Человеческий потенциал Иркутской области как фактор социально-экономического развития региона

Задача ускорения инновационного экономического развития России ставит следующие вопросы: оценить, обладает ли государство достаточным потенциалом человеческого развития, какие факторы играют роль, какие тенденции сложились в последние годы в изменении этого потенциала, как он распределен по огромной территории страны, возможно ли инновационное экономическое развитие в большинстве регионов или это только прерогатива наиболее развитых регионов с высоким личностным потенциалом? Все это приводит к актуальности темы работы. Эти и многие другие проблемы, а также вопрос эволюции человеческого потенциала должны быть поставлены и решены не только для инновационного экономического прогресса, но и, что более важно, для всестороннего развития человека во всей стране: долговременной здоровой жизни человека, интеллектуального прогресса, самостоятельного выбора жизненных путей в соответствии с собственными целями и приоритетами, высокого качества жизни, способного удовлетворить основные материальные и духовные потребности людей не только в инновационных центрах и крупных городах, но и на огромной территории страны. Человеческий потенциал — это ресурс для населения страны, региона или любого другого места, который может обеспечить устойчивое и инновационное развитие. Иными словами, это те характеристики населения, которые способствуют внедрению инновационных практик в экономической, социальной, внутриполитической и внешнеполитической сферах, научной и культурной сферах.

---

Упростите себе выполнение курсовой , воспользуйтесь нашим сервисом.

---

. Поэтому при расчете необходимо учитывать не только качественные характеристики и количественные показатели населения, особенно после учета процесса сокращения численности и движения населения, расширения возможностей занятости и повышения качества жизни, изменений в структуре экономики и соответствующих изменений в структуре занятости. Только путем создания необходимых условий для развития человеческого потенциала и инвестирования в развитие социальных секторов, прежде всего образования, здравоохранения и развитие научных и высокотехнологичных отраслей экономики, можно накапливать и поддерживать человеческий потенциал и его использование. Человеческий потенциал страны и региона зависит от качества жизни населения, степени удовлетворения основных потребностей и потребностей развития населения, наличия резервов для выбора карьеры и жизненного пути молодежи. Целью написания данной работы является изучение человеческого потенциала Иркутской области как фактора социально-экономического развития региона. Исходя из поставленной цели определен ряд следующих задач: – изучить структуру человеческого потенциала; – рассмотреть факторы формирования человеческого потенциала; – изучить методики оценки человеческого потенциала; – изучить человеческий потенциал Иркутской области: динамика основных показателей. Объектом исследования является человеческий потенциал Иркутской области, предметом – формирование и развитие человеческого потенциала Иркутской области. Период исследования охватывает 1995-2020 гг. географические рамки исследования – Иркутская область. При написании курсовой работы применялись такие методы исследования, как индукция и дедукция, анализ и синтез, метод сравнения и другие. Для написания курсовой работы были изучены учебные пособия и научные публикации отечественных ученых-экономистов по теме исследования.

В современных условиях развитие и эффективное использование кадрового потенциала региона становится необходимым условием экономического роста. Динамичный характер территориального развития, формирование валового регионального продукта и определение стратегических и тактических приоритетов обусловливают необходимость создания соответствующего механизма управления человеческими ресурсами. Новые тенденции экономического развития и возрастающая роль человеческого фактора значительно расширили возможности развития кадрового потенциала территории. Инвестиции в человеческий капитал и растущая потребность в квалифицированных и опытных специалистах промышленного производства определяют необходимость подготовки менеджеров с инновационным мышлением для того, чтобы оживить и сосредоточить внимание на развитии реальных секторов экономики. В рамках концепции управления человеческими ресурсами кадровый потенциал является основным фактором конкурентоспособности экономической системы. В городе Иркутске сложился естественный прирост населения (превышение рождаемости над смертностью в 2018 году — 1524, в 2019 году — 879 человек.), хотя и отмечается в январе–сентябре 2019 года в сравнении с 9 месяцами 2018 года сокращение миграционной убыли населения, но она по прежнему остается высокой. Так число выбывших — 11 210 чел., естественный прирост — 9 547 чел. Миграционный прирост составил минус 1 663 чел., в 2018 г. — 2205 чел. Численность трудовых ресурсов в целом по обследуемым видам экономической деятельности за период 2017-2019 гг. сократилась. Рассматривая данные показатели, стоит отметить, что по некоторым показателям произошло увеличение численности работников, по отдельным показателям — сокращение. Российская тенденция - небольшое количество людей, попадающих в трудоспособное население из-за низкой рождаемости в 1990-х годах, и большой процент пенсионного возраста из послевоенных поколений. Следовательно, резкое увеличение человеческого потенциала на земле должно стать приоритетом в деятельности по региональному развитию. Это очень важно для реализации нового видения развития российского региона и реформирования комплексной системы. Таким образом, стоит сделать вывод о том, что человеческий потенциал рассматриваемого региона развивается, не смотря на кризисные явления не только в мире, но и национальной экономике.

