Элементы корпоративной культуры сформированы в настоящее время практически в каждой организации, так как многие учреждения постоянно находятся в сфере пристального внимания клиентов, строго регламентированы законодательством, регулярно и комплексно проверяются надзорными органами и подстегиваются жесткой конкуренцией .
Современные организации рассматривают корпоративную культуру в качестве мощного стратегического инструмента, ориентирующего всех сотрудников на общие цели, мобилизацию их инициативы и обеспечение продуктивное взаимодействие.
Степень научной разработки. В настоящее время за рубежом накоплен теоретический и практический опыт исследований и формирования корпоративной культуры в организациях, отраженный в трудах таких классиков менеджмента, как К. Камерон, Р. Курнн, Дж. М. Лэй-хифф, Дж. М.
Для того чтобы купить дипломную работу по хирургии не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
. Пенроуз, А. Менегетти, Эл Райс, Д. Траут, Ф. Дж. Роджерс и др.
Существует немало теоретических исследований посвященных вопросам формирования культуры организации в России. Такие авторы, как А. Л. Слободской, В. А. Спивак, О. А. Родин, Т. Ю. Базаров, С.В. Иванова, П. Н. Шихирев, Е. Черных.
Совершенствование корпоративной культуры включает в себя несколько ключевых этапов:
• Исследование имеющейся системы приоритетов в коллективе;
• Оценка их соответствия стратегии развития компании и ее целям;
• Формирование новой культуры для данного коллектива;
Цель данной курсовой работы заключается в анализе корпоративной культуры компании ООО «Марка Подорожник».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить литературу по теме;
2.Уточнить теоретические основы исследования корпоративной культуры и ее влияния на эффективность деятельности организации;
3.Провести диагностику и оценку корпоративной культуры;
3. Сделать соответствующие выводы.
Объектом исследования является компания ООО «Марка Подорожник» .
Предметом исследования ? корпоративная культура организации.
В качестве теоретической и информационной основы исследования выступают публикации в периодической печати, статистические данные электронные средства массовой информации, а также внутренние документы компании ООО «Марка Подорожник».
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: горизонтальный и вертикальный анализ, коэффициентный метод, методы оценки, тестирования, анализа, синтеза и другие методы.
Основные выводы, содержащиеся в работе, расширяют представление о современной корпоративной культуре. Практические выводы исследования могут быть полезны в работе коммерческих и других организаций для оптимизации эффективности корпоративной культуры.
20 страниц
83% уникальность
2016 год
141 просмотров
