Проектирование организации труда в компании

Проблема. Важным направлением обеспечения социальной направленности рыночной экономики является создание кадров на всех уровнях управления. Научно обоснованный труд является важным фактором повышения его производительности и снижения себестоимости продукции, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов в условиях рыночной экономики. Проблемы с заработной платой - серьезная проблема российской экономики. От ее успешного решения зависит повышение производительности труда и улучшение благосостояния человека, благоприятная социально-психологическая обстановка в обществе. Актуальность. Важным элементом организации труда на предприятии (организации) является совершенствование планирования, организации и содержания рабочих мест и создание на каждом из них необходимых условий для продуктивного и качественного труда. Возможны физические нагрузки и минимальные нервные нагрузки Рабочее место является основным звеном производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда во всех вышеперечисленных сферах. Практическая значимость исследования. Практическая часть выполнена на материале реальных компаний города Иркутска и проведении проектирования столовой в этом городе.

---

Курсовая работа по административному праву на заказ поможет вам сэкономить свое время. Доверьте написание курсовой работы Work5!

---

. Объект исследования: проектирование организации. Предмет исследования: проектирование организации труда в компании. Цель исследования: изучить проектирование организации труда в компании. Задачи исследования: - рассмотреть подходы в проектировании организации труда; - изучить опыт и примеры реальных Иркутских компаний; - произвести проект столовой в городе Иркутске. Методы работы: наблюдение, анализ, проектирование. Гипотеза. Типовые проекты организации труда на производственном участке, в цехе и на предприятии отличаются по составу и содержанию друг от друга и от типового проекта организации труда на рабочем месте. В них вопросы организации труда в масштабе объекта (участка, цеха или предприятия) даются укрупненно, без детализации решений по отдельным рабочим местам. Для использования типового проекта необходима разработка плана мероприятий, обеспечивающих эффективное применение типовых решений.

В контексте организации труда в зависимости от характера решаемой работы выделяют следующие разделы: 1) Разделение труда и кооперация; 2) Разделение труда; 3) Организация и содержание рабочего места; 4) Его выбор и развитие; 5) Улучшение условий труда; 6) Правильное использование рабочего времени, эффективность и отдых; 7) Обоснование рабочих процессов, лучших практик и методов работы; 8) Укрепление трудовой дисциплины. Заработная плата является связующим звеном между производством и людьми, что является фактором эффективной организации труда. Рабочие места организованы по-разному в промышленности и других секторах экономики. Различия в этой форме организации труда определяются различиями качественных и количественных соотношений в технических и производственных процессах, в общественных процессах труда. Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: планомерная работа человека по обновлению существующих организаций труда в соответствии с состоянием системы и уровнем успешности технического и технологического развития. Организация труда предполагает осуществление мероприятий, связанных с рациональным использованием труда. В то же время организация производства, охватывающая весь производственный процесс, требует согласования этой деятельности с оптимальным использованием всех остальных ресурсов. Важнейшим условием установления высокого уровня организации труда на производстве является его проектирование, то есть предварительное и глубокое изучение всех проблем организации труда до начала деятельности предприятия и выбор наилучшего их решения. Документы, полученные в результате таких исследований, называются проектами МОТ или организационными проектами. В содержание организационного проектирования и организационных проектов могут входить проектные разработки группы производственных организаций. Различают три основных типа организации труда: 1) Готовит проекты стандартов для принятия решений организациями по труду и стандартизации; 2) Развитие сектора организации труда в составе проектов создания новых территорий, а также реконструкции, расширения и технологического перевооружения действующих предприятий; 3) Подготовка проектов по изменению или совершенствованию организации труда действующих предприятий, подвергающихся реконструкции, расширению или технологическому преобразованию. Типовой проект организации труда представляет собой организационный документ, в котором оформляются все ключевые решения по каждому компоненту организации труда для типового объекта и оформляются в виде проектного документа для типового объекта: рабочего места, отдела, предприятия. Типовым организационным решением является типовой проект, в котором оформляются и обобщаются в проектных документах различные составляющие организации труда (например, нормы режима труда и отдыха, типовые системы регламентации производственных услуг, типовые процедуры выполнения тех или иных управленческих функций). Проекты стандартов организации труда и постановления нормативов организации труда всех уровней позволяют реализовать один из самых передовых и перспективных методов распространения и использования информационных технологий на действующих и строящихся предприятиях.

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. 2-е изд. исп. – М.: Дело и сервис, 2017. – 256 с. 2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.: Наука, 2019. – 240 с. 3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М.: Наука, 2020. – 190 с. 4. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2019. – 352 с. 5. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. 2020. №14. С. 72-78 6. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2020. – 346 с. 7. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2021. №11. С. 78-81 8. Протас Л.Г. Экономика предприятия. – М: Экономика, 2021. – 178 с. 9. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2020. - 600 с. 10. Рофе А. И. Экономика и социология труда. - М.: Волна, 2019. – 342 с.