Экономическое планирование деятельности организации здравоохранения муниципального образования и его проблемы

Актуальность работы. Развитие системы здравоохранения является неотъемлемой составляющей уровня и качества жизни населения и выполняет важнейшую роль в экономическом развитии регионов и страны в целом, обеспечивая воспроизводство и качество трудовых ресурсов, создающих базу для социально-экономического роста. На сегодняшний день проблемы финансирования здравоохранения являются одной из самых острых и трудноразрешимых задач государства. Важнейшим элементом социального и экономического развития общества является медицинское обслуживание населения. Затраты общества на развитие здравоохранения имеют не только социальное, но и экономическое значение. Эффективность здравоохранения как отрасли сферы обслуживания заключается в том, что, оберегая и восстанавливая здоровье человека – главной составной части производительных сил общества, оно тем самым способствует снижению заболеваемости, росту производительности труда, продлению трудоспособного периода трудящихся. Обеспечение качества услуг служит весомым структурным элементом здравоохранения, а в условиях ограниченных финансовых ресурсов существенную роль играет фактор экономичности и рациональности их использования. Повышение качества оказания медицинской помощи зависит от финансовых ресурсов. Особая роль в системе здравоохранения отводится эффективности финансирования, а ее оценка представляется чрезвычайно существенным и необходимым параметром.

---

Торопитесь сделать заказ отчета по преддипломной практике в Хабаровске , пока не наступил дедлайн.

---

. Операция по оценке эффективности требуется для более результативной работы учреждения, а также для отчета перед государственными органами. В современных условиях учреждения здравоохранения сталкиваются с проблемой неэффективного финансирования. Следствием является некачественное обслуживание, то есть устаревшая аппаратура, ветхие помещения, грубый коллектив и много другое. Причиной неэффективного финансирования может служить неправильный расчет сетевых показателей, нерациональное использование источников финансирования, неверная оценка возможностей больницы. В работах многих ученых отмечается, что для повышения эффективности использования финансовых ресурсов в бюджетных организациях здравоохранения должны проводиться следующие мероприятия: оценка текущего состояния отрасли (макроуровень); переход к эффективному управлению распределением финансирования внутри организации (микроуровень); переход к обеспечению полного возмещения затрат за счет доступных источников финансирования; активное привлечение внебюджетных источников финансирования; переход к принципам оплаты деятельности в зависимости от конечных результатов работы; непрерывный мониторинг структуры и качества оказываемой помощи. Цель работы – исследовать экономическое планирование деятельности организации здравоохранения муниципального образования и его проблемы. Задачи: - рассмотреть экономическое планирование деятельности организаций социальной сферы и описание его сущности в экономической теории; - описать проблемы организации нормирования труда как значимый барьер планирования деятельности организации здравоохранения; - представить экономический эффект от развития системы нормирования труда в процессе планирования деятельности организации здравоохранения. Объект исследования – аптека «Планета здоровья». Предмет исследования – планирование деятельности организации здравоохранения. Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации. Теоретическая значимость работы заключается в исследовании экономического планирования деятельности организаций социальной сферы и описание его сущности в экономической теории. Практическая значимость работы заключается в исследовании проблемы организации нормирования труда как значимого барьера планирования деятельности организации здравоохранения. Научная новизна исследования заключается в экономическом эффекте от развития системы нормирования труда в процессе планирования деятельности организации здравоохранения. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. 

