Совершенствование качества предоставляемых услуг, обеспечение высокой степени эффективности невозможны без серьезных изменений в системе мотивации персонала, ведь именно работники компании в конечном итоге создают качественный и конкурентный продукт или услугу. В этой связи изучение и анализ мотивации персонала компании представляются весьма актуальными.
В условиях эффективного управления современной организацией руководители столкнулись с проблемой стимулирования персонала к профессиональной деятельности, имеющую актуальную на современном этапе развития организации инновационную и коммерческую ее составляющую.
У нас вы можете заказать дипломную работу по биологии. Преподаватели и аспиранты выполнят качественную дипломную работу для вас.
. Особенно важными обеспечивающими условиями стимулирования деятельности работника выступают: во-первых, система оплаты труда, обеспечивающая и стимулирующая инновационную и коммерческую деятельность персонала; во-вторых, эффективная организационная структура с распределением функций и закреплением за должностями прав и ответственности по управлению доходами и расходами.
Данная проблематика обуславливает актуальность выбранной темы и закладывается в основу разработки системы стимулировании труда персонала.
Объектом исследования является Петрозаводской дистанции пути ПЧ-34.
Предметом исследования является процесс материального стимулирования персонала Петрозаводской дистанции пути ПЧ-34.
Цель выпускной квалификационной работы: исследовать систему материального стимулирования в организации Петрозаводской дистанции пути ПЧ-34.
Для решения данной цели были поставлены следующие задачи:
Провести теоретический анализ проблемы материального стимулирования в организации.
Исследовать показатели эффективности труда и премирование персонала
Дать общую характеристика организации Петрозаводская дистанция пути ПЧ-34
Проанализировать системы материального стимулирования в Петрозаводской дистанции пути ПЧ-34.
Разработать рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда в Петрозаводской дистанции пути ПЧ-34.
Рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий.
При работе над проектом будут использованы такие методы, как: методы научной абстракции; метод анализа и синтеза; графический метод.
Выпускная квалификационная работа содержит не только теоретические основы рассматриваемого вопроса, но и глубокий анализ действующей практики, а также направления совершенствования системы стимулирования труда персонала, обоснованные предложения, направленные на решение поставленной проблемы.
Предварительно проведенный обзор литературных источников показал, что тема стратегического управления и кадрового планирования, как теоретически-научное направление, исследована значительно. Во многих источниках литературы (например, в работах Кибанова А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.) конкретный процесс по стратегическому управлению персоналом рассмотрен недостаточно глубоко потому, что данные авторы в своих научных работах разбирают все функции, связанные с управлением персоналом.
Важны в данной сфере и публикации в журналах, например, «Кадровое дело», «Справочник кадровика», «Кадровые решения» и многие другие, связанные с практическими примерами и опытом, как начинающих, так и опытных специалистов, инспекторов и менеджеров по кадрам.
Также имеется значительное множество сведений по данной теме на известных Интернет-ресурсах, таких, как www.e-xecutive.ru, www.grandars.ru, aup.ru.
Методологическую основу исследования составили основные законы и принципы рыночной экономики, методы системного и сравнительного анализа, а также методы экономического анализа и социологические методы сбора и анализа данных (опрос, анкетирование).
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Во введении обосновывается актуальность темы, раскрывается степень ее изученности, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, решение которых необходимо для ее достижения, освящаются методы исследования и организационная база, выделяется практическая значимость, а также приводится краткая структура работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы политики материальной мотивации и стимулирования труда. Во второй главе проводится анализ действующей системы материального стимулирования в Петрозаводской дистанции пути ПЧ-34. В третьей главе разработанырекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда в Петрозаводской дистанции пути ПЧ-34
В заключении работы излагаются краткие выводы по всей работе, характеризуется степень раскрытия темы, определяется, достигнуты ли цель и задачи работы.
При написании настоящей работы использовались нормативно-правовые материалы, методические рекомендации, инструкции, а также монографические и другие издания.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Проблема трудовой мотивации персонала в современной организации
Многие хозяйственные структуры и субъекты предпринимательской деятельности относят проблемы мотивации труда к числу первостепенных, а наемный персонал в данных компаниях рассматривается их менеджментом в качестве наивысшей ценности (основного материального актива!), прямо определяющей их эффективность.
60 страниц
71% уникальность
2016 год
79 просмотров