1. Государственный план социально-экономического развития Иркутской области на 2019-2023 годы [Электронный ресурс]: режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/550247332 (дата доступа: 12.11.2020). 2. Распоряжение от 23.10.2020 года № 56-325-мр "О внесении изменений в план мероприятий по реализации Государственной программы Иркутской области «Развитие культуры» на 2019-2024 годы [Электронный ресурс]: режим доступа: https://irkobl.ru/sites/culture/program/federal (дата доступа: 12.11.2020). 3. Андреева А., Борисова Л., Плучевская Е. Региональная экономика: учебник для вузов. Стандарт третьего поколения [текст]. - СПб .: Питер, 2012 - 390 с. 4. Белокрылова О.С., Киселева Н.Н., Хубулова В.В. Региональная экономика и управление. Руководство. М. - М .: Альфа-М, Инфра-М. 2016. 240 с. 5. Валиахметов Р.М. Социологические подходы к оценке и диагностике человеческого потенциала региона // Вопросы территориального развития. 2018. - № 5 (45). - С. 78-90. 6. 6. Зубаревич Н.В. Модернизация и российское пространство // Отчет о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 год. М .: Дизайн-проект ООО «Самолет», 2011. - 139 с. 7. Карпова Г.В. Анализ реализации региональных программ в области кадрового обеспечения экономики молодыми специалистами / Г.В. Карпова // Российское предпринимательство. - 2015 - №16 (Т. 16). - С. 2663-2680. 8. Курнышев В.В. Региональная экономика. Основы теории и методы исследования: учебник / В.В. Курнышев, В. Глушкова. - М .: КноРус, 2013. - 272 с. 9. Новости науки в Иркутской области 2019 // [Электронный ресурс]: Режим доступа: https://i38.ru/nauka-pervie/v-2019-godu-naukoy-v-irkutskoy-oblasti-zanimalis-44-organisatsii (дата обращения : 11.12.2020). 10. Никулина Ю.Н. Формирование региональной политики социального партнерства в области подготовки специалистов по конкуренции // Креативные индустрии. - 2015 - Т. 9 - № 9 - с. 1173-1190. 11. Никулина Ю.Н. Методология и практика прогнозирования потребности регионального рынка труда в молодых квалифицированных кадрах (на примере Оренбургской области) / Ю.Н. Никулина // Человеческие ресурсы и интеллектуальный менеджмент в России. - 2019 - №3. - С. 5-11. 12. Никифорова В.Д., Путихин Ю. Э., Никифоров А. А. Региональная экономика. Руководство. - М .: РИОР, Инфра-М. - 2016. - 304 с. 13. Официальная статистика Иркутской области // [Электронный ресурс]: Режим доступа: https://irkutskstat.gks.ru/folder/28768 (дата обращения: 12.11.2020). 14. Римашевская Н.М. Качественный потенциал населения России, взгляд в 21 век // Проблемы прогнозирования. 2017. - №3, - С. 37-39. 15. Самсоненко, Г.Г. Региональная экономика и управление / Г.Г. Самсоненко, А. Солярий. - М .: ИВЕСЭП, 2016 - 192 с. 16. Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П. Человеческий потенциал сотрудников и их идентификация с компанией // Трансформация человеческого потенциала в контексте века / Под ред. Проф. З.Х. Саралиева: В 2-х томах. Т. 2. - Н. Новгород: НИСОЦ, 2017 - С. 705-709. 17. Соболева И.В. Человеческий потенциал экономики России // Проблемы сохранения и развития. - Москва, 2017-202 с. 18. Фетисов Г.Г. Региональная экономика и управление / Г.Г. Фетисов, В. Орешин. - М .: РИОР, 2016 - 160 с. 19. Юсупов, К. Региональная экономика (для бакалавров) / К. Юсупов, А. Янгиров, Р. Ахунов, Таймасо. - М .: КноРус, 2019.- 272 с. 20. Янин А. Н. Региональная экономика и управление / А. Н. Янин. Янин. - М .: Проспект, 2016 - 248 с. 21. Adizes I. management Styles-effective and ineffective / Yitzhak Calderon Adizes 2-nd ed. — Alpina publisher, 2012. — 198 p. 22. Ballantyne I., Pova N. Centers for evaluation and development.: HIPPO, 2003. — 201 p. 23. Greyling, L. A., Visser, D. & Fourie, L. Construct validity of competency dimensions in a team leader assessment centre. SA Journal of Industrial Psychology, 2003. — 29(2), р.10-19. 24. Lievens, F. & Van Keer, E. The construct validity of a Belgian assessment centre: A comparison of different models // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2001. — P. 74, 373-378.