Документы, определяющие трудовые отношения

Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время изучение документов, определяющих трудовые отношения, имеет огромный практический и теоретический интерес у современных ученых. Это обосновывается тем, что документы, регулирующие трудовые отношения, являются важной составной частью любого современного предприятия или организации, поскольку на их основании производятся различные взаимодействия и расчеты с сотрудниками, например, начисление и выплата заработной платы, отпускных и так далее. Также документы, определяющие трудовые отношения, важны и по той причине, что в трудовые отношения включается почти каждый гражданин Российской Федерации. Целью работы является исследование документов, определяющих трудовые отношения. Для достижения установленной цели предполагается решение следующих задач: - изучить основные документы, регулирующие трудовые отношения, и их характеристику; - рассмотреть содержание и общую характеристику трудового договора; - исследовать понятие и особенности ведения трудовых книжек.

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по педагогике. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

. Объект исследования – документы, определяющие трудовые отношения. Предмет исследования - понятие, характеристика и особенности документов, определяющих трудовые отношения. Методы, которые были использованы при проведении исследования: система общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как, системный, логический, и другие. Также используются в работе методы анализа и синтеза полученной информации. Теоретической и методологической основой данной работы являются труды отечественных ученых, которые опубликовали за недавнее время фундаментальные и прикладные работы в области исследования документов, определяющих трудовые отношения. Использовались работы таких авторов, как: Беликова К.М.; Колобова С.В.; Курбанов Р.А. Структура работы включает в себя такие элементы, как: введение, основная часть работы, заключение, список литературы. Список литературы представлен списком библиографических описаний произведений печати или составных частей, выстроенных в алфавитном порядке. Список литературы содержит в себе источники, которые используются в ходе подготовки текста: цитируемые, упоминаемые, а также те, которые имеют прямое отношение к исследуемой теме.

В работе была достигнута поставленная цель, а именно, проведено исследование документов, определяющих трудовые отношения. Были выполнены следующие задачи: в работе были изучены основные документы, регулирующие трудовые отношения, и их характеристика; рассмотрены содержание и общая характеристика трудового договора; исследованы понятие и особенности ведения трудовых книжек. В процессе исследования было установлено, что в числе важных документов, определяющих трудовые отношения, можно выделить: трудовые договора (соглашения); приказы и заявления о приёме на работу, журнал учёта; расчетный лист, положение об оплате труда; характеристики работников; трудовые книжки; должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и другие документы. Так, например, трудовая книжка выступает одним из главных документов, который определяет трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Трудовая книжка имеет определенные особенности ведения, например, трудовые книжки следует обязательно оформлять по каждому сотруднику в той ситуации, когда он работает более 5 дней и данная работа является для него основной. Также в ходе проведения исследования было выявлено, что под трудовым договором следует понимать конкретное двустороннее соглашение, которое заключается между работодателем и работником по поводу реализуемых трудовых функций, правил внутреннего распорядка и получения зарплаты. Следует отметить, что трудовой договор может быть разных видов, например, срочный трудовой договор, договор с неопределенным сроком действия, договор по основному месту работы, договор на совместительство и так далее. В процессе заключения трудового договора и работодатель, и работник обязаны знать, что трудовой договор должен соответствовать основным принципам, закреплённым в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 2. Беликова К.М. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник и практикум / К.М. Беликова. – М.: Юрайт, 2017. – 384с. 3. Гладков Н.Г. Трудовое право: Учебник / Н.Г. Гладков. – М.: Проспект, 2020. – 536с. 4. Дзгоева Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева. – М.: Проспект, 2019. – 264с. 5. Зарипова З.Н. Трудовое право: Учебник и практикум для СПО / З.Н. Зарипова. – М.: Юрайт, 2019. – 310с. 6. Иванчак А.И. Трудовое право Российской Федерации / А.И. Иванчак. – М.: МГИМО-Университет, 2019. – 300с. 7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник / С.В. Колобова. – М.: Юстицинформ, 2018. – 404с. 8. Курбанов Р.А. Трудовое право: Учебник / Р.А. Курбанов. – М.: Юрайт, 2016. – 409с. 9. Матвеев Р.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности / Р.Ф. Матвеев. – М.: Инфра-М, 2015. – 128с. 10. Чаннов С.Е. Трудовое право: Учебник / С.Е. Чаннов. – М.: Юрайт, 2019. – 440с. 11. Шкатулла В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Шкатулла. – М.: Прометей, 2019. – 584с.