Организация оплаты труда в строительстве.

Оплата труда выполняет одну из главных функций в структуре доходов работников предприятия. Оплата труда выступает действенным мотивационным механизмом на протяжении длительного периода времени. От величины оплаты труда зависит благосостояние работника, его удовлетворенность трудом, и как следствие является стимулом к росту производительности труда. Таким образом, темы оплаты труда, эффективного использования фонда заработной платы являются значимыми и актуальными. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от организации оплаты труда в строительстве зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.

---

Нужно написать доклад на заказ в Сургуте ? Work5 поможет.

---

.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор». Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного аспекта работы, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия. Целью курсовой работы является разработка мероприятий по повышению эффективности организации оплаты труда ООО «Монолит». Для достижения цели обозначим ряд задач: - рассмотрение теоретических аспектов оплаты труда в строительстве; -раскрытие цели, задач и источников анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы; - анализ использования фонда оплаты труда ООО «Монолит»; -разработка мероприятий по повышению эффективности организации оплаты труда ООО «Монолит». Объектом исследования является ООО «Монолит». Предметом исследования является организация оплаты труда. Теоретико-методическую базу проведенного исследования составили действующие законодательно - нормативные документы, а также труды ученых по вопросам анализа эффективности использования фонда заработной платы предприятия: Г.В.Савицкой, В.А. Чернова, И.Н. Чуева и др. Методы исследования, используемые в курсовой работе: системный анализ, систематизация, классификация, сравнения, теоретический анализ и обобщение научной литературы. Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

В результате исследования удалось выяснить, что эффективное использование фонда оплаты труда это значимый и актуальный аспект деятельности любого предприятия. Для многих предприятий проблема заключается в том, что зачастую, размер оплаты труда не зависит от результатов конечной работы. В связи с этим рекомендуется должное внимание уделять значимости вопроса заработной платы для работников предприятия как мотивационного механизма, способствующего росту производительности труда. Исходя из значимости оплаты труда, следует, что факт достойной оплаты важен как для самого работника, как средство удовлетворения потребностей, так и для работодателя, как индикатор, по которому можно судить о производительности труда персонала. Сложность аналитической работы, связанной с оценкой фонда оплаты труда заключается с тем, что перед предприятиями стоит вопрос сохранения персонала, увеличения заработной платы исходя из индексации цен, при ограниченном денежном ресурсе. Цель данной работы заключалась в проведении анализа эффективности организации оплаты труда ООО «Монолит». Для осуществления поставленной цели были решены определенные задачи, а именно раскрыт теоретический аспект фонда оплаты труда, цели, задачи, источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. На примере предприятия проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов и использования фонда оплаты труда. В результате анализа выявлено, что в динамике показатели производительности труда, заработной платы, коэффициента опережения продемонстрировали рост. Проведенный анализ эффективности использования фонда заработной платы позволил сформулировать ряд умозаключений, а именно: - предприятие в целом демонстрирует устойчивый рост по всем основным показателям; - производительность труда растет более высокими темпами, чем заработная плата; - применяется повременно – премиальная система оплаты труда, которая формируется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она зависит от занимаемой сотрудником должности, квалификации, категории. Кроме основной заработной платы в учреждении выплачиваются надбавки и премии и иные компенсационные и социальные выплаты. Тем не менее, выявлена недостаточная стимулирующая функция оплаты труда в деятельности предприятия. Одним из основных методов повышения эффективности использования фонда заработной платы будет введение новой системы оплаты труда на основе разработанной системы количественных оценок труда. Одним из критериев которой будет являться обучение сотрудников, прохождение ими курсов повышения квалификации и программы переподготовки. На примере одной из предполагаемых программ удалось показать эффективность мероприятия, в результате которого увеличиться производительность труда, и соответственно вырастет выручка от реализации. Все это может говорить о значимости и целесообразности данного мероприятия в практической деятельности учреждения.

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 28.05.2020) 2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / под ред. Позднякова В.Я.. - М.: Инфра-М, 2018. - 190 c. 3. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации/ З.Д.Бабаев и др. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с. 4. Басовский, Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, Е.Н. Басовская и др. - М.: Инфра-М, 2016. - 96 c. 5. Высоцкая Г. В., Рыльцева К. М. Эффективность деятельности фирмы: основные понятия и сбалансированная система показателей // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 115–1. С. 197–200. 6. Голубева, Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Т.М. Голубева. - М.: Академия, 2019. - 320 c. 7. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2017. – 335 с. 8. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 320 c. 9. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с. 10. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с. 11. Русакова, Е.В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия: Учебное пособие / Е.В. Русакова. - СПб.: Питер, 2018. - 208 c. 12. Савицкая, Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 c. 13. Туровец, О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, Ю.П. Анисимов. - М.: Инфра-М, 2019. - 544 c. 14. Чернов, В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес: Учебное пособие для студентов вузов / В.А. Чернов; Под ред. М.И. Баканов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 639 c. 15. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М.: Дашков и К, 2016. - 384 c. 16. Шеремет, А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / А.Д. Шеремет. - М.: Инфра-М, 2017. - 352 c.