Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда. Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности, как целенаправленное воздействие на работника, в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала на разных этапах трудовой деятельности. Проблема мотивации персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций.
Онлайн-калькулятор рассчитает стоимость доклада на сайте.
. На практике реализация теоретических моделей является актуальной, так как осуществляется с большим трудом, руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо провести психологический анализ методов мотивации и стимулирования персонала в организации.
Объектом исследования: фитнес–клубе «Zebra Fitness».
Предмет исследования – разработка организационного проекта реализации (расширения) социально-психологической функции мотивации на предприятии.
Цель курсового проекта - разработать рекомендации по совершенствованию организационной проекта расширения социально-психологической функции мотивации фитнес–клубе «Zebra Fitness».
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1. изучить и систематизировать теоретические аспекты изучаемой тематики и проблемы организации;
2. дать характеристику «Zebra Fitness» и ее организационной структуры;
3. провести анализ факторов внутренней и внешней среды изучаемой организации;
4. сформулировать и обосновать наиболее соответствующие тематике и результатам проведенного анализа социально-психологических функций мотивации «Zebra Fitness»;
5. отразить и описать предложенные изменения в действующей организационной структуре и регламентах;
6. оценить уровень возможных конфликтов в процессе реализации предложенных мероприятий.
Гипотеза исследования перед внедрением проекта реализации (расширения) социально-психологической функции мотивации в фитнес–клубе «Zebra Fitness» необходимо провести психологический анализ персонала.
Нормативно–методическую базу работы составили Конституция РФ, Гражданский кодекс Российской Федерации, определяющий основы деятельности предприятий в РФ.
Современной теоретической основой социально–психологических исследований мотивации труда являются научные положения, изложенные в трудах А.Я, Кибанова, Т.Ю. Базарова, А.В. Дейнека, А.О. Блинова, С.Л. Вечер, А.П. Егоршина, Т.И. Захаровой и др.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно–сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, социологический опрос, тестирование, а также статистические методы количественных показателей.
База и выборка испытуемых – фитнес центр, сотрудники фитнес центра.
Теоретическая значимость работы заключается в определении основных понятий выбранной темы.
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию методов мотивации и стимулирования персонала в фитнес центре.
Работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи. В первой части изучаются основные теоретические аспекты социально-психологических функции мотивации. Во второй части приводится анализ кадрового состава и анализ методов мотивации и стимулирования персонала в организации в фитнес–клубе «Zebra Fitness». Так же представлены мероприятия проекта реализации (расширения) социально-психологических функций мотивации в фитнес–клубе «Zebra Fitness». В заключение сформулированы выводы и предложения по теме курсовой работы.
33 страниц
73% уникальность
2020 год
53 просмотров
