Оценка труда персонала в любой современной организации является одной из важнейших технологий управления персоналом.
На ее основе осуществляется подбор, перемещение, стимулирование, переподготовка, повышение квалификации и планирование карьеры работников.
Заработная плата выполняет одну из главных функций в структуре доходов работников предприятия. Заработная плата выступает действенным мотивационным механизмом на протяжении длительного периода времени.
От величины заработной платы зависит благосостояние работника, его удовлетворенность трудом, и как следствие является стимулом к росту производительности труда.
Таким образом, темы оплаты труда, эффективного использования фонда заработной платы являются значимыми и актуальными.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. В современных условиях размер оплаты труда, как правило, зависит от того вклада, который вносит каждый сотрудник в достижение цели предприятия, от его трудовой активности.
Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и кадрового потенциала организации.
Если вас интересует кандидатская диссертация под ключ , заказать её можно на сайте Work5, заполнив форму заказа на сайте.
.
Конечной целью оценки персонала является улучшение результатов их работы и повышение эффективности всей организации.
Оценка персонала может рассматриваться как косвенный показатель эффективности принимаемых решений в области подбора и отбора, мотивации и стимулирования труда персонала
Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».
Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного аспекта работы, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда ОАО «ЁЛОЧКА» на основе деловой активности его сотрудников.
Для достижения цели обозначим ряд задач:
- рассмотрение теоретических аспектов использования фонда заработной платы предприятия;
-раскрытие цели, задач и источников анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
- изучение методики оценки деловой активности персонала;
- анализ использования фонда оплаты труда ОАО «ЁЛОЧКА»;
-разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в ОАО «ЁЛОЧКА».
Объектом исследования является предприятие по производству изделий народных художественных промыслов (далее по тексту ОАО «ЁЛОЧКА»).
Предметом исследования является фонд заработной платы предприятия.
Теоретико-методическую базу проведенного исследования составили действующие законодательно - нормативные документы, а также труды ученых по вопросам анализа эффективности использования фонда заработной платы предприятия: А.И.Рофе, Г.В.Савицкой, И.Н. Чуева и др.
Методы исследования, используемые в курсовой работе: системный анализ, систематизация, классификация, сравнения, теоретический анализ и обобщение научной литературы.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
40 страниц
67% уникальность
2020 год
23 просмотров
