Потребность рынка труда

Московский рынок труда во многих аспектах более специфичен относительно других городов РФ. В основном, на территории России трудовые ресурсы отличаются очень низкой мобильностью в силу менталитета, отсутствия рынка жилья, сохранения института регистрации вместо прописки, в Москве же на эти проблемы нужно смотреть с другой точки зрения. Особый региональный характер проблемам рынка труда и занятости Москвы придают особенности структуры экономики и высокая подвижность трудовых ресурсов. Прекращение деятельности отдельных предприятий, изменения структуры народного хозяйства, значительное вынужденное перемещение рабочей силы (беженцы, мигранты) – это все значительно влияет на преобразование экономических и социально-трудовых отношений в столице. Система профессионального образования в Москве формируется относительно актуального состояния рынка труда, немаловажным фактом также является выбор абитуриентов. В данной работе рассмотрим потребность рынка труда в городе Москва на примере Юго-Западного и Юго-Восточного административных округов, проведем анализ потребности системы профессионального образования в этих округах. .

---

Реферат по ОВД на заказ в Work5 гарантирует, что работа будет в лучшем виде.

---

Выявив потребность в профессиональных кадрах рынка труда на примере Юго-Восточного и Юго-Западного административных округов, а также потребность системы профессионального образования в этих округах города Москва, можно сделать следующее заключение: система профессионального образования в данных округах старается идти в ногу с требованиями рынка труда в этой местности. Конечно, рабочие специальности на сегодняшний день иметь не престижно, а у инженеров, медиков, научных деятелей и учителей маленькие заработные платы и это сказывается на выборе профессии выпускников школ, среди которых на сегодняшний день самые популярные профессии в экономической, юридической и IT-сферах. Правительство города Москва старается урегулировать этот вопрос, внедряя программы, предлагая получить другое профессиональное образование безработным людям, повысить квалификацию, привлекая кадры из других регионов и т.д.

1. Никитин М.В. Модели и механизмы общественного участия в управлении профессиональным образованием. Сборник аналитических и методических материалов. - М.: Издательский отдел НОУ ИСОМ, 2005. 2. Павленков В.А Рынок труда. - М.: Анкил, 2007. 3. Сигова С. В., Мазаева К. А. Старение населения как глобальный вызов современности // Проблемы современной экономики. 2013. № 1 4. Статистический сборник. - М.: Департамент труда и занятости населения города Москвы, 2015 5. Департамент труда и занятости населения г. Москва. Статистика и аналитика (http://www.trud.mos.ru) 6. Электронный путеводитель г. Москва (http://www.moscowgid.net)