"Правовое регулирование труда в РФ"(анализ на примере юриста не из кодекса)

Актуальность работы. Одно из основных направлений правовой политики государства - защита трудовых прав граждан. Проведенный анализ трудового законодательства показал, что к 2013 г. в России создана система правовых норм, обеспечивающая надежную защиту работника. Трудовое законодательство регламентирует множество вопросов в сфере труда и трудовых отношений. Правореализация не существует сама по себе в отрыве от конкретной практики, например практики выборов, практики материнского капитала; наоборот, она пронизывает и интегрирует все наиболее важные ситуации, отношения, процессы той или иной практики и в конечном счете объединяет их в единую социальную систему. При определенных условиях, прежде всего, когда количество правонарушений и преступлений всех правореализаторов, особенно таких публичных субъектов, как государственные и муниципальные чиновники, не превышает, а значительно меньше массива правомерного поведения, правореализация способна функционировать в качестве всепроникающей и всеохватывающей организующе-стабилизирующей структуры практики. Системный эффект, возникающий при этом, создает высокое социально-правовое и психологическое качество жизни человека. На формирование правореализации-системы (цель современного российского государства и общества, поскольку сегодня эта система неустойчива, она существует фрагментарно на уровне отдельных локальных практик) влияют позитивно и негативно различные факторы. Идеально-духовно и формально моделировать правореализацию и в силу этого выступать необходимой интеллектуальной и идеологической предпосылкой ее выстраивания как системы призвана качественная теория.

---

Если не знаете, где купить курсовую работу на заказ во Владивостоке , обратитесь в Work5.

---

. Разработка и создание элементов теории несомненно остроактуально. Эти элементы, т.е. общетеоретические и конкретно-теоретические знания правореализации, а) отражают закономерности сегодняшнего состояния практики, следовательно, дают адекватное понимание ее сущности-содержания, б) показывают, какой вариативно может и в идеале должна быть практика в ближайшей и среднесрочной перспективе, и в) самое главное – что и как правомерно и эффективно делать сегодня в приоритетном порядке. Теоретические знания правореализации актуальны для любого социально ответственного частного и публичного субъекта, особенно для законодателя, государственного и муниципального чиновника, практикующего юриста. Эти знания и умения творчески использовать их в профессиональной деятельности являются базовой компетенцией в структуре социально-правового сознания субъекта. Предметом исследования является труд граждан на территории РФ на примере юриста. Объект исследования представляет собой совокупность норм, которые раскрывают суть таких понятий как: право граждан на труд, труд юриста, порядок вступления в трудовые взаимоотношения, правовой статус юриста как участника трудовых правоотношений, момент возникновения прав и обязанностей, объем прав, обязанностей и их толкование, принципы деятельности юриста в трудовом праве, вопросы дисциплины труда. Цель работы – правовое регулирование труда в РФ. Задачи: - рассмотретьтеоретические аспекты регулирования труда в РФ ; - провести анализ правового регулирования труда юриста. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. ?

