Современные подходы к оценке эффективности работы государственных и муниципальных служащих

Актуальность темы исследования. постоянный процесс трансформации государственного управления и повышения требований от населения к государственным гражданским служащим требует разработки новых методов к оценке эффективности их деятельности для успешного отбора государственных служащих современного типа, способных соответствовать нарастающим требованиям, исходящим от населения и успешно справляться с поручениями и задачами, исходящими от руководства страны. Цель исследования состоит в том, чтобы изучить современные подходы к оценке эффективности работы государственных и муниципальных служащих. Задачи работы: 1. Определить понятие, принципы и характерные черты государственной и муниципальной службы на современном этапе . 2. Изучить источники регулирования гражданской и муниципальной службы. 3.

---

Хотите узнать стоимость докторской диссертации в Тюмени ? Заходите на Work5.

---

. Отразить критерии оценки работы государственных и муниципальных служащих в Российской Федерации. 4. Провести анализ методик оценки работы государственных и муниципальных служащих в Российской Федерации. Объект изучения: государственная и муниципальная служба РФ. Предмет изучения: эффективность работы государственных служащих. Степень разработки данной темы достаточно высока. Данный вопрос уже несколько десятилетий привлекает отечественных историков и юристов, и является крайне востребованной темой для написания различных научных трудов. Тема активно изучалась докторами наук, по ней написано большое количество монографий, учебных пособий и научных статей. Тем не менее, она не является полностью изученной. Заявленная проблема интересует многих российских ученых и общественных деятелей, что отражено в их публикациях. В данной работе анализируется авторская позиция В. И. Анненкова, Н.Н. Барган, А.В. Моисеева, изучающих особенности организации государственной службы. Кроме того, активно занимались исследованием управления государственной службы Э. З. Дибирова, В. В. Коокуева и пр. Методы исследования. В процессе написания курсовой работы были использованы метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Теоретическая база: нормативно-правовое законодательство РФ, труды и монографии российских специалистов, а также электронные ресурсы сети Интернет. Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа трудов отечественных и иностранных специалистов, а также ресурсы сети Интернет. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

В ходе написания работы были решены поставленные задачи и достигнута, поставленная во введении цель. Отражено, что институт государственной службы представляет собой сложную систему взаимосвязанных организационных структур, функций, персонала, полномочий, уровень организации которых сильно зависим от специфики государства и организации работы государственной власти, менталитета населения и традиционности используемых методов воздействия. Выявлено, что в Российской Федерации в 90-е годы происходило формирование новой системы государственной службы, некоторые элементы которой были заимствованы из систем других стран. На современном этапе продолжается процесс совершенствования и сравнительный анализ других форм и методов организации данного института остается по-прежнему важным, что обуславливает актуальность темы исследования. Установлено, что государственная служба представлена в качестве работы, связанной с обеспечением реализации полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления. Для улучшения эффективности работы государственных служащих, необходимо решить ряд задач: - обеспечить управление развитием имеющихся у гражданских служащих профессиональных качеств; - обеспечить обновление и ротацию кадрового состава государственных служащих; - сформировать кадровый резерв и обеспечить эффективность его применения; - объективно оценить результаты деятельности государственных служащих, в первую очередь в ходе проведения аттестации или квалификационного экзамена. На современном этапе развития российского государства политическая власть и общество сталкиваются с новыми вызовами, к числу которых следует отнести проблему непрофессионального выполнения должностных обязанностей и рост коррупционных проявлений среди государственных гражданских служащих, в структурах МВД, в системе образования, здравоохранения и т. д. Неслучайно на последние несколько лет в Российской Федерации приходится разработка и принятие этических кодексов, при этом наибольшего внимания удостоена сфера управления в регионах - государственная гражданская служба. Общество предъявляет повышенные требования как к органам власти, так и к представителям государственной гражданской службы в вопросах повседневной работы и при формировании положительного морального облика чиновника, связанного с профилактикой коррупционных проявлений, в этой связи законодательство о государственной гражданской службе в Российской Федерации дополнено принятием «Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих». Однако по-мимо типового документа, имеющего в своей основе рекомендательный характер, за прошедшие годы других документов не принято, в связи с чем перед регионами стоит задача совершенствования системы контроля морально-этического поведения в утвержденных кодексах и внесения в кодексы дополнений с учетом происходящих изменений. В настоящее время во всех субъектах Российской Федерации приняты подобные документы, однако остается много вопросов как к самим представителям государственной гражданской службы, так и к утвержденным в регионах документам.

I. Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О муниципальной службе в Российской Федерации» II. Литература: 4. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. - М.: Юрайт, 2016. - 495 c. 5. Васильев, В.П. Государственное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев, Н.Г. Деханова, Ю.А. Холоденко. - М.: ДиС, 2019. - 320 c. 6. Литвак, Б.Г. Государственное управление. Лучшие мировые практики / Б.Г. Литвак. - М.: МФПУ Синергия, 2017. - 624 c. 7. Моргулец П. А. Понятие, сущность и виды статуса государственных гражданских служащих // Молодой ученый. — 2018. — №50. — С. 247-249. 8. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев и др. - М.: Дашков и К, 2014. - 556 c. III. Электронные ресурсы 9. Государственная гражданская служба - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://fssprus.ru/2032948(дата обращения: 26.10.2020) 10. Государственная гражданская служба - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.volgograd.ru/pravitelstvo/ggsvo/(дата обращения: 26.10.2020)