Заработная плата:удержания и выплаты.

Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы предприятия. Такая экономическая категория как «трудовые ресурсы предприятия» может точно отражать его потенциал. Известно, что именно трудовые ресурсы предприятия, в отличие от других ресурсов, имеют возможность выставлять требования к руководству относительно изменений условий работы и оплаты труда, выполнять работу или отказываться от нее добровольно, а также могут увольняться по собственному желанию. В связи с этим необходимо тщательно продумывать направления эффективного использования трудовые ресурсы предприятия.

---

Нужно заказать диплом в Омске ? Заходите на Work5.

---

. Для повышения качества товаров, работ, услуг, предоставляемых предприятием, возникает необходимость поддержания трудовых ресурсов при помощи оплаты труда. Для понимания зависимости трудовых ресурсов и оплаты труда необходимо определить сущность, функции и принципы учета оплаты труда. В связи с переходом к рыночной экономике изменяется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда работника, материального стимулирования и его результатов. Заработная плата содержит все виды выплат (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая выплаты, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности). В рыночных условиях работникам позволяется получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, премий, ренты. С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: • систематическое наблюдение за правильностью своевременностью составления документов по заработной плате; • контроль за правильным начислением сумм заработной платы; • обеспечение правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов; • контроль за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов; • контроль за правильным использованием фондов заработной платы и содействие процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии. Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники. Заработная плата является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому хочется как можно шире раскрыть вопрос учета заработной платы. Целью курсовой работы является платы в ООО «5 Элемент». На основании поставленной в дипломной работе цели были определены следующие задачи исследования: 1. Проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации; 2. Изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда; 3. Дать характеристику организации взаимоотношений с персоналом по оплате труда; 4. Охарактеризовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате. Объект работы – заработная плата, предмет работы – учет заработной платы в ООО «5 ЭЛЕМЕНТ». Методы исследования – анализ и синтез. Информационная база исследования – труды отечественных ученых о вопросах заработной платы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.

Заработная плата – это важный инструмент, которые используется организация для поощрения работников за достигнутые ими показатели трудовой деятельности. Специфика многих организаций предполагает использование различных форм оплаты труда, которые позволяют оценить труд работников и учитывать все особенности трудовой деятельности. Расходы на оплату труда включают в себя непосредственно суммы на оплату труда работников организаций, гарантийные и компенсационные выплаты, определенные законодательством РФ, а также коллективным и трудовым договором. Выделяют две основные формы системы оплаты труда – повременная и сдельная, внутри которых могут быть использованы разновидности, т.е. системы – повременно – премиальная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, аккордная и пр. Применение каждой выбранной системы должно быть обосновано. Анализ расходов на оплату труда позволяет выявить основные недостатки, существующие в сфере начислений и принять наиболее эффективные решения по реорганизации данного направления в связи с тем, что расходы на оплату труда – это одна из максимальных статей расходов в организациях. Выявление влияния на эффективность работы организации в целом производится с помощью факторного анализа, который позволяет выявить неиспользованные резервы, позволяющие находить более продуктивные решения в данной области. Проведение исследования и анализа в ООО «5 ЭЛЕМЕНТ» позволил выявить следующие особенности начисления оплаты труда и ее специфики в ремонтной организации. Результаты проведения анализа системы оплаты труда и расходов на нее позволил выявить, что наибольший ФОТ соответствует повременной оплате труда, удельный вес максимален именно в этой группе. Средний процент премий составляет 11%. Максимальный уровень заработной платы по категориям работников у АУП, минимальный уровень оплаты труда у вспомогательного персонала. Производственно – промышленный персонал и специалисты обладают достаточно высоким уровнем оплаты труда, однако, на предприятии наблюдается большой разрыв в уровнях оплат труда различных категорий работников. Максимальный уровень оплаты труда в отделе главного механика. Выполненные в аналитической главе расчеты позволили увидеть основные резервы для повышения эффективности использования его на оплату труда: сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени. Рекомендованы следующие направления работы для повышения эффективности системы оплаты труда: уменьшение потерь рабочего времени, реструктуризация фонда оплаты труда, что позволит повысить уровень среднемесячной заработной платы работников повременно – премиальной системы оплаты труда без изменения уровней оплаты труда работников других систем, исключение из практики работы премиального фонда мастера, средства из которого могут быть направлены в премиальный фонд для работников – повременщиков. Проведенная оценка эффективности позволила увидеть повышение заработной платы, производительности труда, что может рассматриваться как положительная динамика в работе ООО «5 ЭЛЕМЕНТ».

