Управленческое лидерство

Лидерство давно привлекает внимание людей. Однако до начала XX века обычно речь шла о политических лидерах. Начиная с 40-х годов XX века начались научные исследования лидерства в крупных масштабах и на систематической основе. Лидерство является ключевой и актуальной проблемой для многих сфер жизни: бизнеса, политики, спорта и др. Лидерство существует везде, где есть коллективная деятельность и организация.

---

Узнай, сколько стоит купить курсовую работу , посетив сайт Work5.

---

. Особое значение лидерство приобретает в сфере управления, в частности, – управления предприятием. Учитывая, что персонал – это главный ресурс, имеющийся у компании, и от его эффективности зависит эффективность деятельности предприятия, то актуальность изучения оптимальных моделей лидерства только возрастает. От того, насколько эффективную и оптимальную модель поведения выбирает руководитель, зависит атмосфера в коллективе, а значит и производительность команды. Соответственно, можно говорить о том, что лидерство руководителя занимает важное место среди конкурентных преимуществ организации. Без преувеличения можно сказать, что проблема соотношения лидерства и эффективности управления организацией в менеджменте является одной из ключевых. Таким образом, актуальность данной работы обусловлена тем, что всестороннее изучение проблемы лидерства необходимо для выработки эффективных методов руководства современными организациями. Следует отметить, что наибольшее количество исследований в сфере лидерства велось за рубежом. Устойчивый интерес к проблемам лидерства наблюдался с 1950-х гг., с начала формирования школы поведенческих наук. Классические труды в области «науки лидерства» принадлежат Р. Блейку и Дж. С. Моутон, Р. Ликерту. Небольшое распространение исследований лидерства в российской литературе связано, прежде всего, с тем, что с конца 20-х годов и до начала 60-х прошлого столетия эта тема в нашей стране не поднималась совсем, поскольку страна не нуждалась в организациях-лидерах. Тем не менее, сейчас опыт таких исследований имеется. Проблемы лидерства рассматриваются в работах О.С. Виханского, И. В. Котлярова, А.Т. Зуб и др. Большое количество статей по исследуемой тематике опубликовано в периодических изданиях: российских («Предпринимательство в России», «Современная конкуренция» и «Вопросы экономики») и зарубежных (TopManager и Forbes). Целью данной работы является исследование концепции эффективности управленческого лидерства. Задачи работы:  изучить понятие и сущность лидерства и лидера;  рассмотреть подходы к изучению лидерства в организации;  проанализировать современные концепции эффективного лидерства в организации;  определить лидерские качества руководителя в организации;  провести анализ соответствия поведения руководителя современным моделям эффективного лидерства;  провести анализ российских лидеров и разработать рекомендации выбора оптимальной модели лидерства в организации. Объект работы – ГБУ «Салехардский центр Ветеринарии». Предмет работы – лидерские качества руководителя ГБУ «Салехардского центра Ветеринарии». В качестве методов исследования использовались изучение и анализ научной литературы, писание, сравнение, моделирование, опрос. Информационно-теоретической базой для написания работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов, занимающихся вопросами эффективного управления организацией: У. Беннис, К. Левин, Р. Ликерт, В.А. Спивак, Чарова Ю.К., Шутько Л.Г.. Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.

В результате выполнения работы были сделаны следующие выводы. Важным элементом эффективного управленческого лидерства является способность управленческого лидера оказывать позитивное влияние на окружающих, которое побуждает их менять отношение к происходящему и превращает их из пассивных наблюдателей в агентов его политики и активных последователей конкретных идей, ценностей и принципов. Именно поэтому развитие эффективности управленческого лидерства сложно представить вне развития способности менеджмента оказывать влияние и прогнозировать реакцию окружающих на свое воздействие. Управленческий лидер использует свое лидерство в определенной группе как фактор повышения эффективности групповой деятельности в рамках реализации целей, поставленных перед организацией. Поэтому важным аспектом эффективности управленческого лидерства является способность эффективно управлять группами, включая команды В работе были проанализированы личностные характеристики, интеллектуальные способности, и профессиональные навыки директора организации ГБУ «Салехардский центр ветеринарии» с целью установления стиля лидерства. Было выявлено, что директор применяет несоответствующий типу коллектива стиль лидерства. В итоге, многие работники не считают его компетентным. Директор мало уделяет внимание потребностям работников, что приводит к низкому доверию с их стороны. Это обусловлено иерархической структурой управления. В форме оптимальной модели поведения лидера было установлено эффективное лидерство, которое включает в себя внимание к предложениям со стороны работников, директор обязан внимательнее рассматривать предложения своей команды. Так же была предложена линейно-функциональная структура управления.

1. Виханский, О. С., Наумов А. И. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2019. – 528 с. 2. Зуб, А. Т., Смирнов, С. Г. Лидерство в менеджменте: учебник / А. Т. Зуб, С. Г. Смирнов. – М : ИНФРА-М, 2019. – 185 с. 3. Котляров, И. В. Социология лидерства : учебное пособие / И.В. Котляров. – Издательский дом ―Белорусская наука : Минск, 2017. – 481 с. 4. Сафина, Д. М. Влияние лидера на формирование организационной культуры // Актуальные проблемы экономики и права, 2016. – №4. – С. 208-211. 5. Спивак, В. А. Лидерство : учебник для академического бакалавриата / В. А. Спивак; Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ). – Москва : Юрайт, 2017. – 301 с. 6. Чарова, Ю. К. Функции лидера в успешном управлении командой в организации // Молодой ученый, 2017. – №12. – С. 1399-1401. 7. Шутько, Л. Г., Шатько, Д. Б. Лидерство в системе менеджмента качества и его роль в повышении конкурентоспособности организации // Экономика и управление инновациями, 2018. – № 2 (5). – С. 61–70.