Охрана труда женщин

Актуальность данной темы определена тем не маловажный фактором, что женщины по сравнению с мужчинами в связи со своими физическими и биологическими функциями организма требуют дополнительного внимания в сфере охраны труда и здоровья. Проблемы дискриминации женщин при найме на работу, их право на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами. Цель работы – изучить охрану труда женщин. Задачи: - изучить основные понятия и определения охраны труда; - определить особенности правового регулирования охраны труда женщин; - выявить условия охраны труда и здоровья женщин, женщин по беременности и родам в РФ; - рассмотреть охрану труда женщин в период выполнения ими функции материнства. Объект исследования – состояние и тенденции развития трудового законодательства об охране труда женщин.

---

Технический диплом на заказ позволит вам не тратить свое время. Доверьте написание дипломной работы профессионалам.

---

Предмет исследования – механизмы трудового законодательства об охране труда женщин. Методы исследования: общенаучный, диалектико-материалистический, историко-правовой, системно-правовой, логический, сопоставительный. Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области охраны труда женщин, таких как А. Л. Монгуш, А. Т. Чорбаа, М. А. Сороколетова, В. В. Федорков, Э. Ф. Минаева, А. О. Манзибура, Г. Б. Байрамгельдиева, Э. Ч. Довлетмырадова и др. Курсовая работа состоит из введения, четырёх глав, заключения и списка литературы.

Проанализировав положение женщин в области охраны труда, прихожу к выводу, что несмотря на позитивные сдвиги и достигнутые определенные успехи в решении основных проблем женщин, Правительству Российской Федерации еще многое сделать, чтобы обеспечить в полной мере выполнение требований основных международных документов в сфере улучшения положения женщин. Еще далеко до решения проблем, связанных с обеспечением равных прав на рынке труда, действующее законодательство не отвечает требованиям времени и не обеспечивает женщинам должных гарантий занятости, имеется нарушение законодательства при приеме на работу и увольнении женщин, особенно беременных и воспитывающих малолетних детей, сохраняется высокий процент женщин среди официально зарегистрированных безработных и различия в уровне оплаты труда женщин и мужчин. Сокращается доля женщин, занятых в быстроразвивающихся и высокооплачиваемых секторах экономики, возросла концентрация женской рабочей силы в низкооплачиваемых сферах. Государство должно разрабатывать программы по улучшению положения женщин в сфере труда, по охране труда женщин и активно их внедрять в принудительном порядке в бюджетных организациях и путем экономической заинтересованности в частном секторе. Таким образом, охрана женского труда в Российской Федерации в настоящий момент находиться не на должном уровне, далеко не на уровне стандартов, предложенных в Евросоюзе, даже те нормативно-правовые акты, которые уже приняты в РФ не исполняются. В связи с этим, предлагаемые мной меры по улучшению положения женщин-тружениц, признаны поднять уровень защищенность женского труда во всех производственных сферах.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) 4. Постановление Правительства РФ от 08.01.1996 N 6 «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» 5. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» 6. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» 7. Байрамгельдиева, Г. Б. Основные понятия и определения охраны труда / Г. Б. Байрамгельдиева, Э. Ч. Довлетмырадова // In Situ. – 2023. – № 1. – С. 51-54 8. Графкина, М.В. Охрана труда. М., Академия, 2018. - С. 357 9. Дзюбак, А. В. Охрана труда женщин в период выполнения ими функции материнства / А. В. Дзюбак // Право и государство: теория и практика. – 2021. – № 9(201). – С. 207-210 10. Логинова, Е. В. Понятие и правовое значение института охраны труда / Е. В. Логинова // Аллея науки. – 2018. – Т. 3. – № 9(25). – С. 383-386 11. Минаева, Э. Ф. Особенности правового регулирования охраны труда женщин / Э. Ф. Минаева, А. О. Манзибура // Аллея науки. – 2018. – Т. 4. – № 6(22). – С. 761-764 12. Монгуш, А. Л. Понятие, социальная обусловленность и современное состояние регулирования охраны труда в России / А. Л. Монгуш, А. Т. Чорбаа // Sciences of Europe. – 2018. – № 26-3(26). – С. 33-38 13. Мячин, А. Р. Условия охраны труда и здоровья женщин, женщин по беременности и родам в Российской Федерации / А. Р. Мячин // Вестник науки. – 2022. – Т. 1. – № 3(48). – С. 86-94 14. Подольский, В. А. Понятие охраны труда / В. А. Подольский // NovaUm.Ru. – 2021. – № 30. – С. 28-29 15. Сороколетова, М. А. Понятие и значение охраны труда / М. А. Сороколетова, В. В. Федорков // Тенденции развития науки и образования. – 2022. – № 86-7. – С. 146-148