Важность управления персоналом связана с большой работой по организации эффективной рабочей силы. Структура управления персоналом любой организации отвечает за кадровые ресурсы и вопросы, связанные с человеческим капиталом, такие как определение потребностей в рабочей силе в организации, набор необходимых сотрудников для удовлетворения выявленных потребностей в рабочей силе, а также мероприятия, направленные на то, чтобы привести выбранные кадры в соответствие с их возможностями.
В обязанности работников предприятий включены дополнительные пункты по обеспечению безопасности труда на своём рабочем месте. Сейчас такой принцип наблюдается лишь на крупных производствах, где действует политика в области охраны труда. К примеру, каждый работник, увидев нарушения правил охраны труда, может лично доложить об этом руководству, либо воспользоваться анонимной передачей информации. Между тем, соблюдение безопасных условий труда актуально для всех видов и форм организаций.
Безопасность труда и здоровья персонала представляет собой приоритетное направление в системе общей безопасности организации, цель которого – сохранение и защита здоровья работников посредством организации нормальных условий труда, их совершенствования, а также минимизации рисков возникновения возможных угроз и смягчения из последствий.
Узнать сколько стоит презентация на заказ в Ростове можете на нашнм сайте.
. Охрана труда и здоровья работников это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Все выше сказанное обусловливает актуальность темы данного исследования.
Работа посвящена решению проблемы организации эффективной системы управления персоналом, направленной на обеспечение кадровой безопасности.
Цель работы заключается в исследовании системы управления персоналом и мер по обеспечению кадровой безопасности на примере ООО «АЛТО КОНСАЛТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность системы управления персоналом и кадровой безопасности;
- выявить особенности управления персоналом в организации;
- описать методы обеспечения кадровой безопасности в организации;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «АЛТО КОНСАЛТ»;
- проанализировать систему управления персоналом в ООО «АЛТО КОНСАЛТ»;
- охарактеризовать состояние кадровой безопасности в ООО «АЛТО КОНСАЛТ»;
- рассмотреть ключевые направления совершенствования системы управления персоналом и кадровой безопасности;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом и кадровой безопасности;
- оценить эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в работе выступает ООО «АЛТО КОНСАЛТ».
Предметом исследования является организация управления персоналом и обеспечение кадровой безопасности в ООО «АЛТО КОНСАЛТ».
Управление в системе персонала предприятия достаточно исследован специалистами. Тема исследования находит свое отражение в трудах таких авторов, как Ф. А. Красина, которая в пособии раскрывает методики по работе с персоналом, позволяющие работникам кадровых служб перейти от старых методов работы к работе по новым технологиям, позволяющим повысить эффективность работы с персоналом. В работах В. П. Пугачева разрабатывается проблема планирования персонала организации. Б. Шнайдер и Н. Шмитт исследуют научные пути поиска, отбора персонала организации.
А. А. Михайлов уделяет внимание в своих работах контроллингу персонала организации. Проблематике кадровой безопасности посвящены научные статьи таких исследователей, как Г. Е. Крохичева, Л. Л. Иванова, Э. И. Мустафаева и др.
Использованные в работе методы исследования:
- формализованные методы анализа внутренних документов организации;
- социально-психологические методы (наблюдение, опрос);
- экономические методы анализа;
- теоретические методы анализа научно-исследовательских материалов.
Информационной базой практической части ВКР является отчетность компании, внутренние документы, сведения об объекте исследования, доступные из СМИ.
Теоретическая значимость исследования подразумевает под собой углубление знаний в области управления персоналом и кадровой безопасности, систематизацию знаний, полученных в институте, и применение их на практике, сбор дополнительной информации, выявление слабых и сильных сторон в организациях, которые помогут построить оптимальный план деятельности и развития.
Практическая значимость исследования состоит в создании приближенной к идеалу модели системы управления персоналом и кадровой безопасности, которая может гарантированно обеспечить успех организации. Создание такой модели, которая вызывает огромный энтузиазм как у будущего руководителя или индивидуального предпринимателя.
Структура работы включает введение, основную часть из трех глав, заключение и список использованных источников.
В первой главе работы подробно изложен материал по теоретическим основам системы управления персоналом и кадровой безопасности организации. Во второй главе проведен анализ системы управления персоналом и кадровой безопасности в ООО «АЛТО КОНСАЛТ». В третьей главе представлены мероприятия для совершенствования системы управления персоналом и кадровой безопасности ООО «АЛТО КОНСАЛТ». Заключение содержит обобщающие выводы по проделанной работе.
71 страниц
53% уникальность
2020 год
57 просмотров
