Данная работа посвящена исследованию значимости организационной культуры в деятельности компании. Сегодня культура организации – это один из наиболее значимых факторов, определяющий эффективность деятельности компании. Это те идеи, ценности, принципы, которые разделяются членами коллектива.
Чтобы заказать написание дипломной работы по юриспруденции нужно всего лишь заполнить форму заказа. Переходите по ссылке, заполняйте форму и мы поможем вам с написанием диплома!
. В целом, организационная культура представляет собой некое ядро организации, из которого вытекают стили деятельности работников, их поведение и общение.
Корпоративная культура является отражением материальной и духовной жизни трудового коллектива: доминирующих материальных ценностей, моральных норм, принятых норм поведения, ритуалов и даже корпоративного дресс-кода. Помимо этого, культура организации обуславливает адаптационный период нового сотрудника, диктуя ему правила поведения и нормы взаимодействий. Культура компании всеобъемлющая – она «обязательна» как для простых исполнителей, так и для руководства организации, каких размеров она бы не была.
В современной управленческой науке корпоративная культура занимает достаточно важное место. Это обуславливается тем, что одним из важнейших факторов конкурентоспособности любой организации на рынке является наличие сильного командного духа, единых ценностей. В связи с этим деятельность по формированию эффективной корпоративной культуры организации, ядром которой как раз и выступают ценности, является актуальной для практики сегодняшнего дня.
Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время человеческие ресурсы являются важнейшим фактором существования любой организации. От уровня здоровья климата в коллективе, лояльности и преданности персонала, его трудовой удовлетворенности напрямую зависит эффективность компании и ее прибыль. А все эти факторы формируются в соответствии с культурой организации.
Корпоративная культура являлась и является предметом изучения достаточно большого количества исследователей. К. Камерон и Р. Куинн, Л. Портер, Фидлер А. Ф., Соломанидина Т. О. – все эти и многие другие психологи, социологи и исследователи в своей практике не раз касались темы организационной культуры и вложили немалый вклад в ее изучение. В связи с этим, можно сделать вывод, что степень разработки данной темы является достаточно высокой.
Объектом исследования является организационная культура. Предмет данного исследования – сущность и функции организационной культуры компании. Цель курсовой работы заключается в анализе сущности и функций организационной культуры компании, выявлении особенностей данного феномена, его этапов и ролей, а также значимость практики применения метода подбора по соответствию корпоративной культуру в практике менеджмента.
Для осуществления обозначенной цели служат следующие задачи:
определение понятия организационной культуры и ее элементов;
выявление функций данного феномена и этапов его формирования;
изучение типологий корпоративных культур;
определение роли культуры организации;
изучение метода подбора персонала по его соответствию корпоративной культуре.
Методологической основой исследования являются многочисленные работы как отечественных, так и зарубежных ученых, психологов и педагогов. Источником данных исследования являются книги и статьи немалоизвестных авторов. Книги о корпоративной культуре Беликовой И. П., Василеноко С. В., Козлова В. В., Соломанидиной Т. О. и многих других психологов и социологов послужили базой исследования по озвученной теме. Помимо этого, в работе использованы публикации таких журналов, как: «Инженерный вестник Дона», «Международный научный журнал Инновационная наука» и «Управление персоналом».
Данная работа написана на основе применения таких методов, как: анализ литературы, анализ документации, научных публикаций и исследований.
Структура курсовой работы включает в себя две главы. Первая глава под названием «Организационная культура компании: теоретико-методологические особенности» раскрывает особенности культуры организации. Вторая глава носит название «Особенности организационной культуры в кадровом менеджменте». Данный раздел курсовой работы включает в себя два подраздела, посвященных детальному роли корпоративной культуры как в современном менеджменте, так и в практике подбора.
30 страниц
96% уникальность
2020 год
34 просмотров
