«Разработка вариативной модели организационного поведения» персонала коммерческой организации

В современных экономических условиях успех деятельности любой организации во многом зависит от ее персонала, в частности, от того, как организованы внутрифирменные трудовые отношения. Менеджерам приходится искать ответы на вопросы о выборе системы мотивации для сотрудников именно этой компании с учетом ее специфики деятельности, о способах получения лояльности от своих сотрудников; о подходах к разрешению трудовых конфликтов и т.п. Нахождение верных ответов на подобные работы очень актуально для руководства компании. Помогает найти их такая научная дисциплина, как «организационное поведение». Цели данной науки заключаются в систематизированном описании поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях; объяснение причин поступков индивидов и групп в определенных условиях; предсказание поведения работника в будущем; овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование. Целью курсовой работы является анализ существующего типа организационного поведения в компании и приведение его к вариативной модели в ООО «Консалтинг Плюс». Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Консалтинг Плюс». Предметом исследования является диагностика и корректировка вариативной модели организационного поведения ООО «Консалтинг Плюс». Для достижения цели необходимо решить ряд задач:  дать краткую характеристику объекта исследования ООО «Консалтинг Плюс»;  разработать анкеты-опросники для проведения диагностики модели организационного поведения ООО «Консалтинг Плюс»;  провести диагностику организационного поведения и оценку полученных результатов для объекта исследования;  откорректировать вариативную модель организационного поведения объекта исследования ООО «Консалтинг Плюс»;  разработать должностную инструкцию руководителя и специалиста.

---

Выполним написание диссертации на заказ в Ростове в короткие сроки.

---

. Источником информации является нормативно-правовая и бухгалтерская документация объекта исследования, учебная и научная литература по теме исследования, в частности труды Дорофеевой Л. И., Кочетковой А. И, Красовского Ю. Д.  

В данном исследовании дана краткая характеристика объекта исследования ООО «Консалтинг Плюс». Организация является самостоятельным хозяйствующим субъектом, осуществляющим свою деятельность в сфере оценочных и экспертных услуг. В организации работает 33 человека, включая руководящих работников. Организационно-управленческая структура носит функциональный характер, т.к. за каждым структурным подразделением закреплен свой функционал. На рынке ООО занимает достаточно устойчивое положение, прибыльно, но имеется много конкурентов. Для оценки вариативной модели организационного поведения разработан набор анкет-опросников (подобраны из различных источников) по основным детерминантам данной модели. Анкетирование проведено в организации. По результатам диагностирован уровень отношения сотрудников к должностному поведению, и соотношение по основным детерминантам модели. Сделаны выводы о том, что основная часть сотрудников находятся в «рамочном» состоянии по данной модели, выявлены сотрудники, для которых требуется корректировка должностных инструкции или в целом системы построения трудовых взаимоотношений. Так как вариативная модель организационного поведения хорошо проектируется на объект исследования, организации предложено совершенствование этой модели через внедрение модели доверия.  

1. Дорофеева, Л. И Организационное поведение [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. И. Дорофеева. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 378 с. 2. Дорофеева, Л. И. Изменение взаимодействия «организация –личность» в новой модели организационного поведения / Л. И. Дорофеева// Известия Саратовского университета. Серия Экономика. Управление. Право. – 2013. – Т.13 – Вып. 4(1). – С.543-549. 3. Кочеткова, А. И. Организационное поведение и организационное моделирование. В 3 ч. Часть 1. Основы, сущность и модели [Текст]: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. — 6-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 302 с. 4. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение: [Текст] учебник / Ю. Д. Красовский.  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 5. Липатов, С. А. Организационное поведение [Электронный ресурс] / С. А. Липатов. – Режим доступа: https://lk.msu.ru/uploads/attachments/ attachment_1817_1584716652.pdf. 6. Лисовская, А. Ю. Использование моделей в организационном поведении [Текст] / А. Ю. Лисовская // Молодой ученый.  2010.  № 1-2 (13).  Т. 1.  С. 224-227. 7. Методы организационной диагностики в управлении персоналом: [Текст ]: учебно-методическое пособие для студ. высш. учеб. заведений / Е. В. Киселева, М. Н. Крутцова и др.; под ред. Е. В. Киселевой. – Вологда: Вологодский филиал Ранхигс, 2016. – 422 с. 8. Организационная психология и основы управленческого консультирования [Текст]: учебное пособие / Сост.: М.В. Шамардина, Н.А. Першина. – Бийск: АГГПУ им. В.М. Шукшина, 2017. – 200 с. 9. Теория организации и организационное поведение [Текст] : учебник / Л.Б. Костровец, И.Ю. Беганская, Л.В. Черная, Л.В. Кулешова, М.А. Малик, Н.Г Яблонская. – Донецк : ГОУ ВПО «ДонАУиГС», 2017. – 575 с. 10. Шухно, Е. В. Организационное поведение и его основные модели [Текст] / Е. В. Шухно // Социологический альманах. – 2018. - №9. – С.316-321.