Актуальность данной темы исследования заключается в том, что для будущего студента и управленца важно планировать и вести динамику своего карьерного роста и предпочтений в работе. Все мы знаем о необходимости получения хорошего и престижного образования, но, однако не всегда можем его получить. И дело здесь не только в деньгах. У многих не хватает свободного времени, чтобы изучать, что-то новое, некоторые предпочитает альтернативу обучению, и находят работу не по специальности. Но в любом случае обучение и получение законченного диплома об образовании или сертификата помогает студенту выбрать свой путь и устроиться на более престижное место работы.
Целью в работе является анализ управления человеческими ресурсами в условиях всеобщего управления качеством, а также исследование обучения персонала на практике, на примере ООО ГК "Профессионал".
Для этого в работе был выделен ряд задач:
1. Рассмотреть теоретические основы анализа системы развития персонала;
2. Дать оценку системы развития персонала ООО ГК "Профессионал";
3. Рассмотреть и сформировать систему по управления карьерой персонала ООО ГК "Профессионал";
4.
Если вам нужна дипломная работа на заказ цена в Омске приятно удивит. Закажи на Work5.
. Разработать эффективные мероприятия по улучшению системы развития персонала для ООО ГК "Профессионал".
Объектом исследования является ООО ГК "Профессионал".
Предмет исследования – системы развития персонала ООО ГК "Профессионал".
Теоретико-методологической базой исследования послужили труды зарубежных и российских авторов, нормативные правовые акты. Тема выпускной аттестационной работы является актуальной и широко освещается в интернете и статьях различных аналитиков.
Степень научной проработанности темы: среди авторов, теоретически обосновавших электронную торговлю, следует назвать Агеева Н.Г., Баринова В.А., Борисова Е.Ф., Балдина К.В., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Гариной Е.П., Когана А.Ф., Максимова В.А., Керимова В.Э., Кузьмина М.С., Никитина Н.В., О. Кобелеву, Л. Юрагину, Ю. Зорькину и ряда других авторов. Перечисленные и многие другие ученые внесли весомый вклад в исследование и решение проблем, связанных с совершенствованием системы управления персоналом, систем адаптации и мотивации. Однако автор работы исследует данные проблемы – управления и обучения персонала на примере конкретного предприятия ООО ГК "Профессионал".
Информационной базой исследования послужили данные бухгалтерской отчетности ООО ГК "Профессионал".
При проведении исследования в работе были так же использованы следующие приемы и методы:
1) сравнительный анализ;
2) системный анализ;
3) метод группировки и статистической обработки информации;
4) метод прогнозирования;
5) был проведен маркетинговый анализ рынка
Научная новизна исследования заключается в анализе методических положений по формированию систем мотивации, адаптации и карьерного продвижения. Новизна работы обусловлена тем, что в работе отражены новые изменения, которые произошли за последние 3-5 лет развития систем карьерного продвижения.
Практическая значимость заключается в том, что меры совершенствования системы карьерного роста, предложенные в целях развития корпоративных стратегий, являются применимыми в реальных условиях.
Структура работы состоит из введения, трех глав, 6-ти параграфов, заключения и списка источников. Также в работе использовались рисунки, таблицы и приложения.
Период исследования в работе с 2018 года по начало 2020 года.
Структура работы состоит из трех глав и восьми параграфов.
30 страниц
76% уникальность
2021 год
134 просмотров
