Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда определяется как трудноуправляемый объект, а в РФ ситуация порой выходит за рамки в период экономического обострения, снижения уровня жизни населения, возросшие трудовые миграции населения.
Предусмотрение данных обстоятельств, прогнозирование, планирование как соответствующими органами, так и на уровне государственного регулирования позволяет осуществлять и регулировать рынок труда в современное время.
Основные направления работы управления трудовыми ресурсами и занятостью должны совершенствоваться и определяться в следующих аспектах:
1.Совершенствование системы мониторинга, прогнозирования потребности экономики в кадрах необходимой квалификации.
2. Повышение эффективности регулирования процессов формирования, распределения и закрепления трудовых ресурсов.
3. Повышение эффективности мер содействия занятости населения: внедрение и развитие форм и механизмов содействия занятости; реализация специализированных мер для отдельных категорий; развитие инфраструктуры информирования.
4.
Если нужны рефераты на заказ в Казани , заполняй форму на Work5.
. Развитие информационно-аналитического потенциала.
5.Развитие технологического потенциала.
6.Развитие экономического и кадрового потенциала.
7.Развитие связей с общественностью и органами муниципальной власти, улучшение имиджа службы занятости.
Среди вакансий служащих наиболее распространены: охранники, медицинские сестры, менеджеры, кассиры, полицейские, полицейские-водители, воспитатели, младшие воспитатели, фельдшеры, акушерки, врачи различных специализаций (педиатры участковые, акушеры-гинекологи, терапевты), инженеры (технологи, программисты, конструкторы), учителя (иностранного языка, математики) и др.
1.Работа и активное взаимодействие с представителями организаций и предприятий.
2.Усиление взаимодействия с работодателями по трудоустройству населения на основании социального партнерства.
3.Расширение банка вакансий.
4. Организовать мониторинг и прогнозирование состояния рынка труда с целью определения потребности в кадрах определённых профессий и специальностей.
5.Организация стажировок или содействие стажировкам выпускников на предприятии.
6.Формирования центра деловой активности области. Центр деловой активности является своего рода ребрендингом службы занятости населения области. При этом основным аспектом может быть: формирование эффективного социального партнерства между работодателем органами государственной власти, муниципальными органами, учреждениями образования.
Занятость населения долгое время является актуальным вопросом в жизни человека: человек проводит на работе много времени, при потере места работы, попадает в сложную экономическую и психологическую ситуацию. При этом не только сокращенные и уволенные граждане становятся социально уязвимыми, но и выпускники учебных заведений. В данном случае становится актуальной деятельность службы занятости населения.
Вопросы занятости населения рассматривались в работах таких авторов как: Бочарова И. Горина Е.Е. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Иванцевич Д.М. В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева
Объектом данной работы является рынок труда и занятости, предметом – управление занятостью.
Целью исследования является анализ функционирования рынка труда Омской области.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.Изучение структуры и функций рынка труда.
2.Рассмотрение факторов, влияющих на состояние рынка труда.
3.Изучение механизмов саморегулирования рынка труда Омской области.
4. Изучение аспектов государственного регулирования рынка труда.
В работе были использованы исследования таких авторов как: Котляр А.Э., Четвернина Т.Я., Горина Е.Е.
В работе были использованы методы анализа литературных источников и нормативно-правовых актов, а также анализа статистического материала.
Работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты понятия рынка труда. Во второй главе рассматривается аспект анализа рынка труда в Омской области и особенности государственного регулирования на рынке труда в Омской области.
Результаты работы могут быть использованы в дальнейшем более глубоком исследовании темы, а также в лекционной деятельности и при подготовке к практической деятельности.
32 страниц
72% уникальность
2019 год
62 просмотров
