Трудовые ресурсы как фактор экономического роста по материалам ивановской области

Актуальность исследования. Развитие теории трудовых отношений имеет глубокие теоретические и методологические корни. Хозяйственная практика постоянно обогащает предмет исследования. Трудовые ресурсы как фактор производства - это главный ресурс любой экономической системы. Социально-экономические преобразования, происходящие в России существенно затронули сферу формирования трудовых ресурсов страны. Эта отрасль в силу особенностей функционирования, оказалась наименее адаптированной к изменениям экономической жизни общества. Для построения социально-ориентированной рыночной экономики России необходимы научные исследования вопросов, связанных с рынком труда и его влияния на экономический рост. Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста занимает одно из главных мест в макроэкономике и микроэкономике.

---

Если вы не знаете, где заказать магистерскую диссертацию в Красноярске . Воспользуйтесь сервисом Work5.

---

. Их исследование и дальнейшее развитие важно для формирования рыночных отношений в экономическом пространстве России. В этой связи исследование вопросов, связанных с влиянием трудовых ресурсов на экономический рост, приобретает особенную значимость. Учеными-экономистами были выявлены основные критерии для определения трудовых ресурсов как фактора экономического роста, то есть были научно обоснованы технико-экономические и социально-экономические характеристики экономического роста достигнутые, за счет интенсивного и (или) эффективного использования трудовых ресурсов, таких как: во-первых, уровень развития техники, во-вторых, уровень развития технологий, в-третьих, отраслевая структура экономики страны, в-четвертых, доля производственного накопления в национальном доходе страны, в-пятых, структура потребления населения. Поэтому именно сейчас, в условиях стабилизации и подъема экономики страны, проблема изучения качества трудовых ресурсов приобретает все большее значение и ей необходимо уделять должное внимание. В экономической науке давно уже признано, что в условиях действия научно-технического прогресса наиболее выгодными становятся инвестиции именно в развитие «человеческого капитала», т. е. в повышение уровня образования. Трудовые ресурсы - один из основных и важнейших факторов, определяющих эффективное развитие предприятий. Состояние и эффективное использование трудовых ресурсов страны, в конечном счете, определит и наличие, и эффективность использования материальных факторов общественного производства в процессе достижения стабильного экономического роста. Цель курсовой работы – проанализировать роль трудовых ресурсов в социально-экономическом развитии региона. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:  рассмотреть понятие и сущность трудовых ресурсов;  определить роль трудовых ресурсов в социально-экономическом развитии региона;  охарактеризовать особенности управления трудовыми ресурсами региона;  провести анализ и выявить основные проблемы формирования трудовых ресурсов в Ивановской области;  предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в регионе. В соответствии с целью и задачами были определены предмет и объект исследования. Объектом исследования является Ивановская область. Предметом исследования являются особенности управления трудовыми ресурсами региона. Научная новизна результатов исследования состоит в теоретическом обосновании основных аспектов формирования трудовых отношений и их роли в обеспечении развития трудовых ресурсов как фактора роста социально-ориентированной рыночной экономики региона. Теоретическая значимость работы заключается в дальнейшем развитии системной характеристики трудовых ресурсов как фактора экономического роста. Практическая значимость работы состоит в систематизации существующих точек зрения на понимание понятия «трудовые ресурсы», а также в возможности использования полученных результатов при решении актуальных проблем регулирования трудовых отношений, формирования и развития трудовых ресурсов, проблем стратегического планирования экономического роста социально-экономических систем в регионе. При написании работы в методологическом плане применялась следующая совокупность методов: анализ и синтез, сравнение и наблюдение, обобщение и систематизация изученного материала, метод графического представления информации. Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы. Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в исследование теоретических, методических и практических вопросов анализа трудовых ресурсов внесли такие известные ученые как О.Г. Арасланова, Е.А. Баринова, Л.Р. Бегларян, М.А. Епифанова, Л. Н. Игнатова, А.В. Марина, Л.Э. Набиева, Д. С. Саралинова, Н.А. Табачкова, В. А. Уткина, А.Ю. Щербинина и др. Временные, территориальные и организационные границы исследуемой проблемы. В работе рассматривается временной период с 2013 по 2018 г. Проведен анализ формирования трудовых ресурсов в Ивановской области. Теоретической и методологической базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и учебно-методическая литература, материалы периодических изданий, источники сети Интернет.

Функционирование любого регионального рынка труда связано со спецификой формирования экономически активного населения и исторически сложившейся занятости населения в тех или иных отраслях экономики. Развитие рынка труда и трудовых ресурсов России обусловлено специализацией хозяйств регионов, обеспеченностью минерально-сырьевой базой, динамикой производства, инвестиционной привлекательностью регионов, уровнем федеральной поддержки и т.д. От того, как эффективно восполняются и используются трудовые ресурсы региона, зависят его основные социально-экономические показатели. Тогда как, трудовые ресурсы по своему составу представляют часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовые ресурсы – важнейший фактор производства. От их эффективного использования, будут зависеть результаты аграрного производства, выпуск качественной продукции и состояние сельского хозяйства в целом. Трудовые ресурсы составляют важнейшую часть ресурсного потенциала государства, региона, предприятия. Трудовые ресурсы, как социально-экономическая категория, характеризуют потенциальные запасы труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития, и отношения, складывающиеся в процессе их воспроизводства. Комплексной характеристикой количественной и качественной стороны трудовых ресурсов может служить трудовой потенциал, определяющий возможности населения по участию в общественно-полезной деятельности. Несмотря на то, что состояние и тенденции развития трудового потенциала на уровне региона, в основном, предопределяются экономическим состоянием России в целом, воспроизводство трудовых ресурсов имеет и свои региональные особенности. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения (рабочей силы) в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Как известно, важнейшим условием интенсивного развития производства является изучение механизма взаимосвязи между уровнем трудовой активности и состоянием трудовых ресурсов. Более полно эта взаимосвязь может быть раскрыта только при всесторонней оценке явления, в качестве которого рассматривается трудовой потенциал. Трудовой потенциал региона рассматривают как совокупность рабочей силы и совокупную общественную способность населения региона к труду, при этом как экономическая категория трудовой потенциал рассматривается как производственные отношения по поводу воспроизводства психофизиологических квалифицированных, духовных и социальных качеств населения. Состояние региональных рынков труда, в свою очередь, зависит от социального и профессионального состава трудовых ресурсов региона в целом и безработных в частности. В курсовой работе проведен анализ развития трудовых ресурсов в Ивановской области. Численность населения Ивановской области стабильно ежегодно снижалась. Проведенный анализ основных социально-экономических показателей Ивановской области показал, что наблюдается стабильное социально-экономическое положение в Ивановской области, однако, имеются демографические проблемы, характерные, в целом для Российской Федерации – естественная убыль населения, уменьшение численности регионов. Несмотря на относительно устойчивое социально-экономическое развитие Ивановской области в последние годы, существует ряд актуальных проблем влияющих на состояние трудовых ресурсов региона. Тенденция снижения численности трудоспособного населения, в т.ч. населения трудоспособного возраста, а также численности экономически активного населения может привести к определенным проблемам формирования трудового потенциала в данном регионе. Анализ численности работников сельскохозяйственных организаций Ивановской области показал отрицательную тенденцию аграрного сектора Ивановской области. Среднесписочная численность работников, прибывших в эту отрасль имеет тенденцию к снижению. Росту миграции сельского населения способствует низкий уровень оплаты труда в сельской местности и высокая трудоёмкость отрасли. Совершенствование управления трудовыми ресурсами должно строиться на принципах формирования и использования трудовых ресурсов, создание условий обеспечения эффективной занятости и снижения безработицы, формирование социальной структуры общества в целом. Эффективность управления использования трудового потенциала зависит от продуктивности функционирования каждой подсистемы экономики и от того, насколько она интегрирована в рамках целостности одной общей системы. Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на основе материального стимулирования труда необходимо: увеличить минимальную заработную плату до размера суммы прожиточного минимума работника и ребенка; ввести универсальный социальный пакет. Наряду с материальным стимулированием труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов значительное влияние оказывает техническое оснащение и перевооружение предприятия. Вмешательство государства в использование трудового потенциала региона, необходимо определять из результатов регионального ранжирования: так, для первой группы регионов характерно невмешательство государства в экономические процессы региона. Для второй группы регионов требуется ограниченное вмешательство государства в развитие трудового потенциала и формирование пассивной политики. Для третьей группы регионов характерно массивное вмешательство государства и проведение экономической политики различными средствами, от с управления ограниченными производственными ресурсами до проведения структурно-отраслевой и структурно-территориальной политики.

1. Федеральный закон от 28 июня 2014 г. №172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2014. №26. ст. 3378. 2. Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. - 686 с. 3. Арасланова О.Г. Роль трудовых ресурсов в социально-экономическом развитии региона // Потенциал социально-экономического развития Российской Федерации в новых экономических условиях. – 2015. - № 22(01). – С. 239 – 244. 4. Арасланова, О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона // Научный потенциал. - 2019. - № 3. - С. 12–15. 5. Бардовский В.П., Ильин И.В., Трошина Е.В. Управление трудовым потенциалом региона // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 11-2. – С. 343-347. 6. Баринова Е.А. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Ивановской области // MODERN ECONOMY SUCCESS. – 2019. - № 6. – С 14 – 20. 7. Баринова Е.А., Зотова Е.Ю., Зубкова Т.В. Современные подходы к управлению трудовыми ресурсами в АПК Ивановской области // Resources and Technology. - 2016. - Т. 13. №2. - С. 45 – 58. 8. Бегларян Л.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами // Экономические науки. – 2016. - № 2. – С. 8 – 16. 9. Блинова, Т. В., Потапов, А. П. Трудовой потенциал модернизации российского села // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2018. - Т. 2. № 1 (55). - С. 313–323. 10. Епифанова М.А. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Научный журнал. – 2018. - № 3. – С. 1 – 2. 11. Игнатова, Л. Н. Трудовые ресурсы и модернизация национальной экономики // Труд и социальные отношения. - 2017. - № 6. - С. 13–20. 12. Марина А.В. Социально-экономическое положение Ивановской области // Статистический анализ социально-экономического развития субъектов Российской Федерации. – 2019. - № 29(03). – С. 325 – 328. 13. Мельникова, Н. А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Молодой ученый. - 2019. - № 23 (261). - С. 272-273. 14. Набиева Л.Э. Трудовые ресурсы: понятие и сущность // Единство и идентичность науки: проблемы и пути решения. – 2018. - № 8(02). – С. 182 - 184. 15. Саралинова Д. С. Оптимизация рыночных и государственных мер управления трудовыми ресурсами // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 20. – С. 2401–2405. 16. Табачкова Н.А. Роль и место трудовых ресурсов в социально-экономическом развитии регионов // Бизнес-Информ. – 2017. - №3 – 4. - С. 31 – 34. 17. Уткина, В. А. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. - 2016. - № 10 (114). - С. 911-914. 18. Чунаева О.А., Косинец Т.В. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и сервис: от теории к практике. – 2019. - № 15(05). – С. 422 - 427. 19. Щербинина А.Ю. Особенности управления трудовыми ресурсами региона // Вестник Луганского национального университета. – 2019. - № 4(22). – С. 210 – 214. 20. Ахметова Ф.Н., Ноговицына А.В., Симонин П.В. Анализ и прогнозирование количественных показателей формирования трудовых ресурсов в Ивановской области [Электронный ресурс] // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, №2 (2015). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/157EVN315.pdf (дата обращ. 27.11.2020). 21. Федеральной службы государственной статистики Электронный ресурс / официальный сайт. Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата обращ. 27.11.2020). 22. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области Электронный ресурс / официальный сайт. Режим доступа: http://www.ivanovostat.ru/free_doc/publications/services/catalog_2019.pdf (дата обращ. 27.11.2020). 23. Турленко Д.Н., Степанова С.М. Анализ трудовых ресурсов АПК Ивановской области [Электронный ресурс] / Материалы XII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». Режим доступа: http://scienceforum.ru/2020/article/2018020589 (дата обращ. 26.11.2020). 24. Указ Президента РФ от 07.05.2018 N204 (ред. от 19.07.2018) "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" [Электронный источник]. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69366/ (дата обращ. 27.11.2020).