Дисциплинарная и материальная отвественность работников

Любые правоотношения должны регламентироваться правовыми нормами, которые в своей совокупности составляют правовой режим. Трудовые правоотношения не являются исключением и предполагают создание эффективного правового режима, в условиях которого будет возможно соблюдать трудовые права и выполнять трудовые обязанности. Как только между сторонами трудовых правоотношений заключается трудовой договор, работник и работодатель обязаны соблюдать дисциплину труда. Ее соблюдение работниками достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Так, работник подлежит дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Актуальность проблемы дисциплинарной и материальной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Более того, при нарушении трудовой дисциплины может быть нанесен ущерб имуществу работодателя, что повлечет обязанность работника по возмещению ущерба.

---

Не тратьте свое свободное время. написание курсовой работы по педагогике на заказ в Work5 - это лучшее решение.

---

. Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими. Нормативной базой данного реферата являются, прежде всего, Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо этого при написании работы использовались научные статьи, учебные пособия и монографии о трудовых правоотношениях. Структурно работа состоит из введения, двух глав, состоящих из двух параграфов каждая, заключения и списка литературных источников. Для анализа данной темы целесообразно достичь выполнения следующих задач:  проанализировать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;  рассмотреть понятие и дать основную характеристику дисциплинарной ответственности;  проанализировать суть материальной ответственности работников и ее применение;  рассмотреть виды материальной ответственности и охарактеризовать их. Таким образом, целью настоящего реферата является комплексный анализ дисциплинарной и материальной ответственности работников.

При написании данного реферата были выполнены поставленные передо мной задачи. Во-первых, было проанализировано правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие дисциплины труда следует отличать от понятия правил внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам. В то время как правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, который определяет в соответствии с нормами законодательства РФ основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Во-вторых, были рассмотрены понятие и дана основная характеристика дисциплинарной ответственности. Дисциплинарной ответственностью принято называть такой вид юридической ответственности, который представляет собой закрепленный нормами трудового права юридически значимые последствия неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. При установлении факта совершения дисциплинарного проступка законодатель устанавливает ряд применимых к нарушителю дисциплинарных взысканий, которые также закреплены в ст. 192 ТК РФ. Ими являются замечание, выговор, увольнение. В-третьих, проанализировано понятие материальной ответственности и дана ее характеристика. Под материальной ответственностью понимается закрепленная в нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, который он причинил работодателю. Следует отметить, что материальная ответственность является отдельным и самостоятельным видом юридической ответственности, поскольку за одно и то же нарушение работника могут привлечь не только к материальной, но и другим видам ответственности. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в определенных пределах, а именно – в пределах своего среднего месячного заработка. В-четвертых, были рассмотрены виды материальной ответственности и кратко дана характеристика каждого из них. Трудовое законодательство различает два вида материальной ответственности работника: полную и коллективную. При привлечении к первому виду ответственности, работник обязан возместить прямой действительный ущерб в полном размере. Коллективная ответственность применяется в случае, если работа выполняется совместно с другими работниками и связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Таким образом, была достигнута цель написания данной работы, а именно рассмотрены и даны общие положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1. Ст. 3. 3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СПС «КонсультантПлюс». 4. Андреева С.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие от других видов юридической ответственности // Вестник Московского университета МВД России. 2020. № 5. С. 56-59. 5. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. - 192 c. 6. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 7. Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая. - М.: Питер, 2019. - 239 c. 8. Мухина Ю.В. Спорные вопросы привлечения работника к материальной ответственности // Вопросы российской юстиции. 2019. № 5. С. 625-636. 9. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с. 10. Осипова С.В. Коршунова С.Д. Дисциплинарные взыскания в трудовом праве // Проблемы современной науки и образования. 2019. № 3. С. 43-46.