Удержания из заработной платы работника за причиненный работодателю ущерб.

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персонал обеспечен необходимыми инструментами и оборудованием, которые часто имеют высокую материальную ценность (например, оргтехника). В некоторых случаях большие суммы денег тратятся на счет сотрудников для обеспечения безопасности или строгого использования, за которое они несут ответственность. В случае утраты, повреждения или отсутствия имущества, которое было вверено работнику, организация имеет право на законных основаниях возместить ущерб от виновного. Объект исследования – трудовые отношения и удержания из заработной платы работника за причиненный работодателю ущерб. Предмет исследования – действующее трудовое законодательство регулирующее возмещение ущерба работником при причинении ущерба работодателю.

---

Ищете, где могут сделать контрольную на заказ? Переходите на сайт Work5 и заполняйте форму заказа.

---

. Цель исследования – всесторонне изучение вопроса удержания из заработной платы работника за причиненный работодателю ущерб. Задачи исследования – изучить права и обязанности работника при причинении ущерба работодателю. Теоретическую базу составляют нормативно-правовые материалы, труды ведущих исследователей юридической науки, фундаментальные и прикладные работы отечественных ученых, посвященные ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, а также публикации периодической печати и материалы судебной практики. В ходе исследования использовались общенаучные: анализ, синтез и частно-научные методы познания: структурно-функциональный, формально-юридический анализ. Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список литературы.

Таким образом, в заключении проведенной работы можно сделать вывод, что основной причиной возникновения рассматриваемой ответственности является тот факт, что работодателю или третьей стороне был причинен ущерб, когда работодатель обязан возместить ущерб, причиненный его работником. Кроме того, работник должен возместить ущерб, даже если нет отдельной договоренности о материальной ответственности. Трудовой договор и другой документ могут содержать особые условия по указанному предмету. Самый распространенный вид материальной ответственности - ограниченная, при которой работник несет убытки только в пределах своего среднемесячного дохода. Однако бывают и исключительные ситуации, когда существует полная финансовая ответственность, то есть работник обязан возместить всю сумму ущерба. Если сумма превышает месячную зарплату, она будет взиматься в рассрочку.  

1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 3. Бахрах, Д. Н. Юридическая ответственность по административному праву / Д. Н. Бахрах // Административное право и процесс. – 2020. – № 1. – С. 2–5. 4. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности: автореф. дис. … д-ра юр. наук : 12.00.01 / Липинский Дмитрий Анатольевич. – Саратов, 2018. С.13. 5. Материалы дела 2-1199/2016 // Архив Центрального районного суда г. Барнаула. 6. Материалы дела 2-2012/2016 // Архив Центрального районного суда г. Барнаула. 7. Трудовое право России / И. Г. Выговская [и др.]; под общ. ред. М. В. Преснякова, С. Е. Чаннова. – Саратов, 2016. С.43.