Система оплаты труда работников муниципальных учреждений и ее особенности на примере конкретного учреждения

Система оплаты труда для организации является одним из ключевых элементов системы управления человеческими ресурсами. Система оплаты труда формировалась на протяжении всей истории, с момента появления первой рабочей силы. С тех пор базовые ценности, установки и убеждения людей изменились.

---

Нужна помощь в решении задач ? Обратитесь к специалистам Work5.

---

. Под сформировавшиеся установки и национальную культуру были установлены системы оплаты труда. В системе управления человеческими ресурсами заработная плата, с одной стороны, оказывает мотивационное воздействие на работника, с другой - формирует социальное положение через формирование личных доходов [10]. Существуют некоторые особенности, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами и другими документами в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Важнейшее условие системы оплаты труда работников муниципальных учреждений - заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Актуальность работы заключается в том, что система оплаты труда значительно влияет на удовлетворенность трудом работника, а как следствие на производительность труда на предприятии. Именно система оплаты труда является основой управления человеческими ресурсами. Цель данной работы – изучение особенностей системы оплаты труда работников муниципальных учреждений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  охарактеризовать основные положения и модели системы оплаты труда;  описать формы оплаты труда в муниципальных учреждениях;  изучить особенности и принципы формирования системы оплаты труда в муниципальных предприятиях;  рассмотреть систему оплаты труда на предприятии. Объект исследования – система оплаты труда. Предмет исследования – особенности системы оплаты труда в муниципальных учреждениях. Методы исследования - анализ литературы, материалов, документации, определений, синтез, прогнозирование. Теоретическая значимость работы заключается в получении знаний о системах оплаты труда, ее принципах и различных формах. Практическая значимость работы заключается в возможности проведения дальнейшего исследования. Структура курсовой состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.

Подводя итоги главы можно сделать вывод, что при установлении системы оплаты труда на предприятии важно учитывать нормы и условия оплаты труда, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ и в других нормативно-правовых актах РФ. Муниципальных учреждений достаточно много, поэтому в Единых рекомендациях приведены особенности формирования оплаты труда для определенных категорий: образования, культуры, здравоохранения, ветеринарии.

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) 2. Володина, А. С. Сравнительная характеристика японского, американского и европейского менеджмента / А. С. Володина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2010. — № 1-2 (13). — Т. 1. — С. 173-180. 3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c. 4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rg.ru/2020/01/09/oplata-truda-dok.html (дата обращения 19.11.2020) 5. Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017. - 57 c. 6. Корякин, Н Оплата труда муниципальных работников: Учебное пособие / Н Корякин. - СПб.: Спецлит, 2017. - 95 c. 7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c. 8. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c. 9. Мухин С.Р. Рекомендации по оплате труда на 2020 год / Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. ИД «Аюдар Инфо» №2. 2020. С. 34-46. 10. Шильников А.С. МЕСТО ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 5. С. 46-50.