Содержание трудового договора

В нашей стране правовые нормы, которые регулируют и охраняют трудовые отношения, создают важную правовую отрасль – трудовое право, главным институтом которого выступает трудовой договор, являющийся правовым начало становления и существования трудовых отношений, а также иных отношений, прямо связанных с трудовыми отношениями. Трудовой договор является важнейшим документом в сфере трудовых правоотношений. Благодаря ему определяются условия работы и гарантируются права работника. А также посредством заключения трудового договора граждане реализуют свое конституционное право на свободный труд, так как самостоятельно определяют вид трудовой деятельности, работодателя, выбирают работу с подходящим трудовым распорядком и прочие условия непосредственно отражаемые в самом трудовом договоре. Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор занимает центральное место в жизни общества, поскольку в трудовые отношения вступает практически каждый гражданин.

---

Любая контрольная на заказ в Кемерово доступна с помощью нашего сервиса.

---

. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Именно он порождает трудовые отношения, а соответственно служит основанием для применения норм трудового права. Настоящее трудовое законодательство продолжает активно развиваться, регулярно вносят изменения и дополнения. Все это связано с большими изменениями в жизни общества и государства. В соответствии с этим нормы, регулирующие основные положения о трудовом договоре также изменяются, а значит, меняется и сам трудовой договор, его содержание и прочие законодательные требования к нему. В связи с этим необходимо дальнейшее, более глубокое изучение данной темы. Объектом данного исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе установления трудовых правоотношений посредством заключения трудового договора. Предметом изучения являются нормы трудового права, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем. Целью данной курсовой работы является комплексное изучение трудового договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. раскрыть понятие трудового договора; 2. рассмотреть разновидности трудового договора; 3. проанализировать условия заключения и содержание трудового договора; 4. рассмотреть основания и порядок прекращения трудового договора. Методологической основой исследования послужили такие методы познания, как: диалектический метод познания, предполагающий всесторонность, объективность и взаимосвязь исследуемых явлений; общенаучные методы познания, такие как анализ, синтез; специальные методы, в частности специально-юридический, сравнительно-правовой и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта. Теоретическую основу составят труды отечественных ученых юристов, в частности Гейхман В.Л., Преснякова М.В., Осипова С.В. и др. В качестве нормативной базы рассмотрены Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Структура работы обусловлена введением, двумя главами, которые включают в себя четыре параграфа, а также заключения и списка использованных источников.

Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, регулирующее возникшие между ними трудовые правоотношения. При этом очень важно отличать трудовой договор от группы гражданско-правовых договоров также связанных с трудом. Законодатель выделяет два основных вида договора: заключенный на неопределенный и определенный срок. Основная масса договоров заключается на неопределенный срок, однако в отдельных случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Срочный договор заключатся тогда, когда невозможно установить трудовые правоотношения на неопределенный срок. Случаи, когда трудовые отношения должны быть установлены посредством заключения срочного трудового договора, оговорены ТК РФ. Закон устанавливает перечень обязательных условий, то есть условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. В частности к таким условиям относят место работы, трудовая функция, сведения о работнике и работодателе, условия оплаты труда и др. Также закон не исключает включение в трудовой договор иных дополнительных условия – об испытании, права и обязанности сторон, уточнение места работы и др. После согласования всех условия трудового договора стороны заключают договор письменно путем подписания соответствующего документа в 2-х экземплярах. Вступление трудового договора в силу определяется:  моментом подписания трудового договора;  моментом фактического допущения к трудовой деятельности;  иным моментом оговоренным законом, другими нормативно-правовыми актами, договором. В случаях, когда возникает необходимость в прекращении трудовых правоотношений, трудовое законодательство полностью обеспечивает права работника. Так, законом полностью оговорен перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор, в т.ч. как по инициативе работодателя. Также установлены социальные гарантии для лиц, прекративших свою трудовую деятельность. Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет функцию установления трудовых правоотношений. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником той или иной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. В результате у работника и работодателя появляется круг взаимных прав и обязанностей. Посредством трудового договора происходит динамика трудовых правоотношений, так как трудовой договор может быть изменен или же расторгнут. Договор может регулировать конкретные особенности трудовой деятельности, тем самым заполнять пробелы в законодательном регулировании. В заключение отметим, что трудовое право на современном этапе активно развивается, в том числе и нормы регулирующие положение трудового договора, а поэтому данная сфера нуждается в активном изучении.

1. Нормативные акты и другие официальные документы 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с поправками) // Российская газета. – 2020. – № 144. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон [от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с посл. изм. и доп.)] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – №1. – Ст. 3. 3. О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям: постановление Правительства РФ [от 27 августа 2016 г. №858 (с посл. изм. и доп.)] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2016. – №36. – Ст. 5414. 2. Учебная литература 4. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. – 196 с. 5. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. М.: Юстицинформ, 2018. – 212 с. 6. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. – 171 с. 7. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-та, 2019 – 204 с. 3. Научная литература 8. Мышко Ф.Г. Основания прекращения трудового договора // Вестник Московского университета МВД России. – 2014. – №9. 9. Осипов С.В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке // Юридический вестник Самарского университета. – 2017. – №2. 10. Онищенко В.В., Хугаев Р.Г. К вопросу о свободе трудового договора и ее границах // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. – 2017. – №4. 11. Семенихин В. В. Порядок прекращения трудового договора // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2012. – №18. 12. Ходулина Ю.А. Трудовой договор – основной инструмент управления персоналом // Юридическая наука. – 2018. – №6. 4. Материалы судебной практики 13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ [от 17 марта 2004 г. №2 (с посл. изм. и доп.)] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – №6. 14. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних [от 28 января 2014 г. №1 (с посл. изм. и доп.)] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2014. – №4. 15. О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям [от 25 мая 2018 г. №15 (с посл. изм. и доп.)] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2018. – №7.