Трудовой договор. Содержание трудового договора. Виды трудового договора по срокам действия.

Тема “Трудовой договор” является достаточно актуальной и особо значимой для каждого трудоспособного гражданина. Понятие трудового договора зафиксировано в ТК РФ. По своей сути он является соглашением, заключение которого осуществляется работником, а также работодателем. При этом у обеих сторон возникают взаимные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определенных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона – работодатель обязуется выплачивать материальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответствуют нормативно-правовым актам РФ.

---

Почему проще заказать написание реферата на тему Автомобили, чем делать это самому? Реферат не самая важная студенческая работа, как правило его нужно сдать "для галочки". Так зачем тратить время на его написание, если можно обратиться к профессионалам из Work5? Мы выполним реферат на любую тему по самым низким ценам.

---

. Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Объект исследования – трудовой договор. Предмет исследования – виды трудового договора. Целью данной работы является исследование трудового договора сотрудника. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть сущность трудового договора; - охарактеризовать виды трудового договора. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Трудовой договор — это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон [7]. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор играет важную функциональную роль в возникновении трудового правоотношения. Окончательно формирует волю субъектов (работника и работодателя) только трудовой договор. Как юридический факт, трудовой договор обладает той особенностью, что он определяет содержание трудовых правоотношений, которые как правило зависят от условий, о которых стороны договорились при его заключении. Вместе с тем в содержании трудового договора раскрываются права и обязанности конкретного физического лица – работника и физического либо юридического лица, выступающего работодателем. Трудовой договор служит самим условием приобретения прав и обязанностей, которые возникают у сторон. Границы трудовых прав и обязанностей сторон, которые, однако, не могут выходить за пределы правовых предписаний законодателя, определяются посредством договора.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс» 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 16.12.2019) [Электронный ресурс]. Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс» Ст. 56-58 3. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / под ред. К.Н. Гусова. – Москва, 2010. – 307 c. 4. Михайленко Ю.А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика // Известия Алтайского государственного университета. – 2018. – № 6 (104). – C.18-23 5. Смоленский М. Б. Правоведение. Учебник. М.: РИОР, Инфра-М,- 2016. - 424 с. 6. Сороколетова М.А. Договор личного найма как прототип современного трудового договора: экскурс в историю // Евразийский союз ученых. - 2015. - № 4-9. С. 130-132. 7. Трудовое право: учеб. пособие / Л.И. Филющенко, И.Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с. 8. Широков С.Н. Основание для аннулирования трудового договора // Кадровик. 2018. №3. С. 21-26. 9. Ульянова Г.А. Аннулирование трудового договора: предпосылки возникновения и сущность // В сборнике: Теория и практика современной юридической науки Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции. Ответственный редактор Е.Б. Гоголевская. - 2019. - С. 187-190. 10. Шкатулла В. И., Надвикова В. В. Правоведение. Учебник. М.: Юстиция, - 2017. - 486 с.