Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, связанных с человеком. На нынешнем экономическом этапе человек выполняет различные экономические функции. Как живой носитель производительных сил, человек обладает многими приписываемыми качествами и свойствами, набором различных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современного хозяйства, человек играет функциональную роль.
За последние несколько десятилетий произошли большие изменения в управлении бизнесом.
Для того чтобы купить дипломную работу по электротехнике не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
. Все большее число фактов и результатов исследований показывают, что человеческий фактор занимает первое место в влиянии на долгосрочный успех компании. Хорошо обученный, хорошо организованный и мотивированный персонал определяет судьбу компании.
Поэтому понятно то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, считающийся более ценным. В соответствии с ней все системы управления направлены на более полное использование возможностей сотрудника в производственном процессе, который является основой эффективной деятельности предприятия (организации, предприятия). Фактически, использование реального производственного фактора зависит от уровня развития сотрудника, набора его профессиональных знаний, навыков, навыков, навыков и мотивации к работе.
Актуальность работы заключается в том, что личность является основополагающей частью нормальной работы предприятия. Переход от плановой экономики к рыночной способствовал формированию новой системы управления персоналом, где важным моментом являлся человеческий фактор. Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы (степень разработанности проблемы, цель, задачи, объект, предмет, методы, практическая значимость, структура)
Объект исследования – личность в системе управления персоналом.
Предмет исследования - функционально-ролевое взаимодействие личностей в системе управление.
Цель курсовой работы - изучить особенности функционально-ролевого взаимодействия личностей в системе управления.
Для достижения поставленной задачи необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить понятие личности и ее структуру;
2) рассмотреть индивидуально-психические свойства личности;
3) раскрыть особенности взаимоотношений личности и группы и социально-психологические феномены поведения личности в группе;
4) изучить общую характеристику методов изучения свойств личности;
5) оценить деловые и личностные качества менеджера;
6) выявить состав и характеристику управленческого персонала организации;
7) определить особенности управленческого труда и роли руководителя.
Методы исследования - анализ, обобщение, синтез.
Курсовая работа включает введение, три главы, заключение, список литературы.
21 страниц
53% уникальность
2020 год
80 просмотров