В результате проделанной работы решены следующие задачи:рассмотрены теоретические аспекты регулирования труда в РФ ; проведен анализ правового регулирования труда юриста.В работе выделены и рассмотрены принципы исследования содержания права: 1) принцип двойственной природы права; 2) принцип единства формы и содержания права; 3) принцип взаимосвязи и взаимозависимости правосознания субъекта и содержания права; 4) принцип обусловленности содержания права со стороны социально-предметной специфики регулируемого объекта; 5) принцип взаимозависимости нравственности и права; 6) принцип наличия дефектов в объективном праве. Воля – системное проявление сознания и психики конкретного человека, она функционирует как элемент саморегуляции только на уровне личности. С помощью воли и посредством волевого усилия, в основании которого лежит знание и сложный процесс целеполагания-мотивации, решается, какую редакцию будущего нормативного правового акта, например Закона, избрать. Это решение всегда персонифицировано, у него есть конкретные «отцы-основатели», которые несут личную ответственность за содержание объективного права в форме Закона. Если вещи называть своими именами, следовательно, глубоко и адекватно понимать их сущность, не воля государства или политического класса и тем более не воля общества, а воля тех, кто имеет реальную политическую власть в государстве. На федеральном уровне это узкий круг лиц: лидеры фракции правящей партии или коалиции парламентских партий, а также – для президентско-парламентской системы правления – президент и его представители. Во-вторых, в объективном праве – и это важно учитывать в процессе исследования правореализации инепосредственного участия в ней – выражается не столько воля (все-таки это сугубо психическая субстанция) доминирующего субъекта-нормотворца и тех, кто голосовал «за», сколько объективированный результат интеллектуально-эмоционально-волевой деятельности в виде многостороннего знания о регулируемой практике, ее ценностях и корреспондирующих им интересах ее участников и т.д. В основе выбора вариации нормативного правового акта лежит знание-понимание конкретного доминирующего нормотворца, как с его точки зрения необходимо регулировать конкретную социальную практику. Это знание через волевое усилие переводится в плоскость нормативно правовых предписаний и установлений, становится содержанием права, а для практикующего юриста данные нормативные конструкции (понятийно-смысловые структуры) являются инструментами профессиональной деятельности. При этом воля нормотворца, в отличие от знания абстрактно-общих норм, не имеет четких (и пригодных для эффективной правореализационной деятельности) проявлений ни в форме права, ни в его содержании. Организация труда - она устанавливает необходимое количество человек для конкретного вида деятельности, организацию рабочих мест, способы и методы, создание наилучших условий труда, режима работы и отдыха. В рамках предприятия организация труда — это взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, которое основано на выстроенном и последовательном трудовом процессе для достижения наилучших результатов. Это самостоятельный элемент организации производства. Но также организация труда — это и непосредственно влияющая на производство составляющая, которая реализуется через установленную трудоемкость работ. Ведь чтобы расставить оборудование и скооперировать рабочие места, необходимо все тщательно рассчитать. Организация может изучаться как один из способов управления, так как через нее согласуется и реализуется работа. Динамическая структура государственного социально-правового режима возникает в рамках конкретного управленческого правоотношения, где сторонами выступают управляющий (госчиновник) и управляемый (нижестоящий чиновник или служащий либо нечиновник, например гражданин (микроуровень) и всей системы конкретных управленческих правоотношений (макроуровень). На макроуровне выделяются, во-первых, режим в законодательной, исполнительной, правоохранительной и судебной подсистемах власти (режим «внутри» государства, государственно-правовой режим или режим в «коридорах власти»), во-вторых, режим в процессе управления государством социальными практиками и взаимодействия с личностью и обществом (государственный социально-правовой режим). Анализ соотношения политики и права, проблем правореализации в политической практике и особенности государственного социально-правового режима в этом сегменте взаимодействия человека, социальной группы, общества, государства. Реализуя в той или иной практике правомерно по мере необходимости различные средства, их комбинации и всю систему в соответствии с установленными целями, правовыми формами, принципами, методами, не выходя за пределы социально-правового статуса и не посягая на социально-правовой статус частного и публичного субъекта, управляющий субъект и государство в целом могут получить высокие результаты в процессе выстраивания правореализации как системы, создать благоприятную среду жизнедеятельности человека и общества.?