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрено экономическое планирование деятельности организаций социальной сферы и описание его сущности в экономической теории; описаны проблемы организации нормирования труда как значимый барьер планирования деятельности организации здравоохранения; представлен экономический эффект от развития системы нормирования труда в процессе планирования деятельности организации здравоохранения. Нормирование труда — это механизм анализа трудовых затрат, которые должны быть выполнены в рамках определенных производственных процессов. Нормирование труда представлено совокупностью трудовых норм, которые служат для оценки трудоемкости работ, стоимости затрат с учетом вида работ и определения их количества при оплате труда. Организация оплаты труда на предприятии предполагает разработку: форм и систем оплаты труда сотрудников; системы должностных окладов трудящихся; критериев формирования/начисления стимулирующих выплат и премирования сотрудников. Государство также оказывает свое влияние на организацию оплаты тру-да сотрудникам предприятий. В первую очередь это касается определения минимального размера оплаты труда, который не может быть меньше суммы, установленной на государственном уровне. Кроме того, государство увязывает оплату и нормирование труда. Так, в ст. 155 ТК РФ разъясняются требования к оплате труда в случае невыполнения трудовых норм. В частности, устанавливается, что если такое невыполнение происходит по вине работодателя, то труд работника оплачивается в размере не ниже средней зарплаты сотрудника по фактически отработанному времени. Если же нормы труда не исполняются по вине работника, то оплата производится исходя из реально выполненного объема работы. В случае неисполнения трудовых норм по не зависящим от сторон причинам сотруднику гарантируется выплата не менее чем 2/3 оклада пропорционально отработанному времени. Таким образом, нормирование труда оказывает влияние не только на определение стандартного размера оплаты с учетом выполняемого вида ра-боты и начисление стимулирующих выплат, но и на установление минимального порога заработной платы. Решение задач трудового нормирования на производстве достигается специальными методами, под которыми понимается комплекс аналитических и исследовательских действий, направленных на определение норм затрат труда. В результате исследований оплаты труда в ООО «ПЛАНЕТА ЗДОРОВЬЯ» установлено, что на предприятии действует повременно-премиальная системы оплаты труда. Проведенный анализ показателей деятельности предприятия выявил ряд неэффективных результатов в работе ООО «ПЛАНЕТА ЗДОРОВЬЯ». В соответствии с поставленными задачами в первой главе дипломной работы было проведено исследование учебных пособий, научных статей в области системы оплаты труда. В результате исследования были изучены основные концепции природы заработной платы, определены различия понятий «оплата труда» и «заработная плата», изучены основные функции, формы и системы оплаты труда, а также была проведена взаимосвязь оплаты труда с конечными результатами. Предложен и исследован переход на новую оплату труда. Деньги – самый сильный стимул. И если создать прямую зависимость: результат - деньги, то получим самую эффективную модель предприятия. И действительно, система оплата труда KPI имеет очень много плюсов для предприятия: каждый работник понимает, чем рентабельней он осуществляет продажи, тем выше его заработная плата; позволяет работодателю полностью обезопасить себя от ленивых или малопроизводительных работников. Если работник ничего не делает, то он ничего и не зарабатывает. Ему не нужно платить за работу, которую он не совершал. И доля заработной платы в себестоимости единицы продукции всегда постоянна. Риск оплачивать безделье работников сведен к нулю – работодатель платит только за те действия работника, которые привели к нужному результату; так как сам работник заинтересован в как можно большем объеме работ, позволяет работодателю снизить издержки на содержание контролирующих работника структур; почти не подразумевает затрат со стороны работодателя на обучение и повышение квалификации работников. За квалифицированный труд платят больше, а так как работники стремятся к большему заработку, то они сами заинтересованы в повышении своей квалификации.

