Совершенствование системы социального развития организации

Актуальность темы исследования. Социальное развитие персонала – процесс, позволяющий создать сплоченную команду единомышленников. При использовании инновационных систем и методов управления можно в короткие сроки добиться оптимальных результатов, существенно улучшить производительность труда всех сотрудников. Социальное развитие персонала организации – это формирование социальных навыков, регулирование коллективного поведения. Организация является экономически-социальным объектом.

---

Многих не устраивает цена реферата по математике на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Внешняя и внутренняя культура предприятия формируется под воздействием определенных факторов. Успешная совместная деятельность членов одного коллектива зависит не столько от распоряжений руководящего состава, сколько от социально адаптированной системы самой организации. Исходя из этих факторов, формируется система социального развития персонала. Интересы компании поддерживает команда единомышленников, связанных общей целью – созданием экономической стабильности, помогающей чувствовать себя уверенно и независимо. Важной составляющей социального развития персонала является саморазвитие каждого сотрудника, повышение квалификации. В свою очередь руководящий состав занимается разработкой методик для усовершенствования условий труда. Создается система мотивации и социальной среды, которая определяет качество всей трудовой жизни сотрудников. Практическая значимость работы. Социальное развитие предприятия охватывает все уровни социально-экономических процессов на предприятии и содержит множество аспектов, которые с различной степенью обстоятельности изучены отечественной и зарубежной экономической наукой. Методологической и теоретической основой исследования послужили: а) фундаментальные положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых, занимающихся вопросами исследования социального управления, социального планирования, развития деятельности промышленных предприятий и их социально-экономической роли в условиях рыночной экономики; б) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативно-правовых актах Российской Федерации и ряда развитых стран, регулирующих социально-трудовые процессы на промышленных предприятиях. Целью работы является совершенствование системы социального развития организации. На основании поставленной цели изучены следующие задачи: 1.Рассмотреть теоретические аспекты управления социальным развитием; 2.Изучить социальное развитие организации ООО «СтройДомТраст». Предметом исследования работы является социальное развитие предприятия. Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «СтройДомТранс». Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Чаще всего сегодня экономическому и техническому развитию на предприятии уделяется достаточно внимания, а социальный фактор практически полностью игнорируется. В современном обществе должно произойти смещение главных целевых ориентиров – с приоритета получения экономической выгоды любой ценой в сторону развития социального фактора и стимулирования человеческой активности. Не учитывая процессы, происходящие в обществе, не развивая свою социальную базу, предприятие с такой социально-экономической системой обрекает себя на саморазрушение. Содержание социальной политики и условия ее реализации в современный период принципиально отличаются от тех, которые были характерны для предшествующих этапов постсоветского периода российской истории. Первый из этих этапов, пришедшийся в основном на 1990-е годы, был временем крайне трудного и непоследовательного становления новых экономических и политических институтов на фоне резкого сокращения ресурсных возможностей граждан и государства. Обстоятельства диктовали такие приоритеты социальной политики, как поддержание минимально приемлемого уровня жизни населения, посильное сохранение сформированного в советский период потенциала отраслей социальной сферы и адаптация этой сферы к новым экономическим и политическим реалиям, в том числе за счет снятия барьеров для проявления инициативы. Условно говоря, это был период социальной политики выживания. Второй этап, начавшийся на рубеже веков, стал временем, с одной стороны, быстрого экономического роста, в огромной мере опиравшегося на внешнеэкономическую конъюнктуру, а с другой –консолидации государства. Главным содержанием социальной политики, адекватной этим условиям, стали меры государства по распределению дополнительных ресурсов между различными видами социальной поддержки (пенсиями, пособиями, льготами и т.д.) и отраслями социальной сферы. Одновременно шло укрепление институтов социальной сферы, в повестке дня постоянно присутствовала тема не только роста расходов социального характера, но и повышения их эффективности. Однако в целом социальная политика больше ассоциировалась с тем, как делить «общественный пирог», нежели рационализацией его использования и вкладом в его увеличение. Планирование зависит от различных внешних и внутренних факторов. К внутренним факторам могут быть отнесены следующие: организационно-правовая форма предприятия; технология производства; геолокация, размещение объекта; темпы роста и прироста; масштаб деятельности. А внешние факторы включают в себя следующие элементы: уровень инфляции, доступность заемных источников (краткосрочных и долгосрочных); состояние рынка ресурсов; наличие конкуренции, состояние политической и социальной сферы. Компания «СтройДомТраст» создана в 1999 году на базе производственного комплекса, состоящего из 17 разнопрофильных бригад. Мы профессионально осуществляем строительство и проектирование домов, коттеджей, бань. Строительство ведем на территории Москвы и Московской области, а также в соседних областях. На сегодняшний день в компании работает штат профессиональных архитекторов, менеджеров-проектировщиков, техников-проектировщиков, строителей. За годы работы накоплена огромная база теперь уже типовых проектов домов, не выбрать в которой себе дом просто невозможно! Мы в состоянии грамотно выполнить любой индивидуальный проект дома. Строительство ведется круглы год в любых условиях, что в современных реалиях никак не влияет на качество. 

1. Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 56 с. 2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) О занятости населения в Российской Федерации 3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Отв. ред. К.Я. Ананьева.- М.: Омега-Л, 2011. – 912 с. 4. Концепция долгосрочного социально-экономического развития российской федерации на период до 2020 года 5. О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации: Постановление Правительства РФ №316 от 9 апреля 2009 г. 6. Абрамов В.Ф. Российское земство: экономика, финансы, культура. — М.,2016. – 218с. 7. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 480 с. 8. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с. 9. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7. 10. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе / В.Ю. Буров, В.С. Потаев, А.П. Суходолов. – Иркутск, 2011. – 280 c. 11. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в Забайкальском крае / В.Ю. Буров, Н.А. Кручинина – Иркутск, 2011. – 201 c. 12. Буров, В.Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие / В.Ю. Буров. – Чита, 2011. – 441 с. 13. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с. 14. Горфинкель В.Я., Швандар. Экономика предприятия: изд.2-е дополн., перераб. – Москва: Издательское объединение «Юнити», 2015. – 742 с.: ил 15. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с. 16. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16. 17. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. – 584 с. 18. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29. 19. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17. 20. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31. 21. Ломов Б.Ф. Основы инженерной психологии: 2 изд., доп. и перераб. — Москва: Высшая школа, 2016. — 448 с.: ил. 22. Маслоу А. Мотивация и личность: Пер. с англ.- М.: Питер, 2013.- 479 стр. – (Мастера психологии). 23. Малюта А.Н. Инвариантное моделирование: Курс лекций. Часть 1: Введение в Инвариантное моделирование. Лекции 1−10. / Чернигов: ЦГИ «Северная звезда», 2015. – 146 с.: ил. 24. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 317 с. 25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. - М.: Юрайт, 2013. - 423 с. 26. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. – М.: Гардарики, 2016. – 456 с. 27. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2015. – 340 с. 28. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2014.-190 с. 29. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с. 30. Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 244 с. 31. Сидоров М.К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник /М.К. Сидоров.- М.:ИНФРА – М, 2010. – 400 с. 32. Система муниципального управления: Учебник для вузов. 3-е изд. / Под ред. В.Б. Зотова. – СПб.: Питер, 20111. – 560 с. 33. Социология в России: Учеб. пособие / Под ред. В.А. Ядова. – 2-е изд. – М.: Изд-во Ин-та Социологии РАН, 2013. – 640 с. 34. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2009. – 736с. 2 35. Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2016. – 265 с. 36. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб: Питер, 2016. – 190 с. 37. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с. 38. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с.