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (В редакции Законов РФ о поправке к Конституции от 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 – ФКЗ). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ // Российская газета. – 2015. – № 256. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51 – ФЗ // Российская газета. – 2015. - № 238 – 239. 4. Федеральный закон Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Правовая система «Гарант». – 2014 г. 5. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Правовая система «Гарант». – 2014. Список литературы 6. Андреев В.П. Организация и деятельность комиссии по трудовым спорам на предприятии // Трудовое право. 2012. № 2. 7. Баркашова Си Рассмотрение судами споров о заключении тру­дового договора // Трудовое право. 2012. № 4. 8. Большая советская энциклопедия (В 51 томе). Гл.ред. Б.А.Введенский. М., Государственное научное издательство «Большая советская энциклопедия» Т.43. Топсель-Уженье. Москва-Ленинград, 1956. 669с. 9. Волков Ю.Г. Человек: Энциклопедический словарь / Волков Ю.Г., Поликарпов В.С. – М.: Гардарики, 2000. – 520с. 10. Воров В. О типичных нарушениях законодательства о труде // Хозяйство и право. 2013. № 6; 7. 11. Гонцов Н. И. Причины трудовых споров в Российской Федерации // Вестник Перм. ун-та. 2014. 12. Данилов Е.П. Трудовые споры. М., 2014. 13. Иллюстрированный толковый словарь русского языка / В.И.Даль. – М.: ЭКСМО, 2007. – 896 с.; илл. 14. Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // Человек и труд. 2012. №10. 15. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 2015. 16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова, М., 2014. 17. Костян И.А. Трудовые споры. М., 2014. 18. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных су­дах по трудовым спорам и Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право. 2015. № 8. 19. Коцубин Ю. Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах // Рос. юстиция. 2013. № 7. 20. Маркс К. Сочинения / Маркс К. и Энгельс Ф. 2 изд.. Т.23. 21. Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербскохорв. / Общ. Ред. И послеслосл. Н.И.Дряхлова и Б.В.Князева. – М.: Прогресс, 1988. 22. Новая философская энциклопедия: В 4 т./ Институт философии РАН, Науч.общ. – науч.фонд; Научно-ред. Совет: предмет В.С.Степин, заместители предс.: А.А.Гусейнов, Г.Ю. Семигин, уч.секр. А.П.Огурцов. – М.: Мысль, 2010. Т.IV. Т-Я. – 736с. 23. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80000слов и фразеологических выражений / Ожегов С.И. Шведова Н.Ю. Российская академия наук. Институт русского языка им.В.В.Виноградова. - 4-е изд., дополненное. - М.: ООО «ИТИ Технологии», 2008. – 944стр. 24. Словарь современного русского литературного языка Из-во Академии Наук СССР, Москва-Ленинрад,1963. Т.15. 25. Современный экономический словарь / Сост. Б.А.Райзберг, Л.Ш.Лозовский, Е.Б.Стародубцева. – 4-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФР-М, 2004. – 480с. – (Библиотека словарей ИФРА-М). 26. Социальная философия: Словарь / Сост. и ред. В.Е.Кемеров, Т.Х.Кемеров. – М.: Академический Проект, 2003. – 560с. – («Summa»). С.478. 27. Словарь терминов и понятий по обществоведению / автор-составитель А.М.Лопухов; вступит. Слова А.С.Стрельцов. – М.: Айрис-пресс, 2007. – 448с. 28. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А.Грицианов, В.Л.Абушенко, Г.М.Евелькин, .Н.Соколова, О.В.Терещенко. – Мн.: Книжный Дом, 2003. – 1312с. – (Мир энциклопедий). 29. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А.Ядов. – СПб.: М., Наука, 2006. – 426с. 30. Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках. Редактор-координатор – академик РАН Г.В.Осипов. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 1998. – 488с. 31. Словарь по социальной педагогике: Учеб. Пособие для студентов высших уч. заведений / Авт-сост. А.В.Мардахаев. – М.: Издательский центр, Академия, 2002. – 368с. 32. Трудовое право: Учебник / Сыроватская Л.А.. - М.; Высш. шк., 2014. - 255 с. 33. Трудовое законодательство в вопросах и ответах / Степанчикова Н.О.. - М.; Брандес, 2013. - 255 с. 34. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО "ТК Велби", 2012. - 320 с. 35. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие / Толкунова В.Н. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.; Юристъ, 2012. - 207 с. 36. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. Проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010 – VI, 554с. 37. Философская энциклопедия. Гл. ред. Ф.В.Константинов. «Советская энциклопедия» В 5 томах. Т.5, «сигнальые системы – яшты». М., 1970. 38. Философский энциклопедический словарь. – М.: ИНФРА-М. 2011. – 570с. 39. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незакон­ной// Трудовое право. 2012. № 11. 40. Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматриваю­щих трудовые споры //Рос. юстиция. 2013. № 2. 41. Экономический словарь / Под ред. А.Н.Азрилияна. – 2-е изд. – М.: Институт новой экономики, 2008. – 1152с. 42. Яценко Н.Е. Толковый словарь обществоведческих терминов. Серия «Учебники для вузов. Специальная литература». – СПб.: Из-во «Лань», 1999. – 528с.