1. Барсукова, И. М. Механизмы совершенствования системы оказания скорой медицинской помощи в Российской Федерации [Текст]/ И. М. Барсукова // Экономист лечебного учреждения. - 2017. - № 8. - С. 27-96. 2. Гудименко, Г. В. Удовлетворенность медицинскими услугами как фактор конкурентоспособности региональных учреждений здравоохранения [Текст]/ Г. В. Гудименко, Р. А. Кондрашова // Казанский медицинский журнал. - 2017. - № 2. - С. 21-156. 3. Габуева, Л. А. Разработка финансовой модели деятельности лечебно-профилактического учреждения при переходе к одноканальному финансированию здравоохранения[Текст] / Л.А.Габуева / Экономика здравоохранения. - 2018. - № 10. - С. 5-105. 4. Габуева, Л.A. Анализ организационно-экономических моделей предпринимательской деятельности в здравоохранении и перспективы их развития [Текст]/ JI.A. Габуева / Здравоохранение. - 2018. - № 10. - С. 43-100. 5. Голухов, Г.Н. Управление медико-производственным комплексом: организационно-экономический аспект [Текст]/ Г.Н. Голухов / - М.: Изд. Фонда «Клиника XXI века», 2017. – 330 с. 6. Габуева Л.А. Разработка финансовой модели деятельности лечебно-профилактического учреждения при переходе к одноканальному финансированию [Текст]/ Л.А. Габуева, Н.Д. Захарченко, В.Н. Мартынов // Экономика здравоохранения. – 2017. – №10. – С. 5-105. 7. Гаврилова О. Типичные ошибки процесса бюджетирования [Текст]// Консультант. 2015. № 3. С. 45-99. 8. Горбачева Л. Постановка системы бюджетирования [Текст]// Финансовая газета. 2018. № 20. С. 26. 9. Горбунов А.Р. Управление финансовыми потоками[Текст]: проект «Сборка холдинга». - М.: Глобус, 2017. – 451 с. 10. Гладков К.В. Государственно-частное партнерство как источник компетенций частного партнера в здравоохранении [Текст]// Современные проблемы науки и образования. 2018. № 2. С. 45-96. 11. Данилова, Н. В. Кадровый потенциал как основной ресурс обеспечения доступности медицинской помощи [Текст]/ Н. В. Данилова, Т. В. Кайгородова // Менеджер здравоохранения. - 2017. - № 4. - С. 10-105. 12. Даниелян, М.Г. Анализ источников финансирования здравоохранения на современном этапе [Текст]/ М.Г. Даниелян / Современные научные исследования и инновации. 2018. № 6. – С. 18-96. 13. Жильцов, Е.Н. Экономика социальных отраслей сферы услуг [Текст]/ Е.Н. Жильцов / М.: Экономический факультет МГУ. ТЕИС, 2017. – 288. 14. Жданов, Н.О. Здравоохранение в регионах Российской Федерации: механизмы финансирования и управления [Текст]/ С.В. Шишкин. – М., 2016. – 200с. 15. Золотов, И. А. О некоторых организационно-методических аспектах организации статистических исследований в области здравоохранения [Текст]/ И. А. Золотов // Главный врач. - 2017. - № 4. - С. 14-96. 16. Коробкова О.К. Оптимизация финансирования медицинских услуг учреждений здравоохранения // Власть и управление на востоке России. 2017. №2. С 19-104. 17. Куркина М.П. Проблемы и технологии управления качеством услуг здравоохранения [Текст]/ М.П. Куркина, Л.И. Борисова, М.А. Куркин // В мире научных открытий. 2017. №11. С. 29-124. 18. Калякина Е.Р. Основные направления социальной политики в современной России [Текст]// Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2018. № 12. С. 15-99. 19. Косьяненко С.С. Инновации в медицине: Южная Корея и Россия [Текст]// Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2016. № 1. С. 5-102. 20. Комаров, Ю.М. Здравоохранение России: взгляд в будущее. Доклад Российской медицинской ассоциации V(ХХI) Всероссийскому Пироговскому съезду врачей [Текст]/ Ю.М. Комаров / – СПб.: Медицинская пресса, 2018. – 192 с. 21. Литвяков С. С. Государственно-частное партнерство: сущность и формы[Текст] // Финансы. – 2017. – № 9. – С. 20–104. 22. Левкевич, М. М. Государственная и муниципальная политика в сфере здравоохранения: реализация и оценка эффективности: монография / М. М. Левкевич, Н. В. Рудлицкая. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 216 с. 23. Лилова Д.В. Здравоохранение сегодня [Текст]/ Д.В. Лилова // Здоровье. - 2016. - № 3. - С. 45-96. 24. Ломова К.В. Исследование проблем управления здравоохранением [Текст]/ К.В. Ломова // Международный журнал экспериментального образования. - 2016. - № 14. - С. 32-151. 25. Марцевич С.Ю. Основополагающие принципы концепции ответственного самолечения и ее потенциала в современной системе здравоохранения[Текст]. Рациональная фармакотерапия в кардиологии, 2018. - №14. – С. 11-110. 26. Осипов П.В. Исследование проблем управления здравоохранением [Текст]/ П.В. Осипов // Международный журнал экспериментального образования. - 2017. - № 10. - С. 45-102. 27. Орлова К.В. Организационные аспекты в оценке эффективности оказания медицинской помощи [Текст]/ К.В. Орлова // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 1. - С. 45-96. 28. Прохоров О.В. Оценка эффективности оказания медицинской помощи [Текст]/ О.В. Прохоров // Международный журнал экспериментального образования. - 2016. - № 4. - С. 18-102. 29. Павлов Л.Л. Прогнозирование здравоохранения [Текст]/ Л.Л. Павлов // Здравоохранение. - 2017. - № 4. - С. 23-96. 30. Пирогова К.В. Стратегия здравоохранения [Текст]/ К.В. Пирогова // Здоровье. - 2017. - № 5. - С. 27-46. 31. Петровская А.А. Вопросы сотрудничества государства и бизнеса в сфере здравоохранения России на базе государственно-частного партнерства [Текст]// Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2018. № 1. С 13-137. 32. Шишкин, С. В. Основные стратегические приоритеты здравоохранения России[Текст] / С. В. Шишкин // Экономист лечебного учреждения. - 2018. - № 3. - С. 23-106. 33. Шишкин, С. В. Структурные проблемы российского здравоохранения и изменение схемы финансирования медицинской помощи [Текст]/ С. В. Шишкин // Экономист лечебного учреждения. - 2018. - № 8. - С. 15-106. 34. Официальный сайт «Планета здоровья» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://planetazdorovo.ru/about/contacts/ (дата обращения: 14.04.2019 г.)