Заработная плата и ее состав

Два столетия назад философ Фридрих Энгельс сделал предположения о том, что в процессе эволюции труд создал человека. Но в начале, человек трудился на себя и вознаграждения за свой труд, естественно, получать он не мог. Вознаграждением в то время был сам результат его собственной работы. Когда появились социальные прослойки, то есть богатые и бедные, наступила эпоха рабовладельчества.

---

Наши контрольные работы под заказ в Хабаровске выполняются профессионалами.

---

. Человек использовал другого человека как бесплатную рабочую силу. Таким людям не только не платили за выполненную работу, но и за частую отбирали у них последнее, а самое главное – свободу. Свобода труда – это один из принципов современного трудового законодательства, то есть человек сам решает будет он работать или нет, на какой работе он будет работать и так далее. Еще одним принципом является: принцип вознаграждения за труд. Таким образом, тема данной курсовой работы является актуальной. Объект исследования – общественный отношения, в сфере трудовой деятельности. Предмет исследования – заработная плата, как вознаграждение за трудовую деятельность. Цель курсовой работы – рассмотрение сущности и состава заработной платы в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели работы необходимо последовательно решить взаимосвязанную совокупность задач, соответствующих содержанию курсовой работы: 1) раскрыть понятие и сущность заработной платы; 2) рассмотреть функции заработной платы; 3) дать характеристику структуре заработной платы; 4) рассмотреть дополнительные выплаты за трудовую деятельность. Теоретической базой исследования являются труды отечественных исследователей таких как М. О. Буянова, О. Б. Зайцева, В. В. Еремин, В. А. Абалдуев, А. М. Бабицкий, Н. А. Захарова, В. Е. Резепова. Методологическую основу курсовой работы составляют общенаучные методы: метод системного анализа, обобщение нормативных, научных и практических материалов. Неотъемлемую часть работы также составляет метод анализа литературы. В частности, анализ научных трудов авторов и нормативно-правовых актов Российской Федерации. Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение и список использованных источников.

Заработная плата – это сложное и многогранное явление. Оно прошло долгую эволюцию от рабовладельчества до современного регулирования трудового законодательства. Из проведенного исследования можно сделать следующие выводы: Во-первых, заработная плата является основной частью фонда получения средств для жизнедеятельности человека. Заработная плата распределяется в зависимости от количества и качества вложенных в работу трудовых ресурсов, но такой вклад должен быть реальным, а результат достигнутым. Сущность же заработной платы исходит от самого понятия «заработная плата» и ее прямого предназначения. Во-вторых, существует множество функций заработной платы. Все функции между собой едины, но они также и противоречат друг другу. Все зависит от приоритетов, которые расставляют работник и работодатель каждый для себя. Заработная плата является институтом трудового права и связующим звеном между работником и работодателем. Это связующее звено считается прочным тогда, когда размер заработной платы устраивает и работника, и работодателя. В-третьих, в состав заработной платы входят 3 части: основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также иных поощрительных и компенсационных выплат. Части заработной платы позволяют рассматривать институт заработной платы как живой институт. Это обусловлено тем, что основания выплаты, размер, структура и так далее постоянно меняются, развиваются вместе с потребностями общества. В-четвертых, доплаты и надбавки являются элементами состава заработной платы и зачастую занимают существенное место в определении конечной суммы заработной платы. В свою очередь, это указывает на рациональное управление применения дополнительных выплат к тому или иному работнику. Важнейшая функция доплат и надбавок – стимулирующая функция заработной платы. Получая тот или иной стимул, работник охотней выполняет свою работу, а зная, что его работа не будет не замечена, возможны случаи взятия на себя дополнительных обязанностей. Эти обязанности не будут расцениваться как наказание, а скорее, как возможность показать свои способности и получить за них доплату или надбавку. Заработная плата – это сложный, но в тоже время необходимый институт трудового права. Возможно это самый «приятны» институт. Каждый человек без исключения имеет права на вознаграждение за собственный труд, если таким правом кто-либо пренебрегает, то такие лица должны понести наказание, в плоть до уголовной ответственности.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета - № 237. – 25.12.1993; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 20 ноября 2020 года) / Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3 Литература 3. Буянова М. О. Трудовое право России: учебник / М. О. Буянова, О. Б. Зайцева; под редакцией М. О. Буянова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. — 572 c. 4. Еремин В. В. Трудовое право: учебное пособие / В. В. Еремин, В. А. Абалдуев, А. М. Бабицкий. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010. — 137 c. 5. Захарова, Н. А. Трудовое право России: учебное пособие / Н. А. Захарова, В. Е. Резепова. — Саратов: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 199 c.