Курсовая работа посвящена характеристике мотивации как функции управления.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время мотивация персонала предприятия приобретает все большее значение. Современные предприятия и организации активно действуют в изменяющихся условиях, их деятельность ориентирована на качество выпускаемой продукции, которая, в частности, во многом зависит от влияния и отношения персонала к своей трудовой деятельности. На современном этапе развития общественных отношений предприятия вкладывают значительные денежные средства в развитие персонала предприятия. Это соотносится с вложением денежных средств в процесс промышленного производства. Персонал, его деятельность наравне с оборудованием и производственными запасами способны обеспечить конкурентоспособность и высокий уровень экономического роста предприятия.
Многих интересует цена дипломной работы по здравоохранению. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.
. Структура управленческой деятельности многообразна. Она включает в себя: кадровую политику, отношения, которые формируются в рамках коллектива, различные социальные и психологические аспекты процедуры управления. Приоритетное значение в процедуре управления занимает определение и характеристика способов стимулирования и мотивации персонала предприятия.
Как отмечают большинство исследователей, именно мотивация представляет собой важный инструмент регулирования внутриорганизационных процессов, который непосредственно направлен на достижение приоритетных целей предприятия. Отсутствие соответствующей системы мотивации обуславливает снижение уровня конкурентоспособности предприятия, то есть весьма негативно сказывается на уровне заработной платы персонала предприятия, а также социальной атмосфере внутри коллектива предприятия. Тем самым мотивация представляет собой приоритетную функцию управления, осуществление которой непосредственно обеспечивает достижение организацией поставленных целей. От отсутствия мотивации персонала страдают большинство предприятий, а также фирм, органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Цель исследования комплексное исследование мотивации как функции управления.
Задачи исследования:
1.Охарактеризовать мотивационные теории и их значение в управлении.
2.Проанализировать мотивационные типы персонала.
3.Указать методы стимулирования трудовой деятельности персонала.
4.Представить общую характеристику ГУП Мосгортранс.
5.Проанализировать мотивацию персонала на ГУП Мосгортранс.
Предмет исследования процесс мотивации как функция управления на ГУП Мосгортранс.
Объект исследования современные методы мотивации персонала ГУП Мосгортранс.
Методология исследования представлена общенаучными методами анализ, синтез, индукция, дедукция, абстрагирование; специальными методами – формально-юридический метод, сравнительно-правовой метод.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов исследования в рамках преподавания дисциплины «Теория и управления».
Структура исследования обусловлена задачами курсовой работы. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
29 страниц
72% уникальность
2020 год
59 просмотров