1. Колодин А. Г. Справочник бухгалтера. Теория и практика бухгалтерского сопровождения предприятий любых форм собственности и видов деятельности. М.: АСТ, Астрель, Харвест, 2015. 718 c. 2. . Гартвич А. В. Бухгалтерский учет за 10 дней. М.: Феникс, 2015. 176 c. 3. Богаченко В. М., Кириллова Н.А. Составление бухгалтерских проводок в коммерческих организациях. М.: Феникс, 2014. 416 c. 5 4. Ахалкаци О. В. Аудит учета расчетов по оплате труда: практ. пособие. М.: ЮНИТИ и др., 2014. 108 с. 5. Амелин Д. М. Контроллинг затрат на оплату труда в зависимости от стадий готовности объекта строительства. Экономика и учет в строительстве. 2018. 80. 6. Амелин Д. М. Управление затратами на оплату труда в строительстве. Финансы, 2014. 88 с. 7. Тюленева Н.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу. Экономист, 2015. 156с. 8. Бухгалтерский учет и налогообложение (+ CD-ROM) под ред. Т.Н. Бабченко, М.: КноРус, 2014. 456 c. 9. Гартвич А.А. Бухгалтерский учет с нуля. Самоучитель. М.: Питер, 2014. 400 c. 10. Луговой В. А. Оплата труда. Бухгалт. учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 2014. 111 с. 11. Касьянова, Г. Ю. Учет-2012. Бухгалтерский и налоговый. М.: АБАК, 2015. 856 c. 12. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда. Экономический анализ: теория и практика, 2015. 245 с. 13. Ковязина Н. З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. СПб. и др.: Питер, 2014. 218 с. 14. Селезнева Н. Н., Ионова А. Ф. Финансовый анализ: управление финансами. М.: ЮНИТИ, 2014. 390 с. 15. Семененко В.С. Оплата труда как одна из функций управления персоналом // Инновационная наука. 2015. – № 10–2. – С. 124–128. 16. Симоненко Н.Н., Пашковский М.Ю. Командная организация труда и особенности его оплаты / Н.Н. Симоненко, М.Ю. Пашковский // Международный журнал экспериментального образования. 2015. – № 3–1. – С. 133–135. 17. Смоляков С.М. «Золотая» оплата труда как новый способ заработной платы в современной российской экономике // Вестник Югорского государственного университета. 2015. – № S3–2 (38). – С. 105–107. 18. Соколова Л.А. Методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях / Л.А. Соколова, В.Е.Илюшин // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2015. – № 4. – С. 229–234. 19. Хареба Е.В. Оплата труда персонала как элемент социальной политики организации / Е.В. Хареба, Н.А. Череповская // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. – № 1–4. – С. 156–158. 20. Чекмарев О.П. Мотивация повышения производительности труда наемных работников: факторы дефицита кадров, размера и дифференциации оплаты труда // Известия Санкт–Петербургского государственного аграрного университета. 2015. – № 38. – С. 184–190. 21. Черникова Е.В. Неформальные взаимодействия в сфере оплаты труда как социальные практики // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2015. – № 3. – С. 91–95. 67.Эрдынеева Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. – № 43. – С. 85–89. 22. Яшкова Т.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Т.С. Яшкова, В.К. Стародубцева // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2015. – № 5. – С. 311–314.