Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность темы исследования. Трудовой договор является важнейшим элементом трудовых правоотношений. Трудовые отношения зачастую связаны именно с заключением или расторжением трудового договора. В данной работе я уделю внимание расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Зачастую законодатель защищает права работника в трудовых отношениях, в этой связи работодатель определенным образом ограничен в возможности прекратить отношения с наемным сотрудником. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, полный и подробный перечень которых регламентируется законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением принятого порядка увольнения, должен быть восстановлен на прежнем месте работе. Формулируя перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, законодательно учитываются личные качества работника, а также специфику труда, обеспечивающие трудовую функцию. Трудовой договор является основным элементом возникновения и трудового правоотношения, формирует его законодательное существование.

---

Теперь заказать написание диссертации в Казани просто, вместе с Work5.

---

. Его продолжительность соединяет права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. При расторжении трудового договора по инициативе одной, интересующей нас стороной существуют основания, распространяющиеся как на все категории работников, так и применимые лишь определенным группам лиц. Частое возникновение трудовых споров, касающихся увольнения именно по инициативе работодателя, делают данную проблему актуальной. Следовательно, четкое понимание оснований увольнения позволит добиться понимания устройства законодательной базы предусмотренных в Трудовом кодексе оснований, так как нередко работодатель пренебрегает нормами, закрепленными в законе. Цель работы. Исследование понятия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, раскрытие содержания выбранной темы в теоретическом и практическом аспекте, с точки зрения проведенного анализа полученных материалов и сведений. Объект исследования. Правомерность увольнения работника по инициативе работодателя. Предмет исследования. Основания увольнения работника по инициативе работодателя. Задачи исследования. 1) Дать понятие трудового договора, объяснить порядок его заключения 2) Выявить общие основания прекращения трудового договора 3) Определить основания прекращение трудового договора по инициативе работодателя исходя из обстоятельств, не связанных с виной работника 4) Определить основания прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника Теоретическая база исследования. Теоретической базой исследования являются положения общей теории права, трудового права, уголовного права и других отраслей действующего законодательства Методы исследования. Методами исследования являются общетеоретические методы исследования такие как: наблюдение, сравнение, анализ, синтез. Практическая значимость работы. Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности формирования представления об общих основаниях прекращения трудового договора и углубление в понимание оснований его прекращения по инициативе работодателя. Объем и структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех, глав, заключения, списка использованной литературы.

В результате проведенного исследования в курсовой работе выяснено, что современное трудовое законодательство делает акцент на правовом регулировании оснований прекращения трудового договора. Трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Закон, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая стабильность трудовых договоров, устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Наличие таких оснований дает работодателю право на законное увольнение работника. Данная статья определяет широкий спектр оснований, учитывая интересы работодателя и защищая его от не компетенции или различного рода нарушений среди работников. Работник считается уволенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами. В первой главе данного исследования, мною было дано понятие трудового договора, правила заключения и общие правила его расторжения. Данная глава направлена на понимание именно общих оснований расторжения трудового договора. В ней описаны нормы, касающиеся всех возможных случаев увольнения работника с рабочего места. Вторая часть работы посвящена прекращению трудового договора по инициативе работодателя исходя из обстоятельств, не связанных с виной работника. В третьей главе были выявлены основания прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). 3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) «О муниципальной службе в Российской Федерации». 4. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2008 г. 523 стр. 5. Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: контракт; Инфра-М, 2009 г. 590 стр. 6. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2008 г. 7. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2008 г. 562 стр.