Анализ методов повышения производительности труда на предприятии

Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Ведущая роль производительности труда в увеличении национального богатства и повышения благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития человечества общепризнанна. Связано это с общемировой тенденцией исчерпания возможностей экстенсивного развития хозяйства и высокими темпами научно-технического прогресса.

---

Даже если требуется заказать ответы на экзаменационные билеты в Сургуте , наш сервис поможет вам.

---

. Вне зависимости от типа национальной экономики главным источником экономического роста сегодня является увеличение производительности труда. Однако трансформация экономических отношений в Российской Федерации в течение последних десятилетий надолго отодвинула на второй план вопросы управления ростом производительности труда. Получила распространение точка зрения, что приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Но вследствие несовершенства экономической модели этого пока не произошло и постепенно приходит понимание обществом того, что повышение производительности труда – уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. В условиях рыночных отношений задача повышения производительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для развития экономики. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны с самой высокой производительностью труда, а не с самыми большими ресурсами становятся экономическими лидерами. Производительности труда уделяется значительное внимание на уровне организаций всех сфер деятельности как одному из важных показателей эффективности, характеризующему степень рациональности применения трудовых ресурсов и используемому для целей внутреннего анализа и планирования дальнейшей эффективности хозяйственной деятельности организаций. Рост производительности труда влечет за собой более эффективное использование человеческих ресурсов, оборудования денежных средств; снижению удельных затрат; повышению конкурентоспособности; росту прибыльности и т.д., что способствует успешному развитию предприятий и, как следствие, экономики в целом. На сегодняшний день очень актуальной считается проблема повышение уровня производительности труда. В распоряжении Правительства РФ от 17 ноября 2008г № 1662-р о Концепции долгосрочного социально — экономического развития РФ на период до 2020 года, указан рост производительности труда на 171-178 процентов, что позволит России выйти на 5 место в мире по ВВП и таким образом повысить конкурентоспособность отечественной продукции. Все вышесказанное определяет высокую актуальность исследования теоретических и практических аспектов производительности труда на современном этапе. Объект исследования – Омск Карбон Групп. Предметом исследования является повышение производительности труда на данном предприятии. Целью работы является - изучение теоретических основ производительности труда и анализ возможностей использования методов повышения производительности труда на примере объекта исследования с целью выявления резервов ее роста. Данная цель обусловила постановку следующего ряда задач: - изучить понятие производительности труда; - исследовать методы измерения производительности труда; - рассмотреть материально-технические, организационные и социально-экономические факторы измерения производительности труда; - провести обзор методов повышения производительности труда; - исследовать метод улучшения использования живого труда; - изучить метод эффективного использования основных и оборотных фондов; - исследовать методику выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда; - провести расчет прироста производительности труда с использованием метода улучшения использования живого труда. Информационной базой написания выпускной бакалаврской квалификационной работы являются научные труды отечественных и зарубежных автoрoв по теме исследования, периодические издания, интернет-источники, а также отчетные документы предприятия. Методологической основой исследования явились методы анализа научной литературы, метод сравнения, группировки, аналогии, прогнозный метод.

Производительность труда является одним из важнейших экономических показателей результатов хозяйственной деятельности. В условиях возрастающих угроз мирового экономического кризиса и усиливающейся конкуренции ни одно предприятие, очевидно, не может рассчитывать на успех, если оно не достигнет высокого, соответствующего мировому, уровня производительности труда. Рост производительности на предприятиях проявляется в виде: ? увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; ? повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; ? сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; ? уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции; ? сокращения времени производства и обращения товаров; ? увеличения массы и нормы прибыли. Рост производительности труда обеспечивают многообразные факторы. Сила, действия тех или иных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются. Так, характер существующих производственных отношений в значительной мере определяет действие объективного экономического закона повышающейся производительности труда. Заключительным и наиболее важным этапом анализа использования трудовых ресурсов является определение мероприятий, направленных на повышение эффективности их использования, а именно: поиск резервов производительности труда. Для более эффективного сокращения производственного цикла - в результате чего возможно увеличение производительности труда, уменьшение объемов незавершенного производства, и в итоге снижение себестоимости продукции - следует уменьшать период оборота оборотных средств. Каждый комплекс мероприятий по улучшению использования производственных мощностей и основных фондов должен предусмотреть и обеспечить рост объемов производства продукции за счет эффективного внутрихозяйственного резерва, полного использования машин и оборудования, сокращения сроков освоения вновь вводимых в действие мощностей. Анализ различных видов показателей измерения производительности труда позволяет заявить, что практически ни один из них не отвечает необходимым требованиям, таким как стабильность, простота вычисления, полезность для составления прогнозов, универсальность, применимость для систем мотивации / компенсации. Все это создает парадоксальную ситуацию, когда выбор показателей для системы оценки производительности труда осуществляется не вполне рационально. Несмотря на то, что в мировой практике применяется большое количество методов измерения производительности труда, практически ни один из них не отвечает необходимым требованиям, что создает серьезные трудности в процессе оценки уровня производительности труда в конкретных компаниях. Предприятия разных отраслей экономики имеют определенные особенности, что не позволяет им использовать общие универсальные методы и показатели измерения производительности труда. Методы оценки измерения производительности труда, традиционно используемые в практике промышленных производственных предприятий, имеют серьезные ограничения при оценке производительности в компаниях сферы услуг. Для оценки производительности труда в большинстве отечественных компаний применяют такие показатели, как выработка и трудоемкость, поскольку сложилось мнение, что именно они наилучшим образом замеряют изменение уровня производительности труда. Однако компаниям сферы услуг лучше соответствуют такие показатели, как производительность труда, выраженная в стоимостной оценке; производительность труда в натуральном выражении; комплексный показатель, отражающий изменение уровня эффективности работы персонала компании. Измерение уровня производительности нельзя проводить в отрыве от анализа качества продукции, поскольку его улучшение может дать дополнительный позитивный эффект / лучший экономический результат, чем механическое увеличение количества произведенной продукции. При этом наибольшие сложности вызывает измерение уровня производительности труда административно-управленческого персонала, для чего, по нашему мнению, целесообразно использовать такие, например, показатели, как эффективность выполнения отдельных рабочих операций, решения оперативных производственных задач, качества новых технологических разработок и т. д. По данным анализа, проводимого на "Омск Карбон Групп" видно, что объем производства продукции в 2015 г. увеличился по сравнению с предыдущими годами на 899500 тыс. руб. или на 107,51 %. Численность персонала в отчетном году сократилась по сравнению с 2014 г. на 232 человека. Среднечасовая выработка рабочего в 2015 г. увеличилась по сравнению с прошлыми годами на 13,7%. Несмотря на достигнутые результаты, можно дать следующие рекомендации, направленные на повышение производительности труда и включающие: • совершенствование оборудования; • снижение количества часов простоев на замену запасных частей; • внесение дополнительных оценочных показателей в группу «Соблюдение технологии уровня качества продукции». В заключении необходимо рассчитать экономический эффект от предлагаемых мероприятий. Экономический эффект от внедрения предложения о совершенствовании оборудования 62326,3 тыс. руб. (Мероприятие 1) В результате внедрения предлагаемого мероприятия по внесению дополнительных оценочных показателей в группу экономический эффект составит 24834,6 тыс. руб. (Мероприятие 2) После внедрения предложенных мероприятий можно наблюдать увеличение чистой прибыли на 8,6%.

1. Аврашков В. Л. Экономика предприятия: учебник / В. Л. Аврашков. – М. : ЮНИТИ, 2014. – 527 с. 2. Адамчук В.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2013 3. Амосова В. О менеджменте качества / В. Амосова // Служба кадров. – 2013. – № 5. – С. 45–48. 4. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.risemanager.ru/rims-415–1.html, свободный — Загл. с экрана. 5. Анализ производительности труда. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://studopedia.ru/2_24869_analiz-proizvoditelnosti-truda.html, свободный — Загл. с экрана. 6. Ансоф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. – М.: Экономика, 2014, с.280 7. Архангельский Д. Тайм–драйв. Как успевать жить, работать / Д. Архангельский. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 240 с. 8. Бабич О. В. Методика выявления путей повышения эффективности использования основных производственных фондов промышленного предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 4. — С. 15–18. 9. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов –М.: Юнити, 2013. – с. 312 10. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2013, с.240 11. Балашов Т. Л. Мотивация персонала: основы построения системы стимулирования / Т. Л. Балашов // Маркетинг в России и за рубежом. – 2012. – № 7. – С. 14–15. 12. Бариленко В.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Под ред. В.И. Бариленко. - М.: Юрайт, 2014. - 455 с. 13. Белокрылова О.С. Экономика труда : конспект лекций [для вузов] / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. - Ростов н / Д. : Феникс, 2014. - 223 с. 14. Будет ли производительность русских рабочих такой же высокой как за рубежом? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.equipnet.ru/articles/other/other_437.html. 15. Бычин В. Б. Организация, планирование труда: учебник / В. Б. Бычин. – М. : Экзамен, 2013. – 523 с. 16. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.- М.: «Дашков и К», 2015, с.114 17. Вумек Д., Джонс Д. Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании, — Альпина Бизнес Букс, 2013. — 472 с. 18. Герасимов, Б.И., Коновалова, Т.М., Спиридонов, С.П., Саталкина Н.И. Комплексный Экономический Анализ Финансово-Хозяйственной Деятельности Организации. - Тамбов Издательство ТГТУ, 2012. - С. 152– 160 С. 19. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. – 2012. – № 4 (16). 20. Дубровин И.А. Экономика труда: учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2014. – 232 с. 21. Дятлов В. А. Управление персоналом: учебник / В. А. Дятлов. – М. : Март, 2013. – 578 с. 22. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2015 23. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА – М, 2015. – 455 с. 24. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2012 25. Ильин А. И. «Планирование на предприятии».–М.: Новое издание, 2012 г. 26. Игнатьев Э. Г. Система мотивации: пути, методы формирования / Э. Г. Игнатьев // Справочник кадровика. – 2013. – 18 июля. – С. 3–4. 27. Исмагилова А. И., Зверев А. В., Билалова Л. Р., Надреева Л. Л. Разработка рекомендаций по повышению эффективности производственного процесса с использованием инструментов бережливого производства. — Поиск эффективных решений в процессе создания и реализации научных разработок в российской авиационной и ракетно-космической промышленности Международная научно-практическая конференция. Казань, 2014. С. 593–595. 28. Каменева В. В. Услуги: управление качеством / В. В. Каменева. – Астрахань : Изд–во АГТУ, 2014. – 427 с. 29. Кибанов Я. Управление персоналом: учебник / Я. Кибанов. – М. : ИНФРА–М, 2016. – 638 с. 30. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / А. Л. Мазин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 с. 31. Мухина И.А. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие / И.А. Мухина. – М.: Флинта: НОУ ВПО "МПСИ", 2013. – 320 с. 32. Надреева Л. Л., Баширова А. Г. Проблемы производительности труда в бюджетной сфере — Научное обозрение. — 2015. — № 2. — С. 289–291. 33. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник" под ред. Т.С. Новашиной). - 2-е издание, переработанное и дополненное ("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014. 34. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2013. 35. Понятие производительности труда, ее показатели. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R_7 %201.html, свободный — Загл. с экрана. 36. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика / Е. Посадсков // Человек и труд. -2014. - №4. - С. 56-58. 37. Притулин С.В. Основы управления производительностью труда в организациях // Молодой ученый. – 2012. – № 3. – Т. 1. 38. Раицкий К. А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. — 2-е изд. –М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2013. — 696с 39. Рофе А.Н. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – 2-е изд. стер. – М.: КНОРУС, 2014. – 392 с. 40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ООО «Новое знание», 2013. 41. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие / И.В. Сергеев//Финансы и статистика, М., 2013. С. 38-39. 42. Статистика производительности труда. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://otvetila.ru/laboratornye/statistika-proizvoditelnosti-truda/, свободный — Загл. с экрана. 43. Тинк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка. – М.: ЮНИТИ, 2013 44. Травин В. В. Менеджмент персонала: учеб. пособие / В. В. Травин. – М. : Дело, 2013. – 272 с. 45. Федченко А.А. Экономика труда. Теоретический и практический анализ «Экзамен» / А.А. Федченко -Москва - 2014 - 340 с. 46. Финансовый менеджмент: учебник / Кол. авторов; под. ред. проф. Е.И. Шохина. - М. КНОРУС, 2015. - 480 с. 47. Фолежинский А.Г. Методы измерения и оценка факторов роста производительности труда как важнейшего показателя реализации экономической политики / А.Г. Фолежинский, Н.В. Свирид // Планово-экономический отдел – 2014. - №10 (112). – с. 34-44. 48. Хабенский Б., Белоусов С., ФГУП НИИЭМП. В ожидании эффекта // Ремедиум- 2012 - № 6, с.34 49. Хлебников Т.В. Производительность как фактор конкурентоспособности // Вопросы экономики- 2013- №2, с.37 50. Шепеленко Г. И. Экономика, организация, планирование: учебное пособие для студентов / Г. И. Шепеленко. – М. : ИКЦ Март, 2015. – 608 с. 51. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала/ В. Щукин//Управление персоналом. - М., 2014. - №12. - С. 38. 52. Экономика организации: Учеб.для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп./Н. Л. Зайцев. — М: Экзамен, 2016. — 624 с. 53. Экономика предприятия: учебник / Н.А. Сафронов, Е.В. Арсенова, Я.Д. Балыков и др.; под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2014. - 605 с. 54. Экономика труда / Под ред. Волгина Н.А. – М.: Экзамен, 2016.