На сегодняшний день в современных трудовых отношениях стоит вопрос о соблюдении установленного правового регулирования прекращения трудовой деятельности работодателем за неправомерные действия работника, в связи с грубым нарушением, неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, принятием необоснованных решений руководителем организации и др.
Актуальность заключается в том, что в таких ситуациях работник как участник трудовых отношений нуждается в правовой защите.
Главным основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано на защиту интересов, как работодателя, так и работника, поэтому вероятность возникновения издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер достаточно высоки. Работодатель может минимизировать расходы в случае их возникновения, правильно используя положения закона. Или же, в большинстве случаев, работодатель, следуя своим интересам, пытается обойти закон, например, заменив трудовой договор гражданско-правовым с целью сокращения своих расходов на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходов на выплату премий, отпускных и так далее.
Руководители организаций, совершая различные действия по прекращению трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу очень формально, не обращая внимания на строго определенные процедуры, которые регулируются действующим законодательством. Несоблюдение этих процедур может привести к значительному материальному ущербу. Не понимая объема ответственности, которая ложится на их плечи, работодатели допускают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основу претензий.
Нужна курсовая работа? сайт Work5 поможет.
.
Однако проблемы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не решены.
Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере труда.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Целью исследования является всесторонний анализ процедур расторжения трудового договора по инициативе работодателя, выявление проблем их правового регулирования и выработка рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства.
Постановка указанных целей предопределила необходимость решения следующих задач исследования:
1) изучить теоретические положения о прекращении трудовых отношений;
2) охарактеризовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
3) рассмотреть актуальные вопросы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Методологическую основу исследования составляют формально-правовой подход, сравнительно-правовой метод, метод системного анализа и другие методы.
Теоретическую основу исследования составляют статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов и нормативных правовых актов, материалы судебной практики, в частности, Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», а также труды таких авторов как Е.Н. Анисимова, Е.Р. Воронкова и другие.
Согласно вышеизложенному, структура работы состоит введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы.
В первой главе раскрыты вопросы, касающиеся понятия и оснований прекращения трудового договора, а также общий порядок расторжения трудового договора.
Во второй главе рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника, а также основаниями с наличием вины со стороны работника.
В третьей главе проведен анализ актуальных проблем и пробелов действующего законодательства в отношении механизма расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, а также изучен опыт расторжения трудового договора в зарубежных странах по инициативе работодателя.
39 страниц
63% уникальность
2020 год
26 просмотров
