Актуальность темы исследования. На сегодняшний день трудовая миграция стала, пожалуй, самым значительным миграционным потоком в мире. Рост интеграционных процессов в мировой экономике интенсифицировал перемещение не только формата товарно-материальных потоков, но и рабочей силы. Международные трудовые мигранты составляют смешанную группу, состоящую из компонентов: сезонных рабочих, работников по временным контрактам, высококвалифицированных работников, студентов, беженцев, жертв трафика. Оценки Международной организации труда (МОТ) определяли к 2014 году, численность мигрантов международного характера в 215 - 217 миллионов, из них, почти 90% мигрантов, трудовые мигранты со своими семьями. [18.
Рассчитайте сколько стоит реферат на заказ в Кемерово с помощью нашего онлайн-калькулятора.
.C.26]
Образование на постсоветском пространстве независимых государств пространства СНГ, остро поставил вопрос о необходимости регулировать внешнюю трудовую миграцию. Особая актуальность этого появилась во время резкого возрастания масштабов трудовой миграции в Российскую Федерацию, мигрантов из государств центрально-азиатского региона бывшего СССР. Основной причиной этого стала усиливающаяся дифференциация доходов между относительно экономически развитой РФ и сторнирующими экономиками стран Центральной Азии. Одновременно быстрый прирост трудовых ресурсов в этих государствах приводил к значительному давлению на внутренних рынках труда этих государств и мотивировал повышенную трудовую эмиграцию. Российская же Федерация, в свою очередь, нуждалась труде неквалифицированных работников, поскольку переживала в начале XXI века бурный экономический рост, вызванный высокими ценами Мирового рынка на энергетические ресурсы. В России сложилась неблагоприятная демографическая ситуация, которую отличал низкий уровень рождаемости, высокая смертность и общее старение населения. Неквалифицированный труд, к тому же был не престижен для местного населения, а Центрально-азиатские мигранты вполне охотно пришли в эту пустующую. По оценкам Всемирного банка РФ в 2014 году по количеству эмигрантов прочно обосновалась на втором, после США месте, приняв соответственно 12 и 43 миллионов мигрантов. [19. C.34]
Мировой финансовый кризис 2008 – 2009 гг. затронул все страны мира, в том числе и Россию и показал одновременно несовершенство механизма по регулированию внешней трудовой миграции. В частности, его не гибкий характер и неспособность быстрого реагирования изменений положения на рынке труда. Ограничительные механизмы в виде квотирования иностранной рабочей силы, скорее не защищали внутренний рынок, но провоцировали мигрантов к уходу «в тень».
Таким образом, недостаточность научного осмысления влияния потоков миграции на социум и низкая эффективность в управлении процессов внешней трудовой миграции, обусловили такие неблагоприятные последствия трудовой миграции, как:
- стихийный характер, негативно отражающийся на региональном рынке труда,
- отсутствие механизма по эффективному территориальному распределению иностранной рабочей силы;
- отсутствие целевых программ реализации потенциалов внешней трудовой миграции, способствовавших преодолению тотальной нехватки работников в РФ в перспективных периодах;
- появления негативного в целом отношения к приезжающим мигрантам, эскалация межэтнической напряженности и появление этнических конфликтов;
- наличие низкого качества социальных и административно-правовых методов регулирования миграции, как результата бюрократизации органов государственной власти в регионах РФ.
Таким образом, можно предположить, что актуальность темы: Трудовая миграция в современном мире обусловлена ее значением социально-экономического и социально-культурного характера для РФ.
Объект исследования в работе, - внешняя трудовая миграция в Дальневосточном регионе РФ (на примере НК «Роснефть – Сахалиннефтеморгаз»), как элемент коммуникативных отношений в социально-трудовой сфере.
Предмет исследования – осуществление регулирования процессов трудовой миграции в компании НК «Роснефть – Сахалиннефтеморгаз».
Цель исследования состоит в изучении информационно-коммуникационных аспектов политики регулирования внешней трудовой миграции в Дальневосточный регион РФ для работы в компании НК «Роснефть – Сахалиннефтеморгаз».
Достижение поставленной цели потребует решения ряда последовательных задач:
- исследовать понятие и функции трудовой миграции, ее коммуникативные особенности,
- исследовать социальный феномен трудовой миграции в России ,
- рссмотреть особенности региональной практики трудовой миграции в РФ,
- проанализировать современное состояние и динамику этно-демографической ситуации в регионах Российской Федерации,
- исследовать и проанализировать особенности трудовой миграции в Дальневосточном Федеральном округе (остров Сахалин) на примере предприятия ОOО «РH-Сахалинморнефтегаз», а так же предложить направления их совершенствования.
Уровень научной разработанности проблемы в силу того, что международная трудовая миграция стала относительно недавним феноменом не высока. Однако на протяжении последнего времени она крайне актуальна, а потому её изучением стали заниматься многие зарубежные и отечественные ученые и специалисты. Спецификой данного исследовательского бума является то, что он стал предметом изучения представителей разных наук, в том числе, экономистов, юристов, социологов, специалистов по связям с общественностью и т.д. Однако наибольшие перспективы исследования, по моему мнению, кроются в применении к нему междисциплинарного подхода, в котором исследования ведутся «на стыках» нескольких наук. При том, что нас особо интересует исследование трудовой миграции с точки зрения коммуникативных аспектов и коммуникации. Исследованиям проблемы международной трудовой миграции и механизмам её регулирования посвящены многие документы и нормативно-правовые источники международного, федерального и регионального уровня, а так же труды ученых и специалистов в области демографии, трудовой миграции, этно-социальных отношений, коммуникации и связей с общественностью. Автор, в процессе работы над данным исследованием познакомился и проанализировал те из них, которые помещены в списке использованной литературы.
Методологическая основа исследования базируется на комплексном методе, позволяющем исследовать внешнюю трудовую миграцию, применяя для этого не только коммуникативные методы познания. Поэтому в исследовании использовались так же: структурный метод, который позволил определять причины и следствия изучаемого явления, исторический метод, сочетание анализа количественного и качественного характера и др.
Эмпирической базой исследования стали работы российских и зарубежных авторов по вопросам коммуникации и связей с общественностью, экономистов, юристов, социологов, демографов и т.д. Так же эмпирической базой работы стали международные конвенции и нормы и иные нормативно-правовые акты, внутреннее законодательство государств, которые вовлечены в процессы трудовой миграции, нормативные документы, используемые в СНГ и регулирующие трудовую миграцию. Другим не менее важным источником информации в работе стали статистические материалы СНГ и государственных статистических служб, агентств и комитетов государств, вовлеченных в процесс миграции, ФМС РФ, Центрального банка РФ. Помимо этого, автором использовались сведенья и оценки некоторых международных организаций, в том числе: МОТ, МБ, ООН, ОБСЕ и т.д.
Научная новизна исследования состоит в:
- исследование теоретических концептуальных аспектов трудовой миграции, как вида пространственной мобильности рабочей силы,
- характеристике некоторых современных подходов исследования миграции в России, которые могут иметь значение при формировании баз данных и систематизации знаний в сфере оптимизации трудовой миграции,
- выявление новых тенденции трудовой миграции в Дальневосточнй регион РФ;
- предложены коммуникативные механизмы и возможности регулирования миграционных процессов.
Теоретическая и практическая значимость работы составляется выводами, предложениями и рекомендациями, которые содержаться в исследовании и углубляют теоретическую базу вопросов трудовой миграции, а так же могут использоваться в разработке рекомендации научно-практического характера по оптимизации регулирования трудовой миграции государством.
60 страниц
91% уникальность
2016 год
164 просмотров
