Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника (прогул, пьянка, разглашение ком. тайны, драка и т.д.

Актуальность. В современных организациях, отбор персонала, считается важным фактором развития персонала в профессиональном кадровом менеджменте и опытным путём его формирования. Невзирая на определённые результаты в переходе с классической модели «организационного отбора» к модели «координационной производительности», объединяется внедрение стереотипов основ управления, в соответствии с управляющими постами обязаны завладевать обществом, вне зависимости от их социальной и экономической принадлежности, а также эластичной адаптивности. Результат реализации объединяется кардинальной системой, которая направлена на выживание и влияние внешней организационной среды, невысоким престижем кадрового менеджмента и профессиональной деятельности, мощным воздействием индивидуальных условий в операции отбора. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя и наличии вины работника необходимо следовать инструкции по организации увольнения сотрудника. Объектом работы является делопроизводство при увольнении сотрудника, предметом – кадровое делопроизводство. Целью работы является определение алгоритмов увольнения работника по его вине. Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи: 1.

---

Дипломная работа по хирургии на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!

---

.Рассмотреть особенности расторжения договора по инициативе работодателя. 2.Рассмотреть особенности расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. 3.Изучить порядок увольнения за прогул. 4.Исследовать порядок увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, хищение, разглашение тайны. 5. Исследовать порядок увольнения за разглашение охраняемой законом тайны. 6. Исследовать порядок увольнения за хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. 7. Исследовать особенности увольнения за нарушение работником требований по охране труда. 8. Определить расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. В работе были использованы методы теоретического анализа, анализ статистического материала. Материалы работы могут быть использованы в лекционной деятельности и при более глубоком исследовании вопросов расторжения трудового договора. Также материалы работы могут быть использованы в кадровом делопроизводстве. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Таким образом, в работе были исследован аспект расторжения трудового договора по инициативе работодателя при доказательстве вины работника. Первая глава работы была посвящена теоретическим аспектам особенностей расторжения трудового договора при неоднократном нарушении, а также особенности расторжения трудового договора при однократном нарушении. Во второй главе работы были рассмотрены алгоритмы порядка увольнения при различных нарушениях работника: увольнения за прогул, за появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, за разглашение охраняемой информации, за хищение, за нарушение работником требований по охране труда, за предоставление подложных сведений при устройстве на работу. Качество человеческих ресурсов компании зависит от того, насколько хорошо поставлена работа по найму персонала. Поиск и отбор будущих сотрудников обычно учитывается, как деятельность кадровых служб, но всё же для более эффективного процесса найма персонала необходимо присутствие руководителя того подразделения, которое нуждается в кадрах. Чтобы отобрать кадры в организацию, необходимо учитывать знания кадровой технологии, а также обладать всеми профессиональными личностными навыками.

1. Трудовой кодекс (ТК РФ). [Электронный ресурс]. - https://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 04.12.2020) 2. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2013. - 152 с. 3. Аникина Е.А. Качество человеческого капитала как фактор обеспечения инновационного развития и экономического роста // Вестник науки Сибири. - 2014. - № 1 (11). - С. 142-146 4. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами.- СПб.: Питер, 2015. – 848 с. 5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала, СПб.: Питер, 2013. - 288 с. 6. Варенов А. В., Исаев С. Ю. Мотивация персонала. Игра или работа; Речь - Москва, 2014. - 160 c. 7. Васильева Ю.В., Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И. Теория управления/ 3-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 304 с. 8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. М:ТД, 2015. «Элит-200». – 154 с. 9. Выбираем метод оценки персонала // Управление персоналом: просто, практично, полезно. - 2012. - №1. - С.26-30 10. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 156 c. 11. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 273 c. 12. Дубинина Н.А. Эффективное управление карьерой, как важный элемент развития персонала компании // Журнал Вестник. 2016. №3. C.117-120 13. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 352 с. 14. Маслова В.М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 492 с. 15. Мычка, С. Ю. Аутстаффинг в системе оптимизации бизнес-процессов организации / С. Ю. Мычка, М. А. Шаталов // Теория науки. — 2015. — № 2. — С. 121—124. 16. Парабеллум А., Белановский А., Мрочковский Н. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников; Питер - Москва, 2014. - 208 c. 17. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; Едиториал УРСС - Москва, 2014. - 224 c. 18. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; Либроком - Москва, 2013. - 224 c.