Статистический анализ заработной платы работников предприятия

Зарплата на предприятиях формируется из трех видов начислений (основная и дополнительная зарплата, другие выплаты), которые выплачиваются всем сотрудникам за осуществленную работу. Основная заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег) за трудовую деятельность в соответствии с утвержденными нормами труда (выработка, обслуживание, время, должностные и служебные обязанности). Она устанавливается в виде оклада (тарифная ставка) и сдельных расценок для рабочего персонала и должностных окладов для служащих и руководителей.

---

Рассчитайте сколько стоит реферат на заказ в Хабаровске с помощью нашего онлайн-калькулятора.

---

. Актуальность курсовой работы заключается в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику. Рост реального располагаемого дохода определяет платежеспособность во многом определяет динамику платёжеспособности спроса населения, объём внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций. В современных экономических условиях целью и задачами любой торговой организации являются: максимизация прибыли, обеспечение финансовой устойчивости, оптимизация затрат и создание эффективного механизма управления. Одним из факторов развития компании является заинтересованность сотрудников в улучшении результатов работы. Это требует правильной организации оплаты расходов. Экономико-статистический анализ заработной платы сегодня является актуальной темой, поскольку заработная плата является основным критерием уровня жизни населения. Платежеспособность спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение которого является основным условием развития экономики и роста инвестиций, зависит от уровня заработной платы. Целью данной работы статистический анализ заработной платы работников предприятия. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие заработной платы; - изучить методы статистического анализа заработной платы работников предприятия; - провести изучение показателей динамики; - рассмотреть средние показатели динамики, аналитическое выравнивание; - провести корреляционно-регрессионный анализ. Объектом данного исследования выступает ПАО «Газпром». Предметом - статистический анализ заработной платы работников предприятия. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: статистический анализ заработной платы работников предприятия. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие заработной платы; - изучить методы статистического анализа заработной платы работников предприятия; - провести изучение показателей динамики; - рассмотреть средние показатели динамики, аналитическое выравнивание; - провести корреляционно-регрессионный анализ. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы: Экономическая сущность заработной платы заключается в обеспечении граждан необходимыми им товарами, сформированными на основе конкретных условий и распределенными в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, таких как спрос и предложение рабочей силы. Есть такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная заработная плата. Номинал - это сумма денег, которую работодатель получил за определенный период времени. Этот показатель не может отражать реальный уровень жизни работника, поскольку повышение заработной платы не всегда свидетельствует об улучшении его платежеспособности. Пока реальная зарплата показывает, сколько услуг или товаров можно купить на полученные деньги. Чтобы рассчитать реальный доход, вам нужно разделить номинальную заработную плату за определенный период на ИПЦ, рассчитанный за тот же период. В условиях рыночной экономики компания вправе выбирать систему и способ оплаты, метод работы и отдыха, методы и методы стимулирования своих сотрудников. Главное условие - основные гарантии государства в области оплаты труда и условий труда должны соблюдаться работодателями. Довольно часто для анализа ряда динамики используются такие статистические данные, как процентные темпы роста и соответствующие темпы роста. Этот счетчик рассчитывается, чтобы узнать, какой процент - одно значение строки от другого. В роли последнего чаще всего используется предыдущее или главное значение, то есть то, что стоит в начале изучаемого ряда. Результат более 100%, что означает увеличение исследуемого показателя и наоборот. Расчет темпа роста очень прост: достаточно найти отношение значения за отчетный период к значению предыдущего или основного временного интервала. Увеличьте скорость. В отличие от предыдущего индикатора, этот индикатор позволяет узнать не сколько, а насколько изменилась исследуемая сумма. Положительное значение результатов расчета означает, что показатель увеличивается, а отрицательное значение - скорость уменьшения исследуемого значения по сравнению с предыдущим или базовым периодом. Все показатели структурных изменений в отчетном периоде примерно одинаковы по значимости происходящих структурных изменений на российском рынке M&A. Они различаются только количественно и отражают одинаковую динамику структурно-динамического интеграционного процесса (наблюдается изменение направлений мобильности структурных сдвигов, что свидетельствует о нестабильности средней заработной платы в России). Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.  

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3 2. Годин, А. М. Статистика: Учебник / А. М. Годин. - М .: Дашков и К °, 2016 - 451 с. 3. Едронова Общая теория статистики / Едронова, В.Н. Едронова, М.В. - М .: ЮРИСТ, 2017-511. 4. Елисеева, И.И. Статистика: [Углубленный курс]: Учебник для бакалавров / И.И. Елисеева и др.]. - М .: Юрайт: ИД Юрайт, 2016 - 565 с. 5. Зинченко, А. П. Статистика: Учебник / А. П. Зинченко. - М .: КолосС, 2016 - 566 с. 6. Ивченко, Г. Математическая статистика / Г.И. Ивченко, Ю.И. Медведев. - М .: [Не указано], 2016. - 329 с. 7. Ниворожкина, Л. И. Статистика: учебник для бакалавров: учебник /. - М .: Дашков и Кº: Наука - Спектр, 2015. - 415 с. 8. Рейтлингер, Л. Материалы по статистике глазных болезней в войсках Российской Армии / Л.Р. Рейтлингера. - М .: С-Пб .: Богельман, 2017. - 128 с. 9. Статистика и бухгалтерский учет / [А. П. Зинченко и др.]. - М .: КолосС, 2018 - 436 с. 10. Финансовая статистика: учебник / [М. Г. Назаров и др.]. - Москва: Омега-Л, 2018. - 460 с. 11. Статистика: теория и практика в Excel: педагогическая / В. С. Лялин, И. Г. Зверева, Н. Г. Никифорова. - М .: Финансы и статистика: Инфра-М, 2016. - 446в. 12. Статистика: учебник / [И. И. Елисеева и др.]. - Москва: Проспект, 2015. - 443 с. 13. Статистика: учебник для вузов по экономическим дисциплинам / В. М. Гусаров, Е. И. Кузнецова. - М .: UNITY-DANA, 2016. - 479 с. 14. Статистика: учебное пособие / [М. Г. Назаров и др.]. - М .: КноРус, 2018 - 479 с. 15. Тумасян, А.А. Статистика промышленности: учебник / А.А. Тумасян, Л.И. Василевская. - Минск: Новые знания. - М .: Инфра-М, 2017. - 429 с. 16. Tyurin, Yu.N. Lectures on mathematical statistics / Yu.N. Tyurin. - M .: [Not specified], 2017. - 992 p. 17. Kharchenko, NM Economic statistics: Textbook / NM Kharchenko. - M .: Dashkov, K., 2016. - 365 p. 18. Economic statistics: textbook / [A. R. Alekseev and others]. - M .: Infra-M, 2016 .-- 666 p.