Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения главным бухгалтером.

Данная работа раскрывает тему «Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения главным бухгалтером». Данная тема является актуальной, так как любой сотрудник современной коммерческой компании стремится построить успешную карьеру и продвинуться как можно выше по служебной лестнице. Успешный карьерный рост главного бухгалтера зависит от грамотно разработанной системы тайм-менеджмента. В настоящее время ни одно предприятие не может обойтись без бухгалтерского учета. Однако, грамотные специалисты в данной области встречаются не так уж часто. Квалифицированному и компетентному бухгалтеру несложно будет построить карьеру главного бухгалтера коммерческой компании. В качестве объекта исследования в данной работе выступает профессия главного бухгалтера. Главный бухгалтер - особая должность в любой компании. Это второй человек после руководителя, на плечи которого ложится большая ответственность за финансы и экономическую деятельность предприятия, поэтому работать на данной должности может только настоящий профессионал. Согласной требованиям, указанным в квалификационном справочнике, для главного бухгалтера обязательно высшее профильное образование (экономическое или финансовое), то есть диплом со степенью специалиста или магистра, а также стаж работы не менее 5 лет.

---

Не откладывай заказ курсовой на последний момент.

---

. Связано это с тем, что главный бухгалтер должен не только иметь глубокие профессиональные знания, но и опыт решения нестандартных вопросов и ситуаций. Хорошему специалисту необходимо знание всех тонкостей финансового и трудового законодательства, налогообложения, экономической деятельности, а также умение оптимизировать расходы предприятия так, чтобы к нему не возникло претензий со стороны фискальных органов. Предметом анализа в данной работе выступает индивидуальный карьерный план главного бухгалтера. В современном мире человек планирует все: от расходов до маршрутов путешествий. И это категорически правильно. Так, и только так можно добиться не только сиюминутных результатов, но и долгосрочных. Но, когда речь идет о карьере, большинство почему-то забывают планировать или делают это не правильно. Возможно в связи с тем, что карьера кажется чем-то попросту не планируемым. Карьера – это процесс самореализации человека через профессиональную деятельность. Карьера начинается с процесса планирования, а не трудоустройства. Индивидуальный карьерный план – это личный навигатор, опирающийся на ценности и приоритеты личности, прокладывающий путь в бурной современной жизни и не позволяющий человеку сбиться с курса и забыть о главной цели и миссии. При написании данной работы ставилась цель – проанализировать предпосылки и составить индивидуальный карьерный план для профессии главный бухгалтер. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:  Рассмотреть основы исторического развития и функционирования профессии бухгалтера;  Проанализировать функциональные обязанности профессии главного бухгалтера;  Оценить исторический трудовой путь карьеры главного бухгалтера;  Составить и разработать индивидуальный карьерный плана главного бухгалтера;  Построить несколько вариантов карьерограмм для главного бухгалтера. Практическая значимость работы заключается в том, чтобы оценить профессиональный и карьерный рост профессии главного бухгалтера, а так же выявить качества, необходимые для успешной карьеры главного бухгалтера. При написании данной работы использовались различные методы, такие как:  Метод описания;  Табличный метод;  Графический метод;  Аналитический метод;  Метод поиска и обработки информации. При написании данной работы использованы различные данные:  материалы учебной и справочной литературы,  статистические данные,  информация из интернет-источников,  материалы наблюдений и личного опыта. Курсовая работа состоит из введения, теоретической главы, аналитической главы, заключения и списка использованных источников.

