оплаты труда лесопаркового хозяйства; - рассмотрены методические подходы к анализу оплаты труда лесопаркового хозяйства. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы: На основе изученных нормативных источников и экономической литературы в работе установлено, что заработная плата представляет собой вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в трудовом договоре и законе нормам в определенные сроки. Существуют различные формы оплаты труда, но наиболее используемые это повременная форма оплаты труда и сдельная форма оплаты. Структура заработной платы складывается из двух составляющих постоянная часть и переменная часть. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Основным нормативным актом, регулирующим расходы на оплату труда является Налоговый кодекс РФ. В рыночной экономике компаниям предоставляется больше свободы в использовании работников и в определении форм и размеров оплаты труда работников. В свою очередь, работники могут свободно выбирать компанию, в которой им предлагаются наиболее привлекательные условия, и почти во всех случаях первое место, которое они занимают при принятии решения о трудоустройстве, - это размер заработной платы. Таким образом, вопросы вознаграждения актуальны как для сотрудников компании, так и для самой компании, поскольку это позволяет планировать платежную ведомость компании. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.

1. Конституция Российской Федерации (принята референдумом 12.12.1993) (с учетом изменений, внесенных законами Российской Федерации в поправки к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ от 30.12.2008 № 7 -ФКЗ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 04.08.2014. - № 31. - Статья 4398. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в редакции от 04.06.2018) // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 07.08.2000 г. - № 32. - Арт. 3340. 3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (в ред. От 31 декабря 2017 г.) «О бухгалтерском учете» // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 12.12.2011. - № 50. - Арт. 7344. 4. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Под ред. Позднякова В.Я. - М .: Инфра-М, 2018 - 190 с. 5. Арсенова, Е.В. Экономика организации (предприятия): учебник / Е.В. Арсенов, И. Корнеева; Эд. НА. Сафронов. - М .: Мастер, 2018 - 687 с. 6. Бариленко В. Анализ хозяйственной деятельности / В. И. Бариленко. Бариленко, Л. Плотникова, В. Плотников. - М .: Эксмо, 2011 - 352 с. 7. Валькович О. Н., Соколова Т. Е. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала. - Международный научный журнал «Символ науки». - 2017. - № 7.П. 28 - 31. 8. Васильева Л. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.С. Васильева, М. Петровская. - М .: КноРус, 2018 - 248 с. 9. Веретенникова, И. Экономика организации (бизнеса): учебник для бакалавров / И.В. Сергеев, И. Веретенникова; Эд. И.В. Сергеев. - М .: Юрайт, 2018 - 671 с. 10. Кузнецов, С. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / С. Кузнецов. - М .: Форум, 2012 - 464 с. 11. Либерман И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: учебник / И.А. Либерман. - М .: ИЦ РИОР, 2013. - 220 с. 12. Лопарева, А. Экономика организации (предприятия): учебно-методический комплекс / А. Лопарев. - М .: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2017 - 400 с. 13. Лысенко, Д. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Д. В. Лысенко. Лысенко. - М .: Инфра-М, 2019 - 320 с. 14. Савицкая Г. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник / Г.В. Савицкая. - М .: Инфра-М, 2018 - 352 с. 15. Чечевицына Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Л. Н. Чечевицына. Чечевицына. - Рн / Д: Феникс, 2016 - 512 с. 16. Чуев И. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М .: Дашков и К, 2013. - 384 с. 17. Шеремет А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / А.Д. Шеремет. - М .: Инфра-М, 2017 - 352 с. 18. Система оплаты труда сотрудников в современных условиях. Виды заработной платы. - URL: http://www.hanadeeva.ru/economica_predpriatia/oplata_tryda/index.html (дата обращения 23.02.2021). 19. Управление человеческими ресурсами для менеджеров: Учебное пособие. - URL: https://marketing.wikireading.ru/42083 (дата обращения 23.02.2021)