Актуальность темы состоит в том, что трудовые ресурсы играют очень важную роль в работе предприятия. Трудовые ресурсы формируют качество услуг и товаров предприятия. Персонал организации отражает насколько выстроена правильно кадровая политика.
Выбор темы исследования обусловлено актуальностью разработки эффективных технологий по работе с персоналом компании. Данный аспект определяет качественное развитие предприятия.
Отсутствие определенной позиции руководства по учету и анализу персонала, инновационных подходов в управлении приводит к искажению складывающихся отношений между работником, работодателем.
В этом случае большую роль играет учет и анализ персонала как один из эффективных методов системной оценки.
Целью работы является разработка новых методов управления персоналом и оценка их эффективности.
В ходе поставленной цели необходимо решить следующие задачи курсовой работы:
1.
Для того чтобы купить дипломную работу по антикризисному управлению не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
. расмотреть тереотические основы управления персоналом;
2. определить методические подходы к оценке эффективност управления персоналом;
3. разработать направления повышения эффективности использования персонала.
Объектом работы является АО «Монолитное Строительное Управление-1».
Предметом работы является исследование новых методов управления персоналом АО «Монолитное Строительное Управление-1».
Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, метод экспертных оценок, статистические и математические методы обработки информации.
Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассматриваются в трудах таких ученых как: Афонин А. С., Батьковский А. К., Попов С. Н., Вачугов Д. Д., Веснин В. Р., Виханский О. С., Наумов А. И., Волгин А. П., Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И., Герчикова Н. И., Ильин Е. П., Кокорев В. П., Кузнецов К., Лапидус В. А., Титов Р. А., Магура М. И., Маслов Е. В., Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Огнев А. С., Пугачев В. П., Цыпкин А. Ю., Ричи Ш., Мартин П.
Теоретическую базу исследования составили труды И.Н. Герчикова, А.Я. Кибанова, В.В.Травина, где излагаются общие основы теории и практики формирования кадровой политики.
Исследователи В.Р. Веснин, Л.В. Ивановская, В.В. Травин, А.Г. Поршнев охватывают широкий круг проблем управления трудовым потенциалом персонала: экономических, правовых, организационных.
С.А. Шапиро в своих работах подробно осветил вопрос о показателях эффективности аудита трудового потенциала.
В исследованиях изучены ключевые вопросы теории трудового потенциала организации, методологии управления данным видом ресурсов, а также вопросы оценки результатов деятельности.
Структура работы подчинена достижению цели исследования, и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
67 страниц
91% уникальность
2019 год
134 просмотров