В процессе написания данной работы были решены следующие основные задачи:  Рассмотрена история развития профессии бухгалтера;  Проанализированы функциональные обязанности профессии главного бухгалтера;  Проведена оценка трудового пути карьеры главного бухгалтера;  Составлен и разработан индивидуальный карьерный плана главного бухгалтера;  Построена карьерограмма главного бухгалтера. Бухгалтер - это специалист, который учитывает доходы и расходы, оформляет бухгалтерскую документацию, готовит и сдает отчеты в налоговую инспекцию и другие проверяющие организации. Главный бухгалтер предприятия - специалист по организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контролю за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Он также составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), производит начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов во внебюджетные фонды, заработной платы сотрудников, налогов и т. д. Работа данного специалиста жестко регламентирована и определена инструкциями, указами и постановлениями Министерства финансов Российской Федерации. В процессе написания курсовой работы сделаем вывод, что профессия главного бухгалтера в городе Казань многогранна и сложна. Для того, чтобы добиться успеха в данной сфере деятельности необходимо получить соответствующее образование в области экономики или финансов, пройти стажировку на предприятии, а так же получить необходимый опыт управленческой деятельности. Данный профессиональный путь занимает значительное время человека, а так же требует финансовых вложений в образование и повышение квалификации. В Казани достаточное число высших учебных заведений, где можно получить специальность бухгалтера. На основании проведенного в курсовой работе анализа профессии главного бухгалтера, можно сделать вывод о том, что данная профессия в городе Казань является престижной и востребованной. Заработная плана главного бухгалтера так же является высокой, а сама профессия и должность – престижной. Однако, существуют значительные барьеры для входа в данную профессию, которые касаются как профессиональных, так и личностных качеств, которые предъявляются к работникам на современных коммерческих предприятиях. Главный бухгалтер несет всю полноту ответственности (в том числе и уголовной), связанную с принятием управленческих решений в области финансовой деятельности компании, а так же с их реализацией на конкретном предприятии.

1. Архангельский, Г. Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия решений [Текст] / Г. Архангельский. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 211 c. 2. Богославец, Л.Г. Тайм-менеджмент в работе образовательных учреждений. Методическое пособие [Текст] / Л.Г. Богославец, О.И. Давыдова. - М.: ТЦ Сфера, 2018. - 128 c. 3. Гений, А. Высокоэффективный тайм-менеджмент по Матрице Эйзенхауэра [Текст] / А. Гений. - М.: АСТ, 2018. - 928 c. 4. Зайверт, Л. Медвежья стратегия: уроки тайм-менеджмента [Текст] / Л. Зайверт. - РнД: Феникс, 2017. - 125 c. 5. Каштанова, Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижение и кадровым резервом. [Текст] – М.: Проспект, 2019. – 64 с. 6. Кеннеди, Д. Жесткий тайм-менеджмент: Возьмите свою жизнь под контроль. [Текст] / Д. Кеннеди. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 199 c. 7. Кокин, Ю. П., Шлендер П. Э. Экономика труда. Учебник. [Текст] - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2018. - 686 с. 8. Лукашенко, М.А. Тайм-менеджмент: Учебное пособие [Текст] / М.А. Лукашенко. - М.: МФПА, 2017. - 304 c. 9. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учебное пособие. [Текст] – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2018. – 281 с. 10. Моргенстерн, Д. Тайм-менеджмент. Искусство планирования и управления своим временем и своей жизни [Текст] / Д. Моргенстерн. - М.: Добрая книга, 2016. - 256 c. 11. Мороз, А. Планируй по-своему: 14 секретов персонального тайм-менеджмента [Текст] / А. Мороз. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 304 c. 12. Нетеберг, Ш. Тайм-менеджмент по помидору.Как концентрироваться на одном деле хотя бы 25 мин. [Текст] / Ш. Нетеберг. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 245 c. 13. Работа в России. Официальный портал. Режим доступа: https://www.trud.com/ 14. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: практическое пособие. [Текст] – М.: Проспект, 2018. – 308 с. 15. Сидорова, Н.А. Тайм-менеджмент: Создание оптимального расписания дня и эффективная организация рабочего процесса [Текст] / Н.А. Сидорова. - М.: Дашков и К, 2016. - 220 c. 16. Сотникова, С.И. Управление персоналом: деловая карьера: Учеб. пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. [Текст] – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2019. - 328 с. 17. Стрелкова, Л.В. Тайм-менеджмент. Учебное пособие [Текст] / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. - М.: Юнити, 2018. - 352 c. 18. Субботина, Е.А. Правда о найденном времени: тайм-менеджмент для родителей и детей [Текст] / Е.А. Субботина. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 272 c. 19. Трейси, Б. Тайм-менеджмент по Брайану Трейси. Как заставить время работать на вас [Текст] / Б. Трейси. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 302 c. 20. Флеминг, И. Тайм-менеджмент. Правильная организация времени / И. Флеминг. [Текст] - М.: Гиппо, 2018. - 144 c. 21. Хайнц, М. Позитивный тайм-менеджмент.Как успевать быть счастливым [Текст] / М. Хайнц. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 128 c. 22. Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. [Текст] Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2019. - 841с.