Профессиональные корпорации в Китае

Целью данной работы является изучение профессиональных корпораций в Китае. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть деятельность профессиональных корпораций в Китае; - выявить проблемы и перспективы развития профессиональных корпораций Китая. Объектом данного исследования выступают профессиональные корпорации в Китае. Предметом - деятельность профессиональных корпораций в Китае. Работа состоит из введения, двух пунктов, заключения, списка литературы..

---

Если вам нужно составить ответы на вопросы для сдачи экзамена , оформляйте заказ на сайте Work5.

---

Больше всего в Китае пользуются спросом так называемые компании-исполнители, которые производят конструкции и различные комплектующие для своих или зарубежных корпораций. Преимущество производства в КНР — низкая себестоимость и возможность производить товар в огромных количествах. Например, на заводе Foxconn, по данным компании, работает более 1,2 млн человек, которые занимаются сборкой iPhone, обработкой деталей для смартфонов Huaweiи Lenovo. И среди миллиона работников управляющих всего тысяча. Из них большинство являются генеральными координаторами, контролирующими качество сборки продуктов как от Foxconn, так и от заказчиков. Транснациональные корпорации в Китае могут добиться долгосрочного успеха только в том случае, если им удастся показать свое глубокое знание и строгое выполнение местного законодательства, уважать культуру и демонстрировать, что они полностью осознают концепцию сохранения лица. В противном случае, они должны быть готовы к тому, что Бейцини местные органы власти в провинциях самостоятельно позаботятся об этом. Если вы решили вести дела в Китае, помните: здесь встречают по престижу, а провожают по поведению.

Данилова Н.И Социальная ответственность лидерства в бизнесе//Социальная ответственность бизнеса как фактор развития Северо-Запада России: опыт и проблемы (сборник научных трудов). – СПб.: СПАУЭ, 2012. – С. 281-284 Шадрин А. Системный подход к менеджменту: качество и инновации // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - N 11. - С.94-101. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н.Ягунова, А.Гонова // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 4. - С.37-44. Официальный сайт компании - http://www.dgdaji.com/.