Понятие перевода на другую работу.Отличия перевода на другую работу от перемещения.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Изменение трудовой функции либо места работы является частным случаем изменения обязательных условий трудового договора, специально упомянутым трудовым законодательством, и именуется переводом на другую работу. Однако помимо перевода на другую работу имеет место быть такой институт, как перемещение и эти институт зачастую на практике путают между собой, поскольку с первого взгляда они похожи. Актуальность настоящего исследования заключается в том, что крайне важно отличать перевод на другую работу от перемещения, поскольку каждый из них применяется при определенных обстоятельствах. На практике возникают случаи, формально подпадающие под признаки перевода, но по существу являющихся перемещением. Таким образом, отличать эти явления между собой крайне важно во избежание нарушения норм трудового законодательства. Объектом настоящего исследования выступают общественные правовые отношения, возникающие в процессе перевода работника на другу работу или его перемещения. Предметом исследования являются Конституция РФ, нормативно-правовые акты, составляющие действующее законодательство нашего государства, а также научные труды ученых, регулирующих общественные отношения, составляющие объект данной работы. Цель работы состоит в комплексном исследовании институтов перевода работника на другую работу и перемещения и проведение их сравнительной характеристики.

---

Work5 выполняет курсовые на заказ в Омске любой сложности.

---

. Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач: 1. Изучить понятие и виды перевода на другую работу; 2. Определить понятие и особенности перемещения; 3. Рассмотреть отличие перевода на другую работу от перемещения; 4. Исследовать проблему отграничения перевода на другую работу от перемещения. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в том, что в нем проведен анализ общественных отношений, возникающих при совершении преступных деяний, предметом которых выступают официальные документы, который может быть использован в ходе дальнейшего изучении данного института. Теоретической базой исследования выступили труды отечественных правоведов, таких как Быкина Н.В., Клочков М.А., Полетаев Ю.Н., Колобова С.В., Сергеенко Ю.С., Кужилина Е., Савин В.Т. и др. При проведении настоящего исследования были использованы такие методы как: общенаучные, среди которых – системный анализ, сравнение, индукция и дедукция. В качестве специальных методов исследования в данной работе был использован метод сравнительного правоведения, формально-юридический метод. По своей структуре курсовая работа состоит из следующих элементов: 1. Введение настоящего исследования, которое раскрывает в себе актуальность работы, ее объект и предмет, а также цели и задачи, решение которых необходимо для достижения цели; 2. Основная часть, включающая в себя две главы. Содержание параграфов решает поставленные выше задачи исследования; 3. Заключение, где содержатся выводы и результаты работы; 4. Список источников, где отражены нормативные акты, учебная литература и интернет ресурсы, которые были использованы при написании данной работы

Подводя итог настоящей работы, с учетом анализа норм действующего законодательства и научной литературы, а также материалов опубликованной судебной практики можно сделать следующие выводы: Огромную роль в современной жизни играют возникающие между работником и работодателем общественные отношения, которые регламентированы Трудовым кодексом РФ. Данный нормативный акт включает в себя различные положения, на которые следует опираться при разрешении того или иного вопроса, возникающего в рамках реализации таких отношений. При этом на практике имеет значение не только заключение трудового договора, но и его последующее исполнение, в ходе которого может возникнуть потребность в перераспределении трудовых ресурсов. Именно эта потребность вызывает необходимость такого института как перевод работника на другую работу. Из анализа ст. 72.1 ТК РФ следует, что под переводом необходимо понимать изменение таких условий трудового договора как трудовая функция, структурное подразделение (если оно было указано в трудовом договоре), местность (если она меняется в месте с работодателем). Согласно Трудовому кодексу РФ перевод работника на другую постоянную работу допускается только с его согласия или по его просьбе. Основания перевода на другую работу направлены на защиту интересов работника, так как именно они заинтересованы в сохранении трудовых отношений с работодателем, поскольку отказ работника от перевода влечет за собой его увольнение. Кроме этого, в рамках исследования было установлено, что перевод на другую работу может носить как постоянный, так и временный характер, а также производиться в том случае, когда у работника имеются медицинские показания к осуществлению иной работы. Наряду с переводом на другую работу в отрасли трудового права имеет место быть такой институт, как перемещение, который значительно отличается от перевода по нескольким критериям: при перемещении отсутствует необходимость получать согласие работника, между работодателем и работником не заключается дополнительное соглашение, поскольку оформление происходит только путем издания соответствующего приказа и последующего ознакомления с ним работника, кроме того, факт перемещения работника, в отличие от перевода, не фиксируется в трудовой книжке. Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются. Анализируя нормы трудового законодательства и материалы практики относительно перевода и перемещения было установлено, что имеет место быть проблема отграничения данных категорий, поскольку на первый взгляд они совпадают. Решение проблемы видится в выделении перемещения в отдельную норму ТК РФ, в который бы закреплялись специфические черты данного института, поскольку по своей сути он является абсолютно самостоятельным. Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что перевод и перемещение является крайне важными явлениями при наличии необходимости произвести оптимизацию или возникновения иных обстоятельств, например таких, как возникновение у лица медицинских показаний. Однако, трудовое законодательство еще нуждается в дальнейшей проработке норм, регулирующих перевод и перемещение.

Нормативно-правовые документы 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3 Литература 3. Быкина Н.В. Проблемы соотношения понятий «перевод» и «перемещение» в действующей редакции Трудового кодекса РФ // Актуальные проблемы права. – 2018. – С. 64-69. 4. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2016. – 240 с. 5. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юстицинформ, 2018. – 404 с. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, 2017. – 608 с. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, 2019. X, – 1254 с. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. – 1272 с. 9. Кужилина Е. Перевод сотрудника на другую работу внутри компании // Трудовое право. – 2018. – N 11. – С. 25-32. 10. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, 2018. – 372 с. 11. Савин В.Т. Некоторые проблемы понятия «перевод на другую работу» // Государство и право. – 2017. – № 3. – С. 34-42. 12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. – М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8. – 176 с. 13. Щербатова С. Перевод работника внутри компании: споры в судах и советы работодателям // Трудовое право. – 2019. – N 1. – С. 5-19. 14. Щербатова С. Перевод работника на другую работу: что делать, если работник «передумал»? // Трудовое право. – 2019. – N 2. – С. 15-27. 15. Юльчиев Р.Б. Изменение трудового договора // СПС КонсультантПлюс. – 2016. – 7 с. Материалы судебной практики 16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. N 297. 31.12.2006. 17. Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О // СПС «КонсультантПлюс». 18. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2016 N 33-29556/2016 19. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2016 по делу N 33-14860/2016 // СПС «КонсультантПлюс». 20. Материалы проверки от 03.12.2013 N 7-4638-13-ОБ/381/89 // Архив Государственной инспекции труда в Самарской области. Дело N 05-12.