Право работников на забастовку

Актуальность темы исследования. Наличие экономических и политических свобод непосредственно на фоне отсутствия какого-либо серьезного опыта, а также традиций трудящихся граждан в сфере протестных действий, в итоге приводит к выходу забастовок за рамки определенного трудового конфликта, к их превращению в массовые беспорядки и политические акции. Хотелось бы отметить, что в результате этого забастовка постепенно теряет свои определенные социальные позитивные качества, а также приобретает черты деструктивного противостояния. В России право на забастовку в настоящее время занимает важное место во всей структуре правового статуса личности. В ст.

---

Если вам требуется курсовая работа на заказ срочно в Екатеринбурге , обратитесь к Work5.

---

. 37 Конституции Российской Федерации признается определенное право на забастовку за каждым гражданином страны как крайнее средство решения коллективного трудового спора непосредственно с применением установленных законодательством способов его урегулирования. Конституционные права имеют определенный смысл только при их гарантированности, а также возможности их практической реализации. Ключевыми моментами в определенной процедуре реализации рассматриваемого конституционного права граждан можно назвать вопросы порядка принятия решения о проведении забастовки, а также ее хода. процедуры признания забастовки незаконной или законной. Право на забастовку признается также международным сообществом как право каждого работника на активную защиту своих различных интересов. Изучение современной практики указывает на то, что в настоящее время ни одно предприятие не застраховано от различных коллективных трудовых споров, а также забастовок. Актуальность исследования состоит также в том, что среди специалистов в настоящее время нет какого-либо единого мнения относительного того, содержат ли забастовки больше позитивных элементов или же являются лишь разрушающими явлениями. В настоящее время не определены ключевые функции современного государства по управлению рассматриваемыми явлениями: должно ли государство осуществлять непосредственно по отношению к забастовке политику подавления или же принимать меры для регулирования данного явления, или вообще устраниться от вмешательства в отношения забастовщиков, как это часто происходит сегодня. Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Бирюков В.В., Кастерин Н.А., Шмелева А.В. и другие. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при реализации, защите и охране права граждан на забастовку. Предметом исследования являются нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок организации и проведения забастовки. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики реализации права работников на забастовку. Задачи курсовой работы:  определить понятие и виды забастовок;  рассмотреть право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора;  изучить порядок реализации права на забастовку в соответствии с законодательством Российской Федерации;  выделить проблемы забастовочного движения в Российской Федерации. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Право на забастовку является важным элементом общества. Но не стоит забывать также, что забастовка – это острая реакция на глубокие противоречия, сильные воздействия и отражение серьезных проблем в экономической и социальной сферах, а также это самый радикальный способ разрешения трудовых споров. Поэтому на примирительной стадии постараться устранить противоречия уже возникшего между сторонами трудового правоотношения разногласия путем проведения переговоров, выяснения его причин. 2. В соответствии с российским законодательством забастовкой признается – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. С древних времен, в каждом обществе забастовки происходили всегда и имели большое значение для изменения уже сложившихся отношений между работником и работодателем и становления новых трудовых отношений. Во всем мире уже много десятилетий признается право работников на забастовки для разрешения трудовых споров мирным способом. Изучение практики показало, что ни одно предприятие в настоящее время не застраховано от коллективных трудовых споров и забастовок. 3. В национальных законодательствах содержится ряд условий, исполнение которых обязательно для работников и их организаций, если они хотят реализовать свое право на забастовку. Эти условия не должны незаконным образом препятствовать использованию права на проведение забастовки в защиту интересов работников.

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР. – 1976. – № 17. – Ст. 291. 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 3. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 № 60-ФЗ (ред. от 08.06.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1997. – № 12. – ст. 1383. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.10.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 5. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – № 31. – ст. 2990. 6. Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 2. – ст. 169. 7. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – ст. 3215. 8. Бирюков В.В. Право на забастовку в контексте современных трудовых прав // Проблемы права: теория и практика. – 2019. – №45. – С. 18-27. 9. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. – 2012. – № 1. – С. 10-17. 10. Иващенко В.Г. Проблемы реализации права на забастовку в России // Вестник Башкирского университета. – 2012. – №2. – С. 1111-1114. 11. Кастерин Н.А. О некоторых проблемах забастовочного движения в России // Эволюция российского права. Материалы XVII Международной научной конференции молодых ученых и студентов. Уральский государственный юридический университет. – Екатеринбург, 2019. – С. 298-300. 12. Клепалова Ю.И. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта: автореф. … дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Юлия Игоревна Клепалова. – Екатеринбург, 2011. – 26 с. 13. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. – 2016. – № 6. – С. 33-40. 14. Крапивина Г.М. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора // Отечественная юриспруденция. – 2017. – №1 (15). – С. 1-3. 15. Пресняков М.В. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2019. – 480 c. 16. Россия в цифрах. 2018: Крат. стат. сб. Росстат. – М., 2018. – 220 с. 17. Скачкова Г.С. Забастовка: гарантии работникам при ее проведении. – 2017. – №1. – С. 42-50. 18. Степанова Л.П. О некоторых вопросах правового регулирования проведения забастовки // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2015. – №2 (82). – С. 10-18. 19. Шмелева А.В. Право на забастовку как один из способов разрешения коллективного трудового спора // Молодежь и системная модернизация страны. Сборник научных статей 4-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых. – Курск, 2019. – С. 209-211. 20. Трудовые протесты в России в 2008-2017 гг. – URL: http://trudprava.ru/expert/analytics/protestanalyt/2015 (дата обращения: 16.11.2020).