Задача формирования оптимального штата фирмы

В современных условиях ведения бизнеса и кризисных явлений экономики отечественные предприятия стараются снизить свои затраты и оптимизировать расходы, в том числе и расходы на персонал. Несмотря на важность найма эффективного персонала как основного элемента конкурентной борьбы, руководству необходимо постоянно анализировать штатное распивание, сравнивать его с возникающими задачами, функциями и оптимизировать его под существующие потребности. Таким образом, подчеркнута важность выполнение контрольной работы на тему: задача формирования оптимального штата фирмы.

---

Хотите узнать стоимость докторской диссертации в Ростове ? Заходите на Work5.

---

. Целью выполнения работы является разработка оптимального штата фирмы по прокладке локальных вычислительных сетей на основе методологии построения сетевых графиков и оптимизации диаграммы Ганнта. Задачами работы являются: - анализ теоретических подходов к разработке штата компании и обосновании численности персонала; - решение практической задачи разработки оптимального штата фирмы по прокладке локальных вычислительных сетей на основе методологии построения сетевых графиков и оптимизации диаграммы Ганнта. Объектом исследования является компания по прокладке локальных вычислительных сетей; Предметом исследования является штат данной компании. Теоретической базой выполнения работы являются работы отечественных и зарубежных авторов в области организационного проектирования и управления персоналом. Методы исследования описаны в цели работы. Практическая значимость работы состоит в исследовании на конкретном примере порядка разработки штата фирмы и дальнейшего использования предложенного метода в практике деятельности современных малых фирм. Контрольная работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы. 

Таким образом, в ходе выполнения контрольной работы был рассмотрен практический пример обоснования штата малой фирмы, которая занимается прокладкой локальных вычислительных сетей. В первой части работы проведен анализ методов обоснования оптимального штата, которые основываются на: - нормативном методе; - формуле Розенкранца; - методе построения сетевых графиков и оптимизации диаграммы Ганнта, путем построения оптимальных ресурсных профилей по числу исполнителей. Выяснено, что наиболее точным является метод на основе построения сетевых графиков выполнения типовых работ, хотя и наиболее сложным. Следовательно, во второй части контрольной работы был рассмотрен практический пример по построению сетевого графика выполнения работ прокладки локальной вычислительной сети и проведена его оптимизация. В итоге доказано, что оптимальная численность персонала, которая необходима для проведения данных работ является 10 человек, поскольку данная фирма является малой – все работающие могут быть задействованы в производственном процессе, это число и является оптимальным для фирмы. В контрольной работе показано, что несмотря на кажущуюся сложность определения оптимального штата фирмы в определении успешности ее деятельности, эта работа является важной задачей и требует соответствующего методического обеспечения. Данная задача должна не разово, а с определенной периодичностью, связанной с производственной деятельностью фирмы.

1. Басовский Л.Е., Лунёва A.M., Басовский А.Л. Экономический анализ. М.: «ИНФРА-М», 2008 – 222 с. 2. Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. – М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2012. – 288 с. 3. Катернюк А.В. Исследование систем управления. Введение в организационное проектирование. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 320 с. 4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с анг. - M.: Дело, 2009. - 704с. 5. Минцберг. Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2002. - 512 с. 6. Панасенко Е.В. Персонал, технологии, практика. – М.: Инфра-Инженерия, 2011. – 224 